【正文】 認證有效性及對策研究★創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的幾點思考★斯威特集團在文化傳媒業(yè)投資績效的評價與預(yù)測研究★分析外資并購對中國金融服務(wù)業(yè)的影響★住處共享在供應(yīng)鏈中的價值分析★小批量質(zhì)量控制技術(shù)的研究★分銷渠道的選擇與評估★LG等離子產(chǎn)品的競爭戰(zhàn)略研究★平衡記分卡在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用研究★零售業(yè)CRM中的顧客價值研究★太平洋玻璃集團基于數(shù)據(jù)倉庫的CRM的系統(tǒng)方案設(shè)計★供應(yīng)鏈契約模型的比較分析★CRM在汽車銷售行業(yè)中的應(yīng)用分析★金花集團人力資本價值講師模型的研究★高校教學(xué)質(zhì)量管理探討★從價值的角度分析戰(zhàn)略聯(lián)盟的動因和模式選擇★分析家店連鎖企業(yè)的競爭戰(zhàn)略★整合型管理體系研究★LG熊貓績效管理研究★對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效管理的研究★食品安全問題及對策研究★熊貓電源公司的車間管理研究★電信業(yè)客房服務(wù)差異化研究★西藥行業(yè)的采購管理——以企業(yè)資源計劃為基礎(chǔ)的綜合采購模式和供應(yīng)商管理研究★幾個顧客滿意度測評方法的比較★服務(wù)行業(yè)質(zhì)量管理研究★第三方物流在我國的發(fā)展情況探討★供應(yīng)鏈合作伙伴的選擇方法★從海爾的成功看中國企業(yè)的品牌經(jīng)營★中小企業(yè)激勵體制分析★江蘇皓月汽車連鎖股份有限公司過程質(zhì)量控制研究★不同所有制類型企業(yè)ERP實施問題研究★考慮傳統(tǒng)文化與管理文化差異的ERP實施策略★紡織企業(yè)ERP實施研究★美容行業(yè)的人員績效考核★天津太和藥業(yè)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析★江西個省轄市綜合經(jīng)濟實力的統(tǒng)計研究★Bayes分析在小批量生產(chǎn)質(zhì)量控制★統(tǒng)計技術(shù)在電子計量測試中的應(yīng)用研究★質(zhì)量環(huán)境與職業(yè)安全標準的整合性管理體系研究★南京市養(yǎng)老保險基金失衡原因及平衡對策研究★企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈整合研究★關(guān)于大規(guī)模定制的研究★南京鹽業(yè)公司QMS研究一核心過程控制研究★關(guān)于服務(wù)行業(yè)顧客滿意度測評的研究★基于供應(yīng)鏈的合作企業(yè)選擇研究★關(guān)于服務(wù)性企業(yè)建立CRM軟件選擇實施技術(shù)研究★民營中小企業(yè)發(fā)展前景思考——印刷行業(yè)案例分析★物流業(yè)在我國中部地區(qū)的發(fā)展前景分析——對合肥TCL電器銷售有限公司物流改革試點的研究★O質(zhì)量管理在現(xiàn)代化企業(yè)中的應(yīng)用研究★經(jīng)濟管理學(xué)院級學(xué)生成績的影響因素分析★CRM在食品銷售企業(yè)中的應(yīng)用研究★六西格瑪質(zhì)量戰(zhàn)略研究★質(zhì)量經(jīng)營戰(zhàn)略研究★ISO認證有效性及對策研究★論房地產(chǎn)企業(yè)核心競爭力★蚌埠卷煙材料廠管理職責研究★中小企業(yè)實施ERP的可行性探討★供應(yīng)鏈管理中瓶頸問題的研究★信息化條件下南京交通工程總公司勞保人事手工作業(yè)流程的改進研究★蚌埠卷煙材料廠統(tǒng)計過程控制研究★ERP物料要求管理研究★管理創(chuàng)新行為的評估★整合型管理體系研究★企業(yè)的環(huán)境管理體系研究★試論民營中小企業(yè)的文化建設(shè)——以某公司為例★不同所有制類型企業(yè)ERP實施問題研究★南京熊貓儀表有限公司業(yè)務(wù)外包管理研究★超售在酒店中的應(yīng)用研究★商業(yè)銀行客房忠誠度的研究★德爾菲法的群體思維★建筑類企業(yè)整合型管理體系的研究★戰(zhàn)略成本管理在熊貓電源公司的應(yīng)用★中小企業(yè)實施ERP項目的風險管理研究★快速響應(yīng)下的計算機制造企業(yè)庫存管理研究★連鎖零售企業(yè)庫存管理模式研究★一類供應(yīng)鏈退貨契約的分析與設(shè)計★群體合作利益分配的談判模型研究★制藥企業(yè)分銷渠道的物流現(xiàn)狀及相關(guān)對策研究★敏捷供應(yīng)鏈管理中的時間優(yōu)化問題研究★多元質(zhì)量特性的文件參數(shù)設(shè)計方法★北京海爾工貿(mào)有限公司客服中心的CRM研究★某培訓(xùn)中心學(xué)員滿意度調(diào)查分析★管理方法在績效管理中的應(yīng)用研究★新海豐物流有限公司合作伙伴研究★項目制造型企業(yè)的ERP系統(tǒng)研究★江蘇省醫(yī)療服務(wù)能力綜合評價★現(xiàn)代服務(wù)業(yè)知識管理評價★基于HDI的區(qū)域發(fā)展評價★無錫蘇嘉集團有限公司薪酬設(shè)計研究★消費者行為對易逝性高科技產(chǎn)品更新決策的影響研究★質(zhì)量管理體系的有效性研究及解決方案★物料采購中心提前期管理研究★平衡計分卡在高新技術(shù)企業(yè)績效評估中的應(yīng)用研究★蘇果超市食品安全管理體系研究★運用質(zhì)量獎實施組織評價與探討★基于不同消費者類型的產(chǎn)品定價決策研究★某市保健品市場競爭現(xiàn)狀分析★經(jīng)濟管理統(tǒng)計分析技術(shù)在質(zhì)量中的應(yīng)用★統(tǒng)計技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用研究★江蘇省交通事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及可持續(xù)發(fā)展能力綜合評價研究★風險分擔在物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中的應(yīng)用研究★對蘇寧物流中運作與管理的探討★江蘇省質(zhì)量管理獎評審的實踐與分析★ISO在本科實踐教學(xué)中的應(yīng)用研究★煙草商業(yè)企業(yè)績效考核中的多指標決策★淺議一種新的績效管理方法——經(jīng)濟增加值EVA★保定購物網(wǎng)的戰(zhàn)略管理研究★人力資源租賃問題研究★明基公司生產(chǎn)過程的細節(jié)管理研究★大規(guī)模定制的生產(chǎn)模式研究★英順達科技有限公司采購管理研究★21世紀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及能力的新要求★ISO9004標準的運作機制研究★WTO背景下如何提高企業(yè)國際競爭力★安全生產(chǎn)與勞動法規(guī)★財務(wù)預(yù)警研究★財務(wù)戰(zhàn)略管理研究★傳統(tǒng)企業(yè)開展電子商務(wù)的可行性分析★純績效考核方法研究★大規(guī)模定制生產(chǎn)模式研究★第三方物流的運行模式研究★電子商務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略研究★電子商務(wù)模式研究★電子商務(wù)物流配送模式研究★對外直接投資企業(yè)人力資源管理★豐田生產(chǎn)方式的實施條件★崗位創(chuàng)造與社會就業(yè)關(guān)系研究★高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)體系研究★工廠廠址選址問題研究★工資彈性研究★供應(yīng)鏈物流管理的問題與對策★供應(yīng)鏈質(zhì)量管理★構(gòu)建核心能力的兼并和聯(lián)盟策略分析★股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究★關(guān)于現(xiàn)代物流配送的運營方式的研究★管理與文化差異比較研究★國際企業(yè)外派人員的管理★國家宏觀經(jīng)濟政策調(diào)整與民營企業(yè)的發(fā)展★國外人力資源管理的特點及其對我國的啟示★國有企業(yè)減員增效與穩(wěn)員增效問題研究★國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究★國有企業(yè)人力資源管理面臨的困境★基于物流的競爭優(yōu)勢培育★績效測評方法研究★績效評價方法的應(yīng)用問題★激勵理論新發(fā)展的研究★激勵與績效評估研究★技術(shù)創(chuàng)新與市場營銷模式創(chuàng)新★價值鏈與競爭優(yōu)勢★經(jīng)濟全球化背景下的勞動關(guān)系管理★客戶關(guān)系管理在某行業(yè)中的應(yīng)用★跨國公司財務(wù)管理研究★跨國公司當?shù)鼗瘧?zhàn)略研究★跨國公司競爭優(yōu)勢的變遷★跨國公司人力資源本土化戰(zhàn)略★跨國公司在中國市場的戰(zhàn)略研究★跨文化沖突與管理★跨文化人力資源管理★勞動合同條款研究★勞動市場的就業(yè)趨勢分析★領(lǐng)導(dǎo)力與管理藝術(shù)研究★領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法研究★論發(fā)展期中小企業(yè)的人力資源管理★論服務(wù)業(yè)跨國公司的外包發(fā)展趨勢★論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革★論國際競爭力的評價方法★論加入WTO后我國私營企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方式選擇★論家族化企業(yè)競爭優(yōu)勢的構(gòu)建★論科技型企業(yè)的管理特點★論跨國公司的人力資源本土化戰(zhàn)略★論民營企業(yè)融資對策★論企業(yè)的激勵與約束機制★論企業(yè)的危機管理★論企業(yè)培訓(xùn)的風險與防范★論企業(yè)人力資源外包過程中的風險控制★論企業(yè)人力資源外包及其風險管理★論企業(yè)市場行為與市場交易規(guī)則★論企業(yè)文化與企業(yè)競爭力★論企業(yè)文化與人力資源管理體系★論企業(yè)知識型員工的流失問題及對策★論全面質(zhì)量管理與創(chuàng)新★論人力資源管理視角下的勞動爭議★論泰勒科學(xué)管理的現(xiàn)實意義★論我國民營企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略★論我國商業(yè)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建★論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)★論現(xiàn)代物流與電子商務(wù)的關(guān)系★論項目管理的實踐意義★論有效管理企業(yè)知識型員工的途徑與方法★論中國上市企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)★面向21世紀我國人力資源管理發(fā)展趨勢與特征★民營企業(yè)誠信機制構(gòu)建研究★民營企業(yè)多元化經(jīng)營研究★民營企業(yè)激勵機制研究★民營企業(yè)品牌戰(zhàn)略研究戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) ★民營企業(yè)用人機制研究★配送中心的運作模式★平衡記分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理★企業(yè)并購理論與實務(wù)研究★企業(yè)不同時期的培訓(xùn)定位★企業(yè)財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)研究★企業(yè)成長戰(zhàn)略的選擇★企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略★企業(yè)管理現(xiàn)代化與ERP的實施★企業(yè)核心競爭力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略★企業(yè)核心員工開發(fā)與管理方法研究★企業(yè)績效評價方法研究★企業(yè)激勵性薪酬體系的基本框架與內(nèi)容★企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究★企業(yè)價值鏈整合模式研究★企業(yè)競爭力評價體系研究★企業(yè)決策失誤的原因分析★企業(yè)培訓(xùn)的風險及其防范★企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策★企業(yè)人力資源管理功能研究★企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略與核心競爭力理論★企業(yè)實施知識管理的對策初探★企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭能力研究★企業(yè)薪酬制度設(shè)計方法★企業(yè)員工管理研究★企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化關(guān)系研究★企業(yè)知識型員工管理途徑與方法研究★企業(yè)執(zhí)行力培育研究★企業(yè)組織創(chuàng)新的問題與對策★淺析發(fā)展期中小企業(yè)的HRM★區(qū)域物流探討★全面質(zhì)量管理與平衡記分卡關(guān)系探討★人力資本產(chǎn)權(quán)及其激勵★人力資本研究★人力資本與個人社會資本對員工職業(yè)生涯影響研究★人力資本與社會資本關(guān)系研究★人力資源績效評估研究★人力資源實施環(huán)境研究★人力資源外包過程中的風險問題研究★人力資源外包途徑與管理研究★入世后消費者的心理及行為研究★弱勢民營企業(yè)發(fā)展的路徑選擇★生產(chǎn)進度計劃與調(diào)度控制★實行BTO的國內(nèi)外案例研究★試論團體協(xié)作中的個體作用★試論我國企業(yè)營銷方法創(chuàng)新★試析服務(wù)業(yè)跨國公司的價值鏈管理★特許經(jīng)營模式初探★提高企業(yè)競爭力的對策分析★團隊的有效管理研究★外包與中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略★外商投資對中國經(jīng)濟的影響及對策研究★網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的企業(yè)戰(zhàn)略與組織★網(wǎng)上調(diào)查技術(shù)研究★我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題研究★我國大中型企業(yè)核心競爭力分析★我國第三方物流發(fā)展研究★我國零售業(yè)物流研究★我國企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的問題及對策研究★我國企業(yè)管理失誤案例剖析★我國企業(yè)國際化的進入方式研究★我國企業(yè)國際化的障礙與對策★我國企業(yè)薪酬管理中的問題及對策研究★我國制造業(yè)企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究★我國中小企業(yè)競爭能力培育研究★物流服務(wù)質(zhì)量評價研究★物流管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢★物流系統(tǒng)規(guī)劃★物流系統(tǒng)績效評價研究★物流園區(qū)的規(guī)劃與設(shè)計★物流園區(qū)的運作模式★先進生產(chǎn)系統(tǒng)的組織與運行★新經(jīng)濟的商業(yè)模式——供應(yīng)鏈物流★薪酬構(gòu)成及其功能研究★薪酬體系比較研究★薪酬制度設(shè)計方法研究★信息技術(shù)在物流中的應(yīng)用研究★虛擬企業(yè)與核心競爭力★虛擬企業(yè)與跨文化管理★虛擬企業(yè)中的人力資源管理★以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)戰(zhàn)略★約束理論在生產(chǎn)管理中的應(yīng)用★在華外資企業(yè)人力資源管理★戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性研究★戰(zhàn)略聯(lián)盟中的關(guān)系管理★戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)：企業(yè)競爭優(yōu)勢的新來源★戰(zhàn)略性績效管理體系的設(shè)計★戰(zhàn)略性人力資源管理對策研究★戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計研究★支撐大規(guī)模定制的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略★知識型企業(yè)的管理模式研究★職業(yè)經(jīng)理人成長機制研究★職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究★職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究★職業(yè)經(jīng)理人的選擇機制研究★職業(yè)經(jīng)理人激勵機制研究★職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究★職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究★職業(yè)經(jīng)理人薪酬問題研究★職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究★職業(yè)經(jīng)理人治理機制研究★制造業(yè)跨國公司在中國的外包趨勢研究★中國企業(yè)的沖突管理★中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究★中國企業(yè)競爭戰(zhàn)略案例研究★中國員工的特征與人性化管理研究★中國制造業(yè)的國際競爭力變化★中外家族企業(yè)的比較研究★中外企業(yè)核心競爭能力的比較分析★中外人性比較研究★中外薪酬制度比較研究★中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究★中小企業(yè)績效考核與薪酬管理★中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究