【正文】 此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核結(jié)果考核結(jié)果將作為之后評優(yōu)選干事的參考依據(jù)制度的最終解釋權(quán)歸本部門負(fù)責(zé)人所有第五篇：常州輕院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員考核制度(擬稿)常州輕院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員考核制度（試行）為維護(hù)和規(guī)范院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的組織形象，完善組織建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，以期全面提高院團(tuán)委學(xué)生會(huì)在廣大師生中積極、健康的正面形象。六、如累積分累計(jì)滿100分，則累計(jì)一星。如學(xué)生會(huì)成員在無特殊情況下有缺考情況，視情節(jié)扣分。會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)者扣負(fù)責(zé)人1分。會(huì)議秩序制度：在會(huì)議中，破壞團(tuán)結(jié)，擾亂會(huì)場秩序情況不嚴(yán)重者口頭批評，嚴(yán)重者扣2分。學(xué)生會(huì)成員所在宿舍或班級一周內(nèi)被評為優(yōu)秀，在此班級學(xué)生會(huì)成員每人加1分。日常工作制度：按時(shí)完成工作，工作認(rèn)真積極負(fù)責(zé)者加3分；按時(shí)完成工作表現(xiàn)一般者加2分；出席工作遲到但表現(xiàn)積極者加1分；出席工作遲到且表現(xiàn)不好者不加分；；未出席工作者不加分。二、成員總分為100分，其中基本分10分，獎(jiǎng)罰分80分，人際交往10分，按一學(xué)年累計(jì)學(xué)分計(jì)分。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分；對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；（四）其他綜合考核凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)；例會(huì)或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評。具體如下：（一）例會(huì)考核例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。每次工作安排按時(shí)考勤，有五次無故未到者，自動(dòng)離職。對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動(dòng)辭職。（3）能夠主動(dòng)向組織提供具有創(chuàng)新性的意見、及具有建設(shè)性的建議給5分。（4）具有強(qiáng)烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用給2分。（5）主席、各部部長、副部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。會(huì)議記錄（1）學(xué)生會(huì)各部門會(huì)議記錄由辦公部進(jìn)行不定時(shí)抽查（2）會(huì)議記錄缺一次扣2分，筆記不工整、亂寫亂畫者視情節(jié)扣1—3分。會(huì)議考勤/ 8信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)各成員考核制度學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公部說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。滿分為100分，附加分20分封頂，共計(jì)120分。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，每月進(jìn)行一次民主評議及組織評定。學(xué)生會(huì)主席由主席團(tuán)其余副主席考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，各部干事又各部部長考核，每月進(jìn)行一次評分。公關(guān)能力要求學(xué)生會(huì)各成員善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。/ 8信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)各成員考核制度(二)能力水平?jīng)Q策能力要求學(xué)生會(huì)各成員在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)各成員政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。四、學(xué)生會(huì)各成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。第一篇：學(xué)生會(huì)成員考核制度信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)各成員考核制度信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)成員考核制度為加強(qiáng)校學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)各成員的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學(xué)生會(huì)各成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會(huì)各成員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)考核制度。三、學(xué)生會(huì)各成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。/ 8信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)各成員考核制度八、學(xué)生會(huì)各成員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對學(xué)生會(huì)各成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。品德素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)各成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。宣傳鼓動(dòng)能力要求學(xué)生會(huì)各成員在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。每月考核一次，并以綜合測評的形式給予鑒定?？己饲闆r可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。第五條 考評形式學(xué)生會(huì)各成員考評實(shí)行積分制。第六條 考評細(xì)則一、考