現(xiàn)代管理心理學(xué)-wenkub
2024-10-24 02 本頁面
【正文】 性。 重視研究團(tuán)體心理與管理的關(guān)系?，F(xiàn)代管理心理學(xué),?,一、概 述,二、社 會(huì) 認(rèn) 知,四、需 要 與 激 勵(lì),三、態(tài) 度 與 管 理,?,一、概述,管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理學(xué)、組織行為學(xué) 是心理學(xué)的一個(gè)重要分支。 重視研究組織心理與管理的關(guān)系。 知覺的組織性。 暈輪效應(yīng)（是一種認(rèn)知偏差）。 自我中心偏差（演員—觀眾偏差）。 韋納(B.weiner)的成敗歸因理論。 對象性：態(tài)度必須指向特定的對象。,?,（三）態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變 凱爾曼（H.kelman1961)提出態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程包括服從、 同化、內(nèi)化三個(gè)階段。 知識(shí)和信息對態(tài)度形成的影響。,（五）、影響人的態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素 自己原有的態(tài)度體系的特點(diǎn)。 阿爾德富的“生存、關(guān)系、成長” 麥克萊蘭的“成就需要理論,權(quán)利,友誼,成就需要,赫茨伯格的雙因素理論（激勵(lì)、保?。??,（三）、激勵(lì),期望理論 動(dòng)機(jī)（M）=F,例： 發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)不同期望值和效價(jià)
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