【正文】 首席執(zhí)行官是企業(yè)文化的首席傳播者，企業(yè)形象的塑造者，企業(yè)聲譽的捍衛(wèi)者。保持辦公室環(huán)境清新，擺設(shè)各種植物努力做到綠色辦公室。應(yīng)該說，提供提升機會和內(nèi)部提 升。（1）、發(fā)揮人才優(yōu)勢，提供學習環(huán)境，提供發(fā)展空間一個成熟的企業(yè)會有不同崗位。企業(yè)文化是一定社會、經(jīng)濟、文化背景下的企業(yè)，在一定時間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準則、群體意識，風俗習慣。企業(yè)為提高員工能力所采取的最多的方式就是對員工進行培訓，對員工進行培訓不僅有利于員工的長期發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展。（2）.規(guī)范企業(yè)管理制度。企業(yè)的考核制度首先應(yīng)本著公開公平的原則，針對企業(yè)核心員工的工作的性質(zhì)、特點、職權(quán)及責任風險制定與之相適應(yīng)的績效考核標準，并給員工做出一個全面系統(tǒng)公平的評價。給予核心員工一定的股份，這實際上是給員工帶了一個“金手銬”，這是穩(wěn)定人才極為有效的辦法。美國心理學家亞伯拉罕采取這種模式主要考慮：滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專注于本職工作，也可以提供了充分調(diào)動人才積極性所必需的物質(zhì)激勵。這樣既能鼓勵先進又體現(xiàn)公平，還會對員工起到激勵作用。當核心員工離職時企業(yè)可與接觸、知悉、掌握商業(yè)機密核心技術(shù)的人員簽訂競業(yè)限制合同，這樣一方面可以對留住核心人才有一定的作用，另一方面也減少了企業(yè)的風險及損失。加強企業(yè)的風險管理在企業(yè)的運行中會出現(xiàn)許多風險，核心員工的離職對企業(yè)來說具有很大的風險。五、防止企業(yè)人才流失和留住人才的措施從招聘人才時就做好留住人才的準備留住人才的前提是招聘到合適的人才，人才有很多，但卻不是所有人才都適合本企業(yè)。在管理與工作分配上，許多企業(yè)管理層次和工作分配混亂，老板事必躬親，使人才發(fā)揮自己的才能受到很多限制，工作無法順利進行。但是，如果企業(yè)沒有針對企業(yè)高層管理人員和核心專業(yè)人士工作崗位的性質(zhì)、特點、職權(quán)大小以及所承擔的責任風險程度的高低制定考核標準，不完善的績效考核制度將使考核結(jié)果失去公平性與真實性，從而將影響到對人才的獎勵與提升，這是造成人才流失的一大原因。然而，當獎金的發(fā)放與員工的貢獻無關(guān)時，獎金不但起不到激勵的作用，更有可能產(chǎn)生一些負效應(yīng)。合理的薪酬應(yīng)該是“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”。但是在壽險公司中決大多數(shù)代理人是不可能享受到公司福利的。倘若未完成業(yè)績標準，也是拿不到一分錢。對于新人來說，單憑績效型工資是很難在保險行業(yè)存活的。保險比較特殊，是無形產(chǎn)品，營銷人員的活動量是可以量化，但是無法觀察到。據(jù)調(diào)查，%的人力資本流失是因為待遇過低，所以薪酬問題成為留住人才的重中之重。據(jù)資料統(tǒng)計,中國的保險代理人總體流失率每年高于50%,其中,保險公司四、企業(yè)人才流失的原因薪酬結(jié)構(gòu)不合理美國行為科學家道格拉斯而國有大型保險公司的人才流動率早已超出合理的控制范圍，以演變成為人才流失。在這些調(diào)查的企業(yè)中，63%為國有企業(yè)和股份制企業(yè)?？梢哉f，企業(yè)之間的差距從根本上來說是人的差距。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標、選擇薪酬政策、制定薪酬計劃、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個方面的內(nèi)容。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報酬，例如福利。國有保險公司人才流失更為嚴重．一大批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干被挖走，他們不僅帶走了技術(shù)，帶走了信息，也帶走了優(yōu)質(zhì)客戶，更有國有保險公司分支機構(gòu)集體“倒戈”，對國有保險公司經(jīng)營管理造成了嚴重影響。紛紛到其它公司挖人．國有保險公司成為首選對象，成為其他公司人才培養(yǎng)的“搖籃”。但國內(nèi)保險公司在產(chǎn)品種類和服務(wù)功能以及技術(shù)手段等方面“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴重，并沒有形成自己獨有的原創(chuàng)性、專有性、可以進行差異化競爭的核心競爭力．保險企業(yè)人才競爭成為最直接的競爭手段。，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才錯誤！未定義書簽。............................錯誤！未定義書簽。s insurance the major insurance panies in order to Rob and the increasingly fierce petition in the market makes the market demand for insurance professionals and have a higher quality , growing in the war for talent, became a mon phenomenon of highfrequency loss of insurance staff, Stateowned insurance panies due to the intensified petition in the market, insurance more serious brain drain serious stagnation of business development will result in the loss of Stateowned insurance pany, declines in benefit levels, and even led to the pany39。面對人才流失的現(xiàn)狀，如何合理配置人力資源，設(shè)計合理的薪酬制度,引進和留住人才，是保險企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)。自從加入WTO以來，我國保險市場迎來了高速發(fā)展時期。感謝在我大學四年學習生活中，給予我淳淳教誨的所有的老師們，謝謝您們曾經(jīng)給予我的一切。她嚴謹?shù)闹螌W作風給予我深深地影響，促使我在論文寫作中精益求精。所以，國家也應(yīng)加強監(jiān)管措施，下大力氣對小企業(yè)的會計工作進行嚴格的而監(jiān)督，防止相關(guān)事件的發(fā)生，切實做到國家監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題我國的小企業(yè)生存的突出問題就是融資難，主要是由于在和國企或大型企業(yè)的對比競爭中，小企業(yè)明顯處于劣勢，尤其是在資金引進、技術(shù)支持、國家政策等方面。但是對于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來約束這類企業(yè)的會計工作。逐步完善電算化系統(tǒng)，加大電算化方面的投入，也是普及電算化工作的重中之重。同時，也要相關(guān)會計從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會計人員真正擔當起會計責任主體的重任。所以，新出臺的《小企業(yè)會計準則》應(yīng)當適當?shù)暮喕瘜ω攧?wù)報表中一些不經(jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會計準則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。但是，兩個準則所適用的企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同。財政部有關(guān)官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會計報表的編制要考慮到報表主要使用對象稅務(wù)部門的要求；中小企業(yè)會計報表可以專用報表形式編制?！缎∑髽I(yè)會計準則》的這項規(guī)定顯然違背了準則的出發(fā)點和處理原則。而關(guān)于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計處理，《小企業(yè)會計準則》中并未做出明確的規(guī)定。按照《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報時需要重新計算調(diào)整可列的工資及福利費等費用，這顯然和《小企業(yè)會計準則》的出發(fā)點不符?！缎∑髽I(yè)會計準則》明顯對增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)該怎樣進行賬務(wù)處理沒有作出明確規(guī)定。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導致增值稅進項稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會計從業(yè)人員增添了額外的工作負擔。但是，在《小企業(yè)會計準則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖。對這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。所以，如果新的《小企業(yè)會計準則》能夠?qū)⑾嚓P(guān)的內(nèi)容進行適當?shù)募毣涂勺畲蟪潭鹊慕档痛祟悊栴}所帶來的影響。綜上所述，較之于《企業(yè)會計準則》，《小企業(yè)會計準則》存在這上述的優(yōu)勢，從而能夠大大減輕小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作壓力和工作負擔，簡化相關(guān)的會計處理與核算，畢業(yè)論文設(shè)計能夠使小企業(yè)的會計從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會計信息使用者提供更加準確的會計信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。 中小企業(yè)財務(wù)報表的編制的比較《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，小企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權(quán)益變動表。這就說明，該價值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價值。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計處理方法。這樣看來，對于小企業(yè)來說，使用直線攤銷法更加簡單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來。在“長期債券投資”或者“持有至到期投資”科目中的債券折價和溢價的攤銷核算當中，《企業(yè)會計準則》規(guī)定企業(yè)所持有的債券在持有期內(nèi)在確認相關(guān)債券利息收入時要采用實際利率法進行攤銷；而《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定，企業(yè)所持有的債券在持有期間內(nèi)確認相關(guān)利息收入時要按照直線法進行攤銷。中小企業(yè)負債和利息的確認的比較《小企業(yè)會計準則》對中小企業(yè)的負債不再要求按照公允價值入賬，而是要求按照實際發(fā)生額入賬；對小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實際利率計算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計算，簡化了核算要求。同時也就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確定的時點。而《小企業(yè)會計準則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對相關(guān)的會計要素進行計量。這類中小企業(yè)母子公司間有重大的控制、影響關(guān)系；對外提供的會計信息應(yīng)該反映母公司及其子公司合并形成的集團財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量；根據(jù)《企業(yè)會計準則》編制母公司合并財務(wù)報表，并且母子公司應(yīng)采用相同的會計政策；企業(yè)集團內(nèi)的母公司是外國企業(yè)，其在國內(nèi)的子公司，可以執(zhí)行本準則。（2）金融機構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)法律要求，無論規(guī)模大小，根據(jù)《企業(yè)會計準則》編制財務(wù)報告； 2小企業(yè)會計準則與會計準則的比較 小企業(yè)會計準則適用范圍的變化適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標準的企業(yè)參照執(zhí)行本準則；小企業(yè)的認定按《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》。另外，《小企業(yè)會計準則》還規(guī)定，可不計提壞賬準備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計要素進行計量。除此之外，《小企業(yè)會計準則》的出臺與實施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問題?！缎∑髽I(yè)會計準則》的出臺，是國家貫徹落實扶持中小企業(yè)的政策，鼓勵促進中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵舉措，為中小企業(yè)內(nèi)部的管理模式與結(jié)構(gòu)提供可靠的參考與指導，從而加強企業(yè)的管理層次與結(jié)構(gòu)，使之趨向于更加合理的位置。試想，一個每天都處在對自己的生存問題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。造成這個難題的主要原因，主要是因為中小企業(yè)的直接融資渠道不暢，及中小企業(yè)的自身管理存在著問題等重要原因。小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，促進、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)、關(guān)系民生、保持社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。既不是企業(yè)集團內(nèi)的母公司也不是子公司。我國的《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，凡是符合下列三個條件的企業(yè)，均可認為是小企業(yè)：不承擔社會公眾責任。這些影響會對中小企業(yè)會計從業(yè)人員產(chǎn)生重要的變化，也會對中小企業(yè)會計報表所提供的信息準確度產(chǎn)生重要的影響。12 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度12 推動會計電算化的普及程度11 提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)11 9 增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定9 8 7 3 小企業(yè)會計準則不足之處5 公允價值的相關(guān)要求5 歷史成本計量4 2《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》的比較3 3 1.《小企業(yè)會計準則》出臺背景及主要內(nèi)容同時，也指出小企業(yè)會計準則的不足之處，為小企業(yè)會計準則的完善提供建議。如：毛澤東選集：第4卷。（1）文科論文為：第一級：一、二、三??；四號黑體 第二級：（一）（二）（三）??；小四號楷體 第三級：3??；小四號宋體 第四級：（1）（2）（3）??；小四號宋體題序編號前空兩個字距，再寫題名。（五）英文摘要（Abstract）：在中文關(guān)鍵詞下方，五號白正體；內(nèi)容應(yīng)與中文摘要相對應(yīng)；采用第三人稱表述；時態(tài)采用一般現(xiàn)在時或一般過去時；涉及中地名用漢語拼音字母拼寫，少數(shù)民族地名則需參照《漢語拼音中國地名手冊》選用。三、論文格式（一）題目：主題用小二號小標宋，居中；副題在主題下方，前面加“”號，四號楷體，居中。（六）年級：小三號楷體，居中。（二）額題：貴州師范大學（本科）（二號黑體，居中）畢業(yè)論文（一號黑體，另行居中）。二、封面格式（一）學科代碼及學號：在右上角，五號宋體。（五）專業(yè)：專業(yè)全稱，小三號，居中。（九）完成時間：標明年月日，小三號宋體，居中。（四）中文關(guān)鍵詞：在中文摘要下方，用五號楷體；是從標題、層次標題（即文內(nèi)小標題）和正文中選出的、能反映論文主題概念的詞或詞組；數(shù)量35個，用分號隔開。（八）正文：在引言下方，小四號宋體；行距取固定值20；正文層次劃分和編排方法：題序?qū)哟慰煞譃槿舾杉墸话悴怀^四級為宜。（九）參考文獻：在正文后，五號宋體；按其在正文出現(xiàn)的先后次序列表（引用同一文獻用同一序號），序號左頂格，用阿拉伯數(shù)字加方括號標示；上方以黑體“參考文獻”（左頂格）作為標示；參考文獻著錄格式：（1）專著、論文集、辭書、研究報告[序號][文獻類型標識].出版地：：[1][M].北京：：一書多冊（卷），在書名后加冒號（：）再標明冊（卷）數(shù)。本文將以對比作為主要手段，來探究小企業(yè)會計準則與企業(yè)會計準則的不同，并從中找出小企業(yè)會計準則的優(yōu)點，為小企業(yè)會計準則的實施與運用提供參考與幫助。3 5 《小企業(yè)會計準則》適用范圍的變化7 所得稅的核算9 、應(yīng)付福利費的規(guī)定10 、即征即退、先征后退等情況的處理11 4 關(guān)于完善和落實《小企業(yè)會計準則》的建議11 切實完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu) 加強管理決策準確度13 致謝這些不同之處會對符合中小企業(yè)確認條件的企業(yè)在收入的確認、費用的計提、納稅等方面