勞動仲裁院職責范文大全-全文預覽
【正文】 爭議。６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。為此申訴人特在年月日依據《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第346規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了元工資，共付了個月元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從年月日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據《省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應按市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。被訴人（企業(yè)基本情況）：有限公司法定代表人：地址：電話：請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）裁決解除與被訴人的勞動關系。負責開展勞動人事爭議預防并對本級管轄內企業(yè)勞動爭議調解委員會進行
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