學(xué)生會(huì)干部考核制度范文-全文預(yù)覽
【正文】 提出申訴。(三)對(duì)考核結(jié)果(意見)進(jìn)行審核；(四)確定等次；(五)將考核結(jié)果通知被考核人。第十六條平時(shí)考核的基本方法:(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責(zé)和工作任務(wù)情況進(jìn)行記實(shí)。第十四條 學(xué)生干部的考核主要由組織部負(fù)責(zé)。沒有明顯改進(jìn)的,定為不合格。良好:愛黨愛國(guó),自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)?？?jī),指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第八條 學(xué)生干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面。第六條 工作情況發(fā)生變化的學(xué)生干部,其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理。第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為我校學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。（六）、晚自習(xí)考核：晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分；晚自習(xí)時(shí)在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP玩手機(jī)者每次扣1分。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。五、主要考核內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績(jī)未在班級(jí)排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。二、學(xué)習(xí)成績(jī)（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核。（四）執(zhí)行部門考核制度由學(xué)生會(huì)組織部監(jiān)督、執(zhí)行。4：當(dāng)月學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者。與其他部門聯(lián)誼加1分。3：勇于對(duì)系學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 以10分為基礎(chǔ)分，以扣分為主，加分為輔。3：工作計(jì)劃要求合理，清楚，務(wù)實(shí)。4：能經(jīng)常向?qū)W生會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)，交流思想。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。遲到或早退兩次視作缺席一次。第一篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度范文岳陽市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。2：每次例會(huì)不得遲到，早退和無故缺席。二、對(duì)于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。2：各部長(zhǎng)要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。3：總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔，實(shí)事求是，不廢話連篇。2：積極向?qū)W生會(huì)建議，申請(qǐng)，并成功組織開展活動(dòng)者。做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每人次加5分。3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，；未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)批評(píng)者。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選； 月低于6分者，于會(huì)議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報(bào)批評(píng)； 月低于4分者，立即開除學(xué)生會(huì)。2：在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予處分。七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。十、學(xué)生會(huì)工作人員
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