【正文】 堅持抽簽制度，考前臨時抽簽決定監(jiān)考場次，考生入場時逐人核對準考證、身份證及底冊，并防止書籍和通訊工具帶入考場。三是嚴審學(xué)歷和檔案，上網(wǎng)認證，防止假學(xué)歷、假證件人員報名。嚴把五關(guān)。四是招聘結(jié)果公開。二是招聘程序公開。在此次公開招聘工作中，我局堅持五公開，實施大監(jiān)督，積極營造公平、公正的考試環(huán)境，全面打造事業(yè)單位公開招聘陽光工程。第四篇：人事制度改革工作總結(jié)2011年人事制度改革總結(jié)深化干部人事制度改革，是我國政治體制改革的重要組成部分，也是深入實踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的根本要求。三、嚴格程序 規(guī)范操作為了保證學(xué)校人事制度改革工作的順利進行，增強人事制度改革工作的合理性、規(guī)范性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，在市教育局中小學(xué)人事制度改革指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，規(guī)范操作程序。總之，本期我們面臨的困難很多，工作任務(wù)十分繁重，但我們思路已明，目標已定，只要大家團結(jié)協(xié)作、心往一處想、勁往一處使，把感情和激情融入到辦讓人民滿意的教育上來，把智慧和力量凝聚到加快教育發(fā)展上來，同心同德，開拓創(chuàng)新，真抓實干，一定能使我校各項工作又好又快的發(fā)展。四是向教育要安全，要根據(jù)季節(jié)的不同，結(jié)合安全日、安全活動月的開展，有針對性地進行安全教育，要將安全教育納入課堂教學(xué)，納入教學(xué)計劃，融入學(xué)校各項宣傳教育活動之中。抓好安全工作，主要還是在“細”“實”上做文章，具體來說從以下幾個方面狠抓落實。增加投入，改善辦學(xué)環(huán)境，加強師資隊伍建設(shè)，兩手抓，齊頭并進，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。⑹實施“科研興?！钡姆结槪钥蒲袔Ы萄?，使之在新課程實施過程中的先導(dǎo)作用和服務(wù)功能。本期學(xué)校將加大對教師的備課、作業(yè)批改等的檢查督促的力度。⑷高度重視留守學(xué)生、流動生、學(xué)困生、貧困生的教育和幫扶工作。⑶嚴格教育教學(xué)環(huán)節(jié)，夯實教育教學(xué)管理。嚴格執(zhí)行課程計劃和有關(guān)教學(xué)、作息時間的規(guī)定，開齊課程，開足課時，提高課堂教學(xué)效率。同時加強圖書室和班級圖書角的建設(shè)，充實適合學(xué)生閱讀的書籍，引導(dǎo)學(xué)生多讀書，會讀書，讀好書，組織優(yōu)秀讀書筆記、作文評比活動，進一步營造濃郁的書香環(huán)境。深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，結(jié)合教師績效工資和教育經(jīng)費使用體制，學(xué)校各項制度的完善要真正發(fā)揮激勵功能，不能無績有獎。對教師賭博、體罰和變相體罰學(xué)生、參加地下六合彩活動、工作日午間飲酒等行為，采取有力措施，堅決予以制止,促進教師自律,完善師德制度建設(shè)，建立長效機制。抓住一個根本：即抓住師資隊伍建設(shè)這一根本，優(yōu)師德，強師能，努力打造一支品德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。堅持一個原則： 即堅持教育均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的原則，統(tǒng)籌兼顧，努力實現(xiàn)教育公平。五是探索完善“留守生”管理機制，全面育人，全員育人。站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，促進新發(fā)展，結(jié)合教育教學(xué)工作的實際，明晰思路，統(tǒng)籌規(guī)劃，本學(xué)期努力方向為：一是全面推進素質(zhì)教育，努力踐行新課程，弘揚奉獻精神，有效開展各種實踐活動。凸洞小學(xué)占地面積8539平方米,總建筑面積3110平方米。所轄瑤江、木杉、甘洞、地良、硝洞、優(yōu)洞、勒洞、克烈等七個自然村，面積2402平方米。（2）部分小學(xué)科教師緊缺，不能形成競爭。二、改革中出現(xiàn)的問題與困難。低聘人員從低聘任之下月起，按新職務(wù)重新確定其崗位職務(wù)工資標準。（8）、兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的校長聘書，由上級教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)：其他負責(zé)人（副校長）和專業(yè)技術(shù)人員的聘書，由校長簽發(fā)。（6）、8月20至25日，競聘委員會將所有教師崗位擬聘人員提交領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人員，學(xué)校將擬聘人員名單予以張榜公示，公示期5天。因考核不合格落選者須參加下一級職務(wù)競聘。學(xué)校根據(jù)上級核定的編制和下達的高、中級職數(shù)，本著因事設(shè)崗，逐年使用的原則（今后逐步考慮學(xué)科和人員比例設(shè)崗），確定當(dāng)年各類崗位職數(shù)，校內(nèi)張榜公布。同時，制定《凸洞小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施細則》、《天柱縣凸洞小學(xué)崗位設(shè)置方案》、《凸洞小學(xué)中層職員競爭上崗方案》、《凸洞小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位全員聘用實施方案》、《凸洞小學(xué)未聘人員分流安置方案》、《凸洞小學(xué)不能參聘人員的規(guī)定》等。第一篇：凸洞小學(xué)人事制度改革工作總結(jié)凸洞小學(xué)人事制度改革工作總結(jié)根據(jù)天柱縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈天柱縣教育系統(tǒng)人事制度改革方案〉的通知》的文件精神，為了進一步促進我校教育改革和發(fā)展，全面推行素質(zhì)教育，建立和完善我校人事管理制度，全校上下積極行動，迅速推進，至2010年8月底，我校人事制度改革工作全部完成，現(xiàn)將本次改革各項工作總結(jié)如下：一、改革的方法、步驟和具體措施。制定《凸洞小學(xué)教職員工競聘上崗實施方案》，公布競聘原則、競聘條件、競聘工作紀律。（4）、2010年8月18至20日，專業(yè)技術(shù)人員填寫競聘申請書，并提供相關(guān)證件資料。因職數(shù)限制競聘落選者，可直接聘任下一級職務(wù)。報校競聘委員會審核通過。根據(jù)上級相關(guān)文件精神，距法定退休年齡不足一個聘期（男55周歲以上，女50周歲以上），且上一年度考核合格人員，按其專業(yè)技術(shù)資格直接聘任或不再聘任但保留其原工資待遇。專業(yè)技術(shù)人員被聘任相應(yīng)職務(wù)后，從聘任之下月起套入新職務(wù)工資并享受相應(yīng)的醫(yī)療、福利待遇。在職最后兩年連續(xù)考核不合格而低聘的人員按低聘職務(wù)確定退休待遇。這樣對改革進一步調(diào)動教職工積極性不利。一、學(xué)?；厩闆r分析凸洞片位于天柱縣西南方向，東鄰錦屏縣城，北連高釀鎮(zhèn)。這極大制約了我片教育教學(xué)的長足發(fā)展。多年來，我校各項教育教學(xué)工作能全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，新課程實施起步早，成效明顯，校園硬件建設(shè)穩(wěn)步推進，師資隊伍建設(shè)承前啟后，未成年人思想道德建設(shè)積累了一定的經(jīng)驗，常規(guī)管理逐漸程序化、動態(tài)化、規(guī)范化。四是以質(zhì)量求生存，以科研興校，以課改為先導(dǎo)，以課堂教學(xué)為突破口，以養(yǎng)成教育為歸宿。三、工作目標及措施總體目標是：樹立一個宗旨：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持辦人民滿意的教育。構(gòu)建一種和諧：即警鐘長鳴常抓不懈，健全校園安全網(wǎng)絡(luò)。組織廣大教師深入學(xué)習(xí)、貫徹《