淺析漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司的福利制度制藥企業(yè)福利制度人力資源管理專業(yè)超完整版-全文預覽
【正文】 年 月 日 目 錄 摘要 ........................................................................ 1 關(guān)鍵詞 ...................................................................... 1 Abstract ........................................................................................................................................... 1 Key words........................................................................................................................................ 1 一、漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司福利制度現(xiàn)狀 .................................. 2 （一）員工保險制度 ...................................................... 2 （二）假期管理制度 ...................................................... 2 （三）教育福利制度 .............................................................................................................. 3 （四）其他福利項目 ...................................................... 3 二、漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司福利制度存在的問題及原因 ...................... 3 （一）固守公平的福利制度缺乏激勵性 ...................................... 3 （二）缺乏彈性的福利制度忽視了員工的個性化需求 .......................... 4 （三）教育福利制度不完善 ................................................ 5 三、建立和完善漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司福利制度的具體措施 .................. 6 （一）建立與績效掛鉤的激勵型福利制度 .................................... 6 （二）建立滿足員工個性化需求的彈性福利制度 .............................. 6 （三）建立完善的教育福利 制度 .......................................................................................... 8 參考文獻 .................................................................... 9 致 謝 ..................................................................... 10 第 頁 1 摘要 ： 薪酬是維系人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素之一，合理的福利制度和福利體系能夠在相當大的程度上影響員工的工作狀態(tài)和工作效果。本文力圖通過對漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司的福利制度進行分析，為該公司建立有特色、有個性的福利制度提出建議，也為其他醫(yī)藥企業(yè)福利制度的設 立提供參考。 公司 擁有資產(chǎn) 3億多元 ， 現(xiàn)有員工近 450名 ,其中工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員 140多名。本文力圖通過對漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司的福利制度進行分析，為該公司建立和完善有特色、有個性的福利制度提出建議，也為其他醫(yī)藥企業(yè)福利制度的設立提供參考。 （二）假期管理制度 根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況，漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司制 定了假期管理制度。假期內(nèi)基本工資照發(fā)，不 第 頁 3 扣當月日獎金及年終獎。 （四）其他福利項目 員工除了享受“七險一金”制度以及假期各種福利外，還可享受集體福利補貼（見表 2）。其問 題主要表現(xiàn)在以下幾方面。而處于同一層級的員工基本工資相同，無論績 效高低，享有的福利也完全相同。無論公司績效好壞，福利都沒有受到影響。 （二）缺乏彈性的福利制度忽視了員工的個性化需求 片仔癀藥業(yè)股份有限公司同其它傳統(tǒng)的企業(yè)一樣，福利制度都是由公司單方面制定的，公司提供什么樣的福利，員工便接受什么樣的福利。對于年輕員工來說，個人能力提升 (在職培訓、進修等 )福利需求較為明顯，這就需要公司建立一些與培訓、進修相關(guān)的福利項目，但在公 第 頁 5 司的福利制度中也沒有體現(xiàn)出來；年齡較大的員工，更關(guān)注醫(yī)療、養(yǎng)老、家庭、健康等福利需求，公司在設定福利項目時，除了較有吸引力的補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金外，低額的健康檢查根本無法滿足員工對健康的需要。 （三）教育福利制度不完善 片仔癀的教育福利主要是組織員工到培訓機構(gòu)進修。雖然產(chǎn)品的研發(fā)是公司的核心
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