【正文】 75人，中其包括初中學歷46人，大中專學歷8人，高中學歷3人。這些行業(yè)的技術水平要求低，對學歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。從小范圍上看，鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移可以改善農(nóng)民生活現(xiàn)狀，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。在勞務輸出后，要做好跟蹤服務工作，為外出務工人員提供政策和法律援助。鑒此，需要從政府宣傳動員組織，政府唱主角的輸出模式，轉(zhuǎn)變?yōu)檎哟筚Y金投入對農(nóng)村勞動力進行儲備式地技能培訓，然后由親戚、朋友、熟人幫帶輸出，或由中介機構推薦轉(zhuǎn)移的輸出模式。重點要突出崗位技能、法律知識和就業(yè)指導培訓，使參訓人員學有所得、學有所用；另一方面要創(chuàng)新培訓方式。加強資金管理，把資金用到實處，發(fā)揮更大效益。采取群眾喜聞樂見、易于接受的宣傳方式，組織勞動力轉(zhuǎn)移中的先進典型、致富帶頭人現(xiàn)身說法，用身邊的事教育身邊的人，引導和調(diào)動廣大農(nóng)民群眾大力發(fā)展勞務經(jīng)濟的積極性、主動性和自覺性。如果算上從南沙到輸出地的路費、餐費等，成本就會更高。三、存在的困難和問題（一）組織輸出局限性大。（五）保障經(jīng)費，嚴密紀律。（四）密切配合，履行職責?？h勞動保障部門、縣扶貧辦和縣農(nóng)業(yè)局三個部門牽頭，分成三個工作組深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳動員。（二）明確任務，廣泛動員。二是勞動力轉(zhuǎn)移工作方案、季度報表、專項報告材料、調(diào)研材料、半年總結等材料按時按質(zhì)上報縣委辦、縣政府辦、縣效能監(jiān)察室。為規(guī)范勞務輸出工作，建立健全勞務輸出的規(guī)章制度及長效機制。現(xiàn)將今年來我校開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作總結如下：一、努力完成目標任務（一）加強組織培訓輸出。要主動同各級相關部門聯(lián)系，在基本條件完備的基礎上，申請將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓工作納入“陽光工程”及農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目中，以增強培訓工作的可操作性。完善培訓基礎條件各培訓機構要采取自建、聯(lián)建、加盟和利用科技園培訓陣地等多種行之有效地方式建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓基地，并根據(jù)市場需求設置培訓內(nèi)容和專業(yè)，根據(jù)培訓專業(yè)配備教學設施和篩選實習基地，落實培訓教材和師資隊伍，以保證培訓質(zhì)量，增強培訓工作的針對性和實效性。整合教育培訓資源，提高培訓效率。2006年全地區(qū)開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓10000人次，任務分配情況如下：略三、基本措施積極爭取重視和支持?？h勞動力轉(zhuǎn)移服務中心要加強對富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的督促指導，定期不定期發(fā)布就業(yè)信息，促進富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，定期通報工作進展情況。（五）建立農(nóng)民工的綜合管理機制縣勞動力轉(zhuǎn)移服務中心和勞動力輸出地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府社區(qū)要主動做好農(nóng)民工的跟蹤服務工作。富余勞動力轉(zhuǎn)移工作納入縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的考核，由縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務中心組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和有關部門進行考核，并對開展富余勞動力轉(zhuǎn)移作出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，由縣政府給予表彰獎勵。出臺相關政策，鼓勵干部帶隊外出務工。被認定的富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地在縣勞動力轉(zhuǎn)移服務中心的協(xié)調(diào)和指導下，開展富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作。形成以用人單位為主體、中介組織為紐帶以及各類培訓機構為基礎的培訓體系。對本轄區(qū)勞動力的基本情況、求職愿望、培訓情況、就業(yè)去向等進行調(diào)查建檔，建立勞動力資源信息庫，并做好外出務工農(nóng)民的跟蹤管理服務。二、目標任務計劃全市每年培訓農(nóng)村富余勞動力5000人，力爭到2015年，全縣25％以上的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，勞務收入成為農(nóng)民收入的主要來源和增長的重要部分。做好優(yōu)秀外出就業(yè)青年的評選工作,積極引導農(nóng)村富余勞動力參加轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)競賽活動,解放思想、更新觀念、走出家門建功立業(yè),加快致富步伐,推進城市化進程,向全社會展示具有時代風采的外出就業(yè)青年新形象。大力發(fā)展有組織的勞務輸出,促進農(nóng)民異地轉(zhuǎn)崗就業(yè),增加農(nóng)民工資性收入,搞好勞務經(jīng)濟。一是建立完善工作目標和考核獎懲制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)要摸清底子,根據(jù)富余勞動力情況和用工要求提出不同行業(yè)不同層次的培訓要求,針對不同富余勞動力的要求設立不同的培訓項目。三、工作要點(一)規(guī)范市場管理,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定年工作目標，并與各村簽訂責任狀。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)至少要樹立10個勞動力轉(zhuǎn)移典型。二、工作目標和轉(zhuǎn)移就業(yè)標準工作目標:全縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬人計劃。輸?shù)贸?增收入”。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)要切實加大富余勞動力轉(zhuǎn)移宣傳力度，要在各村屯，居民小組設置勞動力轉(zhuǎn)移宣傳牌，并發(fā)放宣傳單，宣傳單要發(fā)放到戶。要切實加強用工信息管理和服務，將勞動力轉(zhuǎn)移供求信息及時上傳下達，村屯、居民小組設立信息發(fā)布板，形成縣、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡。向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移直接進入第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)或經(jīng)商,有固定收入,均可視為實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。2012年作為富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓年,勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓任務仍然十分繁重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要高度重視勞動力轉(zhuǎn)移工作，成立勞動力轉(zhuǎn)移工作領導小組，由專人負責勞動力轉(zhuǎn)移的日常工作。逐步形成信息咨詢、求職登記、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞務輸出“一條龍”就業(yè)服務管理保障體系。(四)大力弘揚先進,展示時代風采。一、指導思想以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀重要思想為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，按照摸清底子、制定計劃、組織培訓、介紹就業(yè)、實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的要求，加強對富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織、協(xié)調(diào)和引導工作，結合我縣農(nóng)業(yè)的特點，立足本地轉(zhuǎn)移和季節(jié)轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌發(fā)展常年轉(zhuǎn)移，逐步建立政府推動、市場主導、農(nóng)民自主流動，多層次、多渠道、多形式的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的就業(yè)新機制，促進富余勞動力向城鎮(zhèn)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有組織有秩序轉(zhuǎn)移。充分發(fā)