關(guān)于職代會提案工作-全文預(yù)覽
【正文】 委員會和工會組織應(yīng)掌握提案情況和進(jìn)度，負(fù)責(zé)做好必要的督促。（四）提案的辦理經(jīng)審查不予立案的，可根據(jù)不同情況退回或作為一般意見、建議處理。召開提案立案會議，對每條提案進(jìn)行討論，最后確定立案或不立案。登記造冊。代表團(tuán)組、專門工作委員會提出的提案須由代表團(tuán)組長或?qū)ｉT工作委員會負(fù)責(zé)人簽字。（閉會期間也可以提出提案）下列個人或集體可提出提案：職代會正式代表可以個人名義或聯(lián)名提出提案。建議要有可行性。選題要有宏觀性。不列入提案的范圍：與黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)有抵觸的內(nèi)容。它是提案的核心部分，要有情況、有分析、實(shí)事求是，簡明扼要，切忌籠統(tǒng)、空泛、失實(shí)。（如：《關(guān)于的建議》、《建議》、《加強(qiáng)基層項(xiàng)目工程保險理賠力度》）提案者——提出提案的代表姓名或單位名稱。這是因?yàn)槁毚鷷岚腹ぷ饔衅錂C(jī)制在控制和督辦。因此，做好職代會提案工作是落實(shí)民主管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，提高職代會提案質(zhì)量，是提高職代會質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。(辭海)應(yīng)該是書面形式,有一定程序規(guī)定,是民主議事制度中的一個環(huán)節(jié),特別是代表會議尤應(yīng)如此。由出席人和法律、章程上規(guī)定的機(jī)構(gòu)或個人提出。提案的辦理和落實(shí)，不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大職工評價職代會作用的尺度。如果納入提案范圍，情況則不同，即使不立案，也要給予答復(fù)。（二）提案的要素案由（或命題）——提案的題目，用簡明的文字說明提案要求解決的問題，案由和提案內(nèi)容要一致。案由分析——提出提案的理由、原因或根據(jù)。（三）提案的內(nèi)容 可列為提案的內(nèi)容：有關(guān)企業(yè)貫徹、落實(shí)黨和國家的路線、方針和政策的建議和方案；有關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展全局的建議和意見；有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、財務(wù)、科研、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、安全環(huán)保、人事分配制度、生活福利等方面工作的建議和改進(jìn)方案；職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)以及與職工切身利益相關(guān)的建議和方案。具體來說，應(yīng)力求做到：反映大事、言之有據(jù)、案情清楚、建議具體、一事一案、書寫工整。切題要有準(zhǔn)確性。各子分公司工會應(yīng)在職代會召開前，深入宣傳本次職代會的中心議題，并組織職工代表調(diào)查研究，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行提案權(quán)，抓住重點(diǎn)提出提案，使提案能集中反映全局性、重點(diǎn)性工作。職代會專門工作委員會可以委員會名義提出提案。提案提出后，要求各子分公司工會進(jìn)行收集并對提案進(jìn)行初審，按照集團(tuán)公司工會的要求對提案進(jìn)行了認(rèn)真篩選，并經(jīng)子分公司提案工作委員會討論同意后，提出初審意見, 統(tǒng)一上報集團(tuán)公司提案工作委員會。（三）提案的立案提案工作委員會本著尊重和維護(hù)提案者的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對收到的提案能否立案進(jìn)行初審，拿出立案、不予立案、合并立案等初步意見?？偟脑瓌t把握住“三性” ： ①代表性； ②全局性； ③可行性；凡確定立案的提案，由提案工作委員會重新進(jìn)行整理、合并、確定案由，重新編號，同時提出主辦部門和協(xié)辦部門的初步方案。承辦提案的單位或部門接到提案后，都要對提案進(jìn)行認(rèn)真研究，凡是有條件解決的問題，迅速解決；凡因條件所限不能馬上解決的問題，制訂出計劃，創(chuàng)造條件解決；凡無法解決的問題，本著實(shí)事求是的態(tài)度做出解釋。對答復(fù)提案的內(nèi)容要求提案提出的建議已經(jīng)落實(shí)，將落實(shí)結(jié)果回復(fù)提案人。認(rèn)為提案不能被采用的，在答復(fù)中將不能采納的理由表述清楚。（八）提案評優(yōu)與表彰 建立提案評優(yōu)與表彰機(jī)制，激勵代表和提案承辦單位以強(qiáng)烈的責(zé)任心，以扎實(shí)深入的工作作風(fēng)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出高質(zhì)量提案
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