【正文】 省市級科研經(jīng)費的，個人部分可從科研或重點學(xué)科經(jīng)費中支出。(扶持)學(xué)科經(jīng)費按下?lián)芙?jīng)費的1 : 2配套，縣級重點學(xué)科經(jīng)費醫(yī)院按下?lián)芙?jīng)費的1 : 1比例配套。論著600元，一般論文300元，個案報道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。第五十八條 論文獎勵(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標(biāo)準(zhǔn)如下: ，以1：1給予獎勵。第五十七條 論文版面報銷(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予報銷版面費。各學(xué)術(shù)團(tuán)體、協(xié)會等獲上級有關(guān)部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：。對于獲得科研成果獎的項目醫(yī)院提出節(jié)余費用的50%作為項目組的獎勵。無下?lián)芙?jīng)費的立項課題醫(yī)院予以科研經(jīng)費資助：省級以上2萬元，市級1萬元，縣級5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。6．2 特殊病人，責(zé)任科室及責(zé)任人提前進(jìn)行了預(yù)警，由科主任報告醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了會診討論、干預(yù)，仍因病情復(fù)雜導(dǎo)致的糾紛。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合院部處理，或隱瞞事實真相，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事科室或當(dāng)事人全額承擔(dān)，其中20%由科主任承擔(dān)。3．2 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰額為承擔(dān)醫(yī)療賠償費用（含減免醫(yī)療費）。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細(xì)則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反各種規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現(xiàn)象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。: ，無故缺席或不遵守會場紀(jì)律點名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎。（包括拒絕回答等），一次扣50元。注：分娩室質(zhì)控分計入婦產(chǎn)科病區(qū)質(zhì)控分。（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經(jīng)護(hù)士長會議討論根據(jù)不同情況扣100500元。第五十一條 傳染病報告卡院內(nèi)自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；慢病報告卡院內(nèi)自查漏報1例扣50元，院外檢查漏報1例扣100元；死亡病例漏報1例扣100元。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯誤，查實1次扣所在科室1000元。第四十七條上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰，如經(jīng)整改連續(xù)三個月未出現(xiàn)同樣違規(guī)行為，則返還當(dāng)事人或科室之前三個月所扣金額。第二節(jié) 處罰第四十四條 住院病歷經(jīng)二級以上病歷質(zhì)控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報；入院錄書寫者：經(jīng)治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十條 儀器設(shè)備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設(shè)備損壞，發(fā)現(xiàn)一次扣200～1000元；維修費用超過10000元，提請醫(yī)院獎懲委員會討論處罰。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關(guān)，造成科室安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎50元。第三十二條 駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣獎300元。1．發(fā)生嚴(yán)重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新技術(shù)時； 3．緊急手術(shù)而病人家屬或單位領(lǐng)導(dǎo)不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品過期、變質(zhì)時；5．擅自參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)或接受外院進(jìn)修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；7．擅自接受媒體采訪未報告、產(chǎn)生負(fù)面影響的。第二十六條 凡住院病人逃欠費的，由院“醫(yī)療欠費審核小組”進(jìn)行審核，對不合理醫(yī)療欠費金額從相關(guān)科室(或個人)當(dāng)月獎金中扣除。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。第十九條 中層干部不及時傳達(dá)、不認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院下達(dá)的工作任務(wù)，發(fā)生一次扣相關(guān)主任、護(hù)士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，每次扣100元。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。第十三條 開假診斷證明、出假報告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當(dāng)事人500元。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當(dāng)月總獎金的10～20%。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當(dāng)事人承擔(dān)，并在院內(nèi)通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負(fù)責(zé)人200～500元。第二節(jié) 處罰第九條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務(wù)競賽的獲獎?wù)?，醫(yī)院給予配套獎勵。忠于職守、嚴(yán)守制度、敢于同嚴(yán)重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設(shè)立先進(jìn)集體獎和先進(jìn)工作者獎。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。對報告人予以一定金額的獎勵。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評教育、限期整改。醫(yī)院獎懲制度8為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?，并要求在?guī)定時間內(nèi)予以整改。，并記錄。三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。六、處罰程序經(jīng)濟(jì)處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。10)不接受醫(yī)院組織的`安全教育和培訓(xùn)，缺少1人罰款50元。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。五、懲罰細(xì)則經(jīng)濟(jì)處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款501000元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務(wù)組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。(查記錄)未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》。)醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況。認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴(yán)格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。醫(yī)院獎懲制度2為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元。造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人，扣獎金50元。責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應(yīng)在12小時內(nèi)，報出傳染病報告卡。1科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。無故不參加早會、員工大會、全院性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次罰20元。在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50—300元罰款。不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作罰當(dāng)事人100—300元。1在后勤服務(wù)工作中認(rèn)真、熱情、及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵。為維護(hù)醫(yī)院形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務(wù)會討論后給予獎勵。愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎勵。二、獎則：獎勵對象：各部門、科室及個人。第一篇：醫(yī)院員工獎懲制度醫(yī)院員工獎懲制度一、總則：為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務(wù)。本制度面前，人人平等。在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。收到患者書面表揚信或錦旗給予50—100元。在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。1堅持財經(jīng)制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免較大資金流失，給予獎勵。三、罰責(zé)：不遵守勞動紀(jì)律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有及時給予解決，上交矛盾或包庇，使病人向有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實，情況屬實，罰當(dāng)事人100元，科室100元，同時通報科室負(fù)責(zé)人。關(guān)手機、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴(yán)重后果的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1后勤無充分理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，予以處罰。第二篇：醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度1(一)傳染病責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內(nèi))防?？疲蟪鰝魅静蟾婵?。對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎金100元。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴(yán)重后果的。醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防?？?，否則作漏報處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理。三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。一、總體要求醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制，科室實行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況?？剖邑?fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。醫(yī)院獎懲制度4一、獎勵科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細(xì)方案)。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。二、罰則科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細(xì)方案。感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品、不遵守勞動紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為，未造成事故的，處