工商管理學院00級畢業(yè)論文選題-全文預覽
【正文】 經(jīng)濟對領(lǐng)導人才核心能力的要求 民營企業(yè)家素質(zhì)的現(xiàn)狀分析 從戰(zhàn)略視角論民營企業(yè)家的素質(zhì) 怎樣使職業(yè)經(jīng)理人做到忠誠？ 試論人力資源管理的新趨勢 大型企業(yè)與中小型企業(yè)在人力資源管理上的異同 如何看待人才“跳槽”？試論職能工資制人力資源管理教學部linzhong26 中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 家庭企業(yè)管理研究 21世紀企業(yè)人力資源管理研究 人力資源信息系統(tǒng)研究企業(yè)績效考核研究企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵與薪酬管理顧客滿意與人力資源管理10 跨世紀人力資源開發(fā)研究11 企業(yè)財務管理研究12 1淺議企業(yè)財務分析13 1企業(yè)資本運營研究人力資源管理教學部wuxwei27 企業(yè)人力資本投資風險規(guī)避問題研究 素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 企業(yè)工作分析存在的問題及對策分析 企業(yè)招聘與篩選體系的構(gòu)建研究 面向知識管理的員工培訓與開發(fā) 員工的職業(yè)生涯設計研究 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系的設計研究 企業(yè)核心員工流失問題研究 企業(yè)薪酬制度的改革與創(chuàng)新研究10 企業(yè)激勵性薪酬體系設計研究人力資源管理教學部 （主任）jinyanping28 人力資本投資與提高人力資源質(zhì)量 關(guān)于員工培訓與開發(fā)的相關(guān)問題探討 企業(yè)工資決定機制探析 效率工資理論與員工激勵 關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群與提高企業(yè)競爭力的相關(guān)問題研究 企業(yè)的一體化、創(chuàng)新、并購、價格、促銷等策略性行為問題研究人力資源管理教學部（雙肩挑）song82729薪酬設計及其有效性評價的理論與方法基于戰(zhàn)略性薪酬的經(jīng)營者激勵問題研究董事、高層管理者薪酬與公司治理知識管理與學習型組織研究企業(yè)成長理論研究網(wǎng)絡型組織與虛擬組織研究網(wǎng)絡型產(chǎn)業(yè)競爭與合作問題研究技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)集群研究人力資源管理教學部(雙肩挑)hllee30人力資本理論研究大型企業(yè)薪酬體系設計研究勞動力流動問題研究勞工關(guān)系/產(chǎn)業(yè)關(guān)系問題研究員工歧視問題研究失業(yè)問題研究社會保障制度研究高層管理人員激勵問題研究人力資源管理教學部jinping31 論員工激勵的機制和方法 論員工培訓的重要意義 論人力資源會計與傳統(tǒng)會計的銜接方法 論員工招聘的有效方法 中國
畢業(yè)設計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1