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正文內(nèi)容

制度落實年演講稿-全文預(yù)覽

2025-10-22 21:35 上一頁面

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【正文】 守責(zé)任追究制度,形成閉環(huán)效應(yīng)。(二)建立制度執(zhí)行的追究機制,切實維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。為了加強平時考核,在制定績效考核各類表格中一定要含有制度執(zhí)行情況的考核內(nèi)容,對照崗位職責(zé),各項規(guī)章制度的要求,一項項考核。在監(jiān)督檢查的過程中,要做到責(zé)任層級清晰化,副職對正職負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé),一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé),各負(fù)其責(zé),各負(fù)好其責(zé),層層落實,加強監(jiān)督檢查,確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位。沒有相應(yīng)的考核體系或者考核力度不夠,制度執(zhí)行起來往往會打折扣,所以要為規(guī)章制度執(zhí)行營造良好的氛圍,建立一套監(jiān)督考核體系,來保證制度的執(zhí)行。制度不能僅僅停留在紙上,掛在墻上,制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。先后推出了7個標(biāo)準(zhǔn)化操作現(xiàn)場,涵蓋了幼兒一日生活中進(jìn)餐、入廁、游戲、戶外活動、午睡、來離園活動等各個環(huán)節(jié)。為每一個崗位制定科學(xué)、具體、精細(xì)的崗位說明書,明確每一崗位的崗位名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容,將每一崗位的工作任務(wù)和責(zé)任細(xì)化,并盡可能做到量化。一是清理修改各項制度。制定制度重要,執(zhí)行制度更重要。在事后對這些人的采訪中,他們莫不表達(dá)了沉痛的懺悔之心,但所犯下的錯誤已經(jīng)無法挽回,往往給個人、企業(yè)和社會造成了巨大的損失,而他們也為此付出了沉重的代價。作為一名今年入行的新員工,初來我行之際便感受到了全行上下齊心協(xié)力的精神面貌、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍和有條不紊的工作秩序,我深深的感受到這是一個團(tuán)結(jié)友愛、奮發(fā)向上的集體;這是一個遵章守紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的集體!作為財務(wù)部的一員,我對此感觸尤為深刻。”可見,制度對企業(yè)的重要性。使制度成為每一位農(nóng)信人的自覺行為,從而創(chuàng)造出優(yōu)異的工作成績,為農(nóng)信社的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。美國學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機會!”讓我們改變對違規(guī)行為找借口的態(tài)度,因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!借口的危害是無比巨大的,它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、蠶食掉我們的熱情和積極性、蠶食掉我們的責(zé)任感和危機意識,從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。沒有任何借口說起執(zhí)行力,《沒有任何借口》這本書。說到此,讓我想起如下場景:廣闊的天空,一只風(fēng)箏在纖細(xì)的風(fēng)箏線的牽引下,安然而穩(wěn)健地翱翔于藍(lán)天白云之間……簡單的畫面,深刻的哲理,形象地揭示了“約束,是為了飛得更高”的道理。規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的法律,它是企業(yè)管理的準(zhǔn)繩。新加坡國父李光耀先生執(zhí)政時就提出了“外儒內(nèi)法”的治國理念,認(rèn)為規(guī)章制度“有之,不是萬能;無之,卻是萬萬不能”。打破“人管人”的舊框架,實行“制度管人,按規(guī)章辦事”。不然就會使農(nóng)信社的“鐵規(guī)章”變成“軟豆腐”。作為農(nóng)信社的一名門柜人員在工作中應(yīng)大膽的對違規(guī)行為說不,堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度。讓我們時刻提醒自己,規(guī)章制度是農(nóng)信社發(fā)展的根本,牢記制度至上,維護(hù)制度權(quán)威;讓制度成為我們的工作指引,讓制度成為我們的行為準(zhǔn)則。鄧小平曾經(jīng)說過:
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