勞動仲裁院職責(zé)范文大全-全文預(yù)覽
【正文】 爭議。６．當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；７．集體爭議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書； ９．當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。綜上所述，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。為此申訴人特在年月日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第346規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了元工資，共付了個月元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮月＝元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應(yīng)從年月日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足加班費給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。被訴人（企業(yè)基本情況）：有限公司法定代表人：地址：電話：請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系。負(fù)責(zé)開展勞動人事爭議預(yù)防并對本級管轄內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行
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