勞動仲裁院職責(zé)范文大全(已修改)
2024-10-25 07:16 本頁面
【正文】 第一篇：勞動仲裁院職責(zé)勞動人事爭議仲裁院工作職責(zé)具體負責(zé)貫徹執(zhí)行和宣傳有關(guān)勞動人事爭議的法律法規(guī)。組織實施勞動人事爭議規(guī)章、政策和勞動仲裁中長期規(guī)劃。具體處理本級管轄內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件。根據(jù)縣勞動人事爭議仲裁委員會的授權(quán)，負責(zé)專、兼職仲裁員的聘任和管理工作。負責(zé)開展勞動人事爭議預(yù)防并對本級管轄內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。承辦縣人力資源和社會保障局交辦的工作。第二篇：勞動仲裁范本勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)申訴人（個人基本情況）：，男，歲，漢族，地址：縣人，身份證號：,電話：。被訴人（企業(yè)基本情況）：有限公司法定代表人：地址：電話：請求事項（指要求企業(yè)給自己的補償項目）裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系。元及50%額外經(jīng)濟補償金；元；裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金元；裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金元；裁決被訴人支付工傷停工留薪期（個月）的工資差額共元(元/月個月－已付的元/月個月)及25%經(jīng)濟補償金元。裁決被訴人支付加班費差額元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補償項目……事實理由申訴人于年月日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應(yīng)從年月日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足加班費
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