現(xiàn)代管理心理學-全文預覽
【正文】 0月24日星期四上午2時33分48秒02:33:4824.10.24 嚴格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2402:33:4802:33Oct2424Oct24 重于泰山，輕于鴻毛?？傊?，我們在做管理工作時要以人為本，從實際出發(fā)，充分調(diào)動人的積極性，才能最大化的實現(xiàn)管理效能。,返 回,?,四、需 要 與 激 勵,（一）、需要,對生存和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境的一種缺乏感受。 個性特點與態(tài)度形成的影響。,同化—認同,內(nèi)化—真正從內(nèi)心深處相信并接受他人的觀點，徹底轉(zhuǎn)變 自己的態(tài)度。 價值觀。（人、情景、刺激物）,返回,?,三 、態(tài) 度 與 管 理,（一）什么是態(tài)度 態(tài)度是個人對待外界（包括人、事和物）較為穩(wěn)固的由認 知、情感、行為傾向三種成分所構(gòu)成的內(nèi)在心理傾向。 從眾心理。 近因效應(yīng)（最近的映象）。 價值化。,?,二 、社 會 認 知,（一）、社 會 認 知 及 特 性,社會認知：人將對社會現(xiàn)象感受到的
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