【正文】 第一，以人為本”的理念，以強化安全意識，落實安全生產責任制，規(guī)范操作行為為重點，以嚴格執(zhí)行“安全生產十大禁令”為準則，加強安全教育和企業(yè)文化建設，夯實安全生產基礎，提升安全管理水平，促進企業(yè)安全、和諧發(fā)展?？茖W發(fā)展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質的全面發(fā)展，人才素質的提升是實現(xiàn)科學發(fā)展的關鍵。（二）、加強職工隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高管理素質，加強操作人員技能培訓，提高員工技能水平。公司把開展學習實踐活動作為統(tǒng)一思想、應對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機，確定了學習實踐活動安排意見和實施方案。（一）、強化“三基”工作，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建設和諧企業(yè)，科學組織生產經(jīng)營，努力完成生產經(jīng)營目標。在深入一線調查研究的同時，耐心細致地做思想疏導，解疑釋惑工作。通過活動的開展，加強了企業(yè)文化建設和企業(yè)民主管理，弘揚了企業(yè)文化精神，維護了職工的合法權益，有利于職工隊伍的穩(wěn)定。通過自身文化激勵員工的精神信念，創(chuàng)新企業(yè)文化機制。黨總支組織集中學習3次；黨支部組織集中學習和上黨課2次，參加黨員達80人次。黨員干部對聯(lián)系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯(lián)系點進行檢查，確保聯(lián)系點工作領導到位、責任到位、落實到位。黨員干部根據(jù)各自聯(lián)系點實際，經(jīng)常深入聯(lián)系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出了合理化意見和建議。學習調研是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的第一階段，重點是抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環(huán)節(jié)，主要任務就是學好理論，提高認識，統(tǒng)一思想，轉變觀念，注重解決突出問題。年內，各級工會信訪部門認真落實信訪工作制度，以熱情、耐心、細致、誠懇的態(tài)度，做好來信來訪職工的回復和接待工作，有效地化解了矛盾。（5）確保重要會議和重大活動期間的社會政治穩(wěn)定。特別是全國再就業(yè)工作會議和全總十三屆九次主席團（擴大）會議后，各級工會進一步建立健全了促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的工作領導機構，多渠道籌集再就業(yè)資金，開辟多種就業(yè)渠道和途徑，開展職業(yè)培訓。社會化。（3）切實幫助職工群眾解決生產生活中遇到的實際困難。（2）認真履行工會職責，從源頭上維護職工合法權益。（1）維護職工隊伍穩(wěn)定作為首要的政治責任，加強組織領導，健全工作制度。（三）高度重視安全生產和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資正常增長機制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題，逐步提高企業(yè)職工收入水平。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作，切實維護職工的合法權益。要按照中央和省委近期關于維護職工隊伍穩(wěn)定、加強工會維權工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用。手指傷、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較為突出，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。據(jù)統(tǒng)計，市總工會建檔的特困職工有80% 左右是因病致貧。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資，若扣除應繳保險款項，實際月收入較低，進城務工人員則更低。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。我市國有集體企業(yè)改制比較早，改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決，職工權益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩(wěn)定。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩(wěn)定。第一篇：維護職工隊伍穩(wěn)定維護職工隊伍穩(wěn)定保障職工合法權益問題的調研報告為了認真學習貫徹中央領導關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權益，得到了職工群眾的擁護和肯定。一、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題從調研的情況看，我市職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。具體來看，當前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面：（一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。（二）企業(yè)分配秩序較亂，收入差距過大。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關系矛盾的一個重要因素?；即蟛÷毠€人醫(yī)療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。一些生產經(jīng)營單位特別小型企業(yè)和建筑工地，沒有嚴格執(zhí)行國家安全生產和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產投入不足，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發(fā)生。二、進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益的對策建議維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。要加大政府對企業(yè)職工工資水平的指導和調控力度，每年向社會發(fā)布企業(yè)職工工資指導線，引導企業(yè)合理調整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴格執(zhí)行最低工資標準，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。第二篇：做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作2002年，全國各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院關于維護社會政治穩(wěn)定工作方針、政策和總體部署，切實做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作，為維護社會政治穩(wěn)定做出了積極努力。各級工會按照全總的要求，也建立健全了相應的領導機構和工作制度，使維護職工隊伍穩(wěn)定工作落到實處?！栋踩a法》等10余部涉及職工切身利益法律法規(guī)的制定、修改工作，提出的修改意見，充分反映了職工群眾的意見和要求。二是努力實現(xiàn)送溫暖活動的經(jīng)?；?、制度化。三是充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，千方百