【正文】 設(shè)計(jì)與管理4JIT在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用4MRP在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用4企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究4企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理50、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用5企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用5質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究5先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理5公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究5完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考5我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析5公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問(wèn)題研究5企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略中的核心問(wèn)題研究5論管理創(chuàng)新60、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)6論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化6中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度6國(guó)企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒6中小企業(yè)發(fā)展：思考與對(duì)策6虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示6跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理6CEO的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制6企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展6人力資本的激勵(lì)機(jī)制70、如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力7流通企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的不可控因素分析7企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析7啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國(guó)門(mén)7中國(guó)流通企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略7中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略7中國(guó)跨國(guó)公司的創(chuàng)建與發(fā)展7中國(guó)——東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展契機(jī)7企業(yè)模式的比較研究7外國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向參考選題企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問(wèn)題營(yíng)銷(xiāo)組織設(shè)計(jì)和再造問(wèn)題商品房市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃問(wèn)題客戶(hù)關(guān)系管理(CRM)問(wèn)題中外營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新的案例分析網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究客戶(hù)關(guān)系管理的應(yīng)用研究網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的應(yīng)用研究電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討1品牌策略探討1廣告創(chuàng)意策略探討1各種類(lèi)型的市場(chǎng)研究報(bào)告1各種類(lèi)型的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案1關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)1關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)與建立顧客忠誠(chéng)1關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)行為中的職業(yè)道德1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)1中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略2網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)芻議2關(guān)于服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)文化2公關(guān)與品牌形象的塑造2關(guān)于品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題2試論城市營(yíng)銷(xiāo)2當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對(duì)策2農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)和對(duì)策2新資本的成分在改變，資本的觀念在更新2試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問(wèn)題知識(shí)就是財(cái)富，就是新資本3關(guān)于跨國(guó)公司發(fā)展問(wèn)題的若干思考3關(guān)于中國(guó)就業(yè)的幾個(gè)問(wèn)題的探討3企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究3多元化戰(zhàn)略問(wèn)題研究3戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究3核心能力問(wèn)題研究3我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究3中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究3戰(zhàn)略性資源外包問(wèn)題研究戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究4企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究4企業(yè)文化重建問(wèn)題研究4市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題研究4企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃4品牌戰(zhàn)略研究4國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題研究4國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題研究4關(guān)于提高我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考4關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考50、實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力5樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)5外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步5論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓5中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索5第三方物流是中國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn)5網(wǎng)絡(luò)廣告研究5定價(jià)策略與技巧5消費(fèi)者行為研究60、中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究6品牌戰(zhàn)略與決策6中國(guó)上市公司的虧損問(wèn)題與重組研究6綠色營(yíng)銷(xiāo)中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究6入世對(duì)我國(guó)分銷(xiāo)業(yè)的影響分析6物流的電子商務(wù)化發(fā)展問(wèn)題研究6我國(guó)批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究6市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與實(shí)踐研究6公共關(guān)系管理研究6某企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)企劃方案70、某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀診斷報(bào)告7某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃三、人力資源方向參考題目新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究社會(huì)保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會(huì)計(jì)研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績(jī)效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理2顧客滿(mǎn)意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)研究2企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究2入世對(duì)中國(guó)IT業(yè)的影響2中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)電子商務(wù)企業(yè)的客戶(hù)服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問(wèn)題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略第四篇：工商管理畢業(yè)論文選題參考工商管理畢業(yè)論文選題參考一、畢業(yè)論文選題的重要意義第一、選題是撰寫(xiě)畢業(yè)論文的第一步，它實(shí)際上是確定“寫(xiě)什么”的問(wèn)題，也就是確定論文論述的方向。本論一般包括:根據(jù)中心論點(diǎn)的需要，確定分論點(diǎn)并安排好論文層次、段落；提出分論點(diǎn)，并展開(kāi)論述。為了說(shuō)明中心論點(diǎn)的需要，議論文的結(jié)構(gòu)形式有所謂“總分式”、“并列式”和“遞進(jìn)式”之分。一篇好的工商管理畢業(yè)論文，從結(jié)構(gòu)方面講，應(yīng)該思路清楚、布局合理、結(jié)構(gòu)緊湊。而結(jié)合實(shí)際選題，用已學(xué)過(guò)的理論知識(shí)分析解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)問(wèn)題，則針對(duì)性強(qiáng)，材料豐富，也容易寫(xiě)出水平和特色。量力而行，就是選擇大小適宜，自己把握得了，材料比較豐富且易于收集的題目；量體裁衣就是選擇自己學(xué)有所得，學(xué)有所長(zhǎng)，自己感興趣的題目。好題目未必每個(gè)人都能寫(xiě)出好論文，原因就在于每個(gè)人的主客觀條件存在差異。 工商管理畢業(yè)論文選題——量力而行工商管理畢業(yè)論文選題要防止盲目性。此外，選題過(guò)大，容易大而空，不能切實(shí)提出和解決理論和現(xiàn)實(shí)中的一些新問(wèn)題，而只能泛泛而論。工商管理畢業(yè)論文的選題原則 工商管理畢業(yè)論文選題——大小適宜理論性或現(xiàn)實(shí)性太強(qiáng)的大題目，可能會(huì)受到學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注，但一般來(lái)說(shuō)，不適于本科畢業(yè)論文。 工商管理畢業(yè)論文——?jiǎng)?chuàng)新性一篇好的工商管理畢業(yè)論文應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)生自己的新思想、新觀點(diǎn)、新見(jiàn)解，只有這樣，才能算是“你”的論文。比如，針對(duì)工商管理畢業(yè)論文選題《試論醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義》、《中國(guó)藥事管理體制的研究》、《現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想淺析》等內(nèi)容，工商管理畢業(yè)論文的論點(diǎn)及論證就不能僅僅停留在對(duì)醫(yī)藥行業(yè)具體現(xiàn)象的簡(jiǎn)單描述，而是要深入分析為什么會(huì)出現(xiàn)這些現(xiàn)象，如何解決，否則，這篇論文便毫無(wú)學(xué)術(shù)性可言，也就達(dá)不到本科畢業(yè)論文的要求。（除醫(yī)藥行業(yè)的選題特點(diǎn)外，本文也適用于其他要撰寫(xiě)工商管理畢業(yè)論文學(xué)生的需要。參考文獻(xiàn)(略)(摘自：《科技資訊》，原文：“醫(yī)藥院校工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)指導(dǎo)”作者：文占權(quán))精品文檔第二篇：工商管理畢業(yè)論文選題原則與寫(xiě)作指導(dǎo)工商管理畢業(yè)論文選題原則與寫(xiě)作指導(dǎo)工商管理畢業(yè)論文是工商管理專(zhuān)業(yè)本科教學(xué)計(jì)劃中的一個(gè)重要組成部分，畢業(yè)論文的撰寫(xiě)、監(jiān)督、指導(dǎo)、答辯和鑒定管理等工作是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，它是檢測(cè)一名本科畢業(yè)生運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的一項(xiàng)重要指標(biāo)。對(duì)論題研究未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的展望。 工商管理畢業(yè)論文——本論它是工商管理畢業(yè)論文的主體，是畢業(yè)論文中最重要的部分，整個(gè)論證過(guò)程在此展開(kāi)。這種三段式的邏輯結(jié)構(gòu)也就是學(xué)術(shù)論文的基本構(gòu)成原則，對(duì)畢業(yè)論文的寫(xiě)作具有較普遍的指導(dǎo)意義，而且也比較易于學(xué)習(xí)和模仿。工