職工隊伍思想調(diào)查報告-全文預(yù)覽
【正文】 的工作重點及時向職工宣傳企業(yè)方針政策。外阜職工128人。根據(jù)單位發(fā)展情況不斷更新和充實教育內(nèi)容，努力提高職工整體素質(zhì)。并通過舉辦各類培訓班，積極創(chuàng)造學知識、練技術(shù)、比貢獻良好風氣，調(diào)動職工學習積極性，真正為提高職工隊伍素質(zhì)而學習。廣泛開展學習競賽活動。只有提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強職工競爭能力，才能提高單位競爭力。因此，管理處在工作繁忙季節(jié)安排集體進行理論學習的時間不足。二、主要問題職工隊伍教育內(nèi)容不適應(yīng)野鴨發(fā)展需求。2006，__煤礦共投資553萬元用在了改善職工勞動安全衛(wèi)生條件上。__煤礦2995名職工參加了養(yǎng)老保險，未參加養(yǎng)老保險職工人數(shù)為5人，均為農(nóng)民工。工資分配向苦臟累崗位傾斜，拉開地面、井下輔助、掘進、采煤收入檔次，并分別按1：：：比例和按勞分配、多勞多得、獎優(yōu)促劣、利益共享、風險共擔的承包原則進行。2007年3月__煤礦人均收入1490元，一線職工月人均收入2076元，中層管理人員月人均收入1465元。韓城礦區(qū)工會代表全局職工與韓城礦務(wù)局簽訂了平等協(xié)商集體合同（包括女職工特殊權(quán)益保護專項合同），__礦與職工簽訂勞動合同，簽訂率為100％，職工就業(yè)穩(wěn)定，無下崗失業(yè)人員。__煤礦現(xiàn)有在冊職工中，經(jīng)過函授、委培、自考等途徑取得大專以上文憑的職工174人，占在冊職工人數(shù)的5；通過招聘、評定，被認定為中級以上職稱的74人，占在冊職工人數(shù)的2；通過技能等級鑒定，05年技能考試雙科合格74人，其中：中級工57人，高級工17人。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和職工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了__煤礦職工隊伍狀況的現(xiàn)狀。第三篇：煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告20071212 14:52:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告(2)文章標題：煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告__煤礦職工隊伍狀況調(diào)查報告 今年六月，省總工會到韓城礦務(wù)局__煤礦，對礦區(qū)職工隊伍狀況進行了調(diào)查。等等這些挫傷了職工群眾的積極性，對職工群眾的工作熱情帶來負面影響。為調(diào)動職工的積極性，打破原來分配上的“大鍋飯”、平均主義，石油系統(tǒng)目前推行的內(nèi)部分配機制，逐步建立以績效考核為主體、與市場經(jīng)濟接軌的分配體系，這是銷售企業(yè)應(yīng)對市場開放保留核心骨干的重要舉措。因此改革是否按照公平、公正、公開的原則進行，能否緊緊圍繞改革做深入扎實的思想政治工作，將直接影響改革的進展。心港物業(yè)黨支部在深入基層開展調(diào)查，與職工群眾廣泛接觸的過程中，了解到當前的職工隊伍還是相對穩(wěn)定的，職工目前的思想熱點和焦點集中在以下幾個方面：第一，關(guān)注礦區(qū)的改革發(fā)展。以上數(shù)據(jù)顯示：心港物業(yè)公司是一個年齡結(jié)構(gòu)年輕化，文化水平較高的單位。黨政負責人切實作好民主監(jiān)督負責工作、實行隊務(wù)公開，改進工分分配、獎懲明細，使職工心明眼亮。在安全教育培訓方面，在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學技術(shù)、比技能的良好氛圍。重點開展了以《工序管理》、《崗位操作標準》、《質(zhì)量標準化》和手指口述安全確認及“十條禁令”和“紅線管理”為重點的基礎(chǔ)活動。第一篇：職工隊伍思想調(diào)查報告職 工 隊 伍 思 想 調(diào) 查 報 告在2009年7－12月份，我隊深入職工工作、生活調(diào)查職工思想動態(tài)，形成以下幾方面。廣大職工集團公司把農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)長期合同工的做法認為是對他們近年來對企業(yè)做出貢獻的一種肯定。為建設(shè)“本質(zhì)安全型隊組”打下堅實基礎(chǔ)。遵守“和諧寺河”星級達標
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