【正文】 省市級科研經(jīng)費的，個人部分可從科研或重點學科經(jīng)費中支出。(扶持)學科經(jīng)費按下?lián)芙?jīng)費的1 : 2配套，縣級重點學科經(jīng)費醫(yī)院按下?lián)芙?jīng)費的1 : 1比例配套。論著600元，一般論文300元，個案報道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。第五十八條 論文獎勵(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標準如下: ，以1：1給予獎勵。第五十七條 論文版面報銷(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予報銷版面費。各學術團體、協(xié)會等獲上級有關部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：。對于獲得科研成果獎的項目醫(yī)院提出節(jié)余費用的50%作為項目組的獎勵。無下?lián)芙?jīng)費的立項課題醫(yī)院予以科研經(jīng)費資助：省級以上2萬元，市級1萬元，縣級5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。6．2 特殊病人，責任科室及責任人提前進行了預警，由科主任報告醫(yī)務科進行了會診討論、干預，仍因病情復雜導致的糾紛。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當事科室或當事人不配合院部處理，或隱瞞事實真相，所造成的經(jīng)濟損失，由當事科室或當事人全額承擔，其中20%由科主任承擔。3．2 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人的經(jīng)濟處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責任科室、責任人經(jīng)濟處罰額為承擔醫(yī)療賠償費用（含減免醫(yī)療費）。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，違反各種規(guī)章制度和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現(xiàn)象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。: ，無故缺席或不遵守會場紀律點名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎。（包括拒絕回答等），一次扣50元。注：分娩室質(zhì)控分計入婦產(chǎn)科病區(qū)質(zhì)控分。（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經(jīng)護士長會議討論根據(jù)不同情況扣100500元。第五十一條 傳染病報告卡院內(nèi)自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；慢病報告卡院內(nèi)自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；死亡病例漏報1例扣100元。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯誤，查實1次扣所在科室1000元。第四十七條上述規(guī)定的經(jīng)濟處罰，如經(jīng)整改連續(xù)三個月未出現(xiàn)同樣違規(guī)行為，則返還當事人或科室之前三個月所扣金額。第二節(jié) 處罰第四十四條 住院病歷經(jīng)二級以上病歷質(zhì)控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報；入院錄書寫者：經(jīng)治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十條 儀器設備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設備損壞，發(fā)現(xiàn)一次扣200～1000元；維修費用超過10000元，提請醫(yī)院獎懲委員會討論處罰。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關，造成科室安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎50元。第三十二條 駕駛員未經(jīng)批準私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣獎300元。1．發(fā)生嚴重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新技術時； 3．緊急手術而病人家屬或單位領導不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品過期、變質(zhì)時；5．擅自參加院外進修學習或接受外院進修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；7．擅自接受媒體采訪未報告、產(chǎn)生負面影響的。第二十六條 凡住院病人逃欠費的，由院“醫(yī)療欠費審核小組”進行審核，對不合理醫(yī)療欠費金額從相關科室(或個人)當月獎金中扣除。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。第十九條 中層干部不及時傳達、不認真執(zhí)行醫(yī)院下達的工作任務，發(fā)生一次扣相關主任、護士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關手續(xù)的，每次扣100元。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。第十三條 開假診斷證明、出假報告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當事人500元。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當月總獎金的10～20%。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當事人承擔，并在院內(nèi)通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負責人200～500元。第二節(jié) 處罰第九條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務競賽的獲獎者，醫(yī)院給予配套獎勵。忠于職守、嚴守制度、敢于同嚴重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設立先進集體獎和先進工作者獎。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。對報告人予以一定金額的獎勵。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改。醫(yī)院獎懲制度8為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（三）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。（八）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（四）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。，并記錄。三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。六、處罰程序經(jīng)濟處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。10)不接受醫(yī)院組織的`安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。五、懲罰細則經(jīng)濟處罰：對事故責任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款501000元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院長領導批準后撥付使用。醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。(查記錄)未執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》。)醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況。認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。因管理不善，嚴重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責任事故，給予黨紀政紀處分。醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。做到層級管理清晰，責、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學化、現(xiàn)代化管理的軌道。七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。醫(yī)院獎懲制度2為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務人員預防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元。造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責任人，扣獎金50元。責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內(nèi)，報出傳染病報告卡。1科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負責人100元。無故不參加早會、員工大會、全院性培訓學習，每次罰20元。在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50—300元罰款。不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團結(jié)、影響工作罰當事人100—300元。1在后勤服務工作中認真、熱情、及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵。為維護醫(yī)院形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務會討論后給予獎勵。愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。維護醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應獎勵。二、獎則：獎勵對象：各部門、科室及個人。第一篇：醫(yī)院員工獎懲制度醫(yī)院員工獎懲制度一、總則：為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務。本制度面前，人人平等。在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。收到患者書面表揚信或錦旗給予50—100元。在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。1堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免較大資金流失，給予獎勵。三、罰責：不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元?；颊咴谠\療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有及時給予解決，上交矛盾或包庇，使病人向有關部門投訴，經(jīng)核實，情況屬實，罰當事人100元，科室100元，同時通報科室負責人。關手機、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴重后果的承擔相應責任。1后勤無充分理由未能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，予以處罰。第二篇：醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度1(一)傳染病責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內(nèi))防保科，并報出傳染病報告卡。對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎金100元。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。醫(yī)務人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防保科，否則作漏報處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關條例處理。三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關科室并呈送相關領導處。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。一、總體要求醫(yī)院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程辦事。醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。醫(yī)護質(zhì)量、服務流程方面情況。醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況?？剖邑撠熑嗽卺t(yī)院的季度考核和考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。醫(yī)院獎懲制度4一、獎勵科室醫(yī)院感染管理工作認真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查(內(nèi)容：無菌技術操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。二、罰則科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進行院感內(nèi)容知識學習、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現(xiàn)象的罰款。四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：造成事故發(fā)生的直接責任者；違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；對不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處