【正文】 達(dá)到什么效果。三是注重層次性。這是核心部分，回答要把握三個(gè)技巧，做到三個(gè)注重：一是注重理論深度。要注重體現(xiàn)一定的高度，即站在政府角度去看問(wèn)題?，F(xiàn)就如何回答好今年的四個(gè)題目，提出幾點(diǎn)建議，供學(xué)員參考。專(zhuān)家希望考生不僅將這個(gè)“萬(wàn)全之策”應(yīng)用在考試中，更應(yīng)該把它貫徹到實(shí)際的生活里，及時(shí)總結(jié)和回顧，不斷的思考，累積點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人生經(jīng)驗(yàn)，豐富自身閱歷。人和人的矛盾往往產(chǎn)生于誤會(huì)，而誤會(huì)的產(chǎn)生是源于矛盾雙發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)不同。這道題的難點(diǎn)就在透過(guò)生活中的小事思考其反映的哲學(xué)內(nèi)涵，切入點(diǎn)有很多，可以從做事的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)性方面來(lái)談，可從重視身邊的細(xì)節(jié)方面來(lái)談，也可從遇事多從自身找原因方面來(lái)談，總之，仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，考生言之成理即可。想想他們對(duì)你的諄諄教誨，回憶一下那些對(duì)你有過(guò)重大影響的人和事，一定能夠得到啟發(fā)。要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前；即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。、加強(qiáng)德性修為，注重提高自己的綜合素質(zhì)尤其是為人處世的理念，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)、從內(nèi)心深處樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、從內(nèi)心深處樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、從內(nèi)心深處樹(shù)立仁愛(ài)意識(shí)，才能徹底擺脫解題套路的束縛。我國(guó)公務(wù)員面試選拔及考試培訓(xùn)在經(jīng)歷了長(zhǎng)期的“套路化”、“模板化”、“機(jī)械化”、“虛假化”之后，開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸。因?yàn)榇蟛糠挚忌诿嬖噲?chǎng)上都只會(huì)機(jī)械地搬弄套路或講一些表面光鮮、內(nèi)容空洞、虛與委蛇、悖離內(nèi)心的官話套話，拿到這些生活化的題目反而感覺(jué)無(wú)處下手。而如果考生能夠本著“與人為善，有序競(jìng)爭(zhēng)，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步”的“修德”精神，結(jié)合自己真實(shí)的人生經(jīng)歷，就能取得高分。根據(jù)研究專(zhuān)家對(duì)今年來(lái)面試命題及測(cè)查標(biāo)準(zhǔn)的研究和預(yù)測(cè)，認(rèn)為今后的面試將會(huì)具備如下的幾個(gè)特點(diǎn)：一、從“以題為主”到“以人為本”公務(wù)員考試雖然對(duì)考生專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求很高，但歸根就低是選拔人，所有的題目也是圍繞人來(lái)展開(kāi)。始終堅(jiān)持著眼于輔導(dǎo)考生提高對(duì)面試的了解和認(rèn)識(shí)，首先從考試的要求和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，知道面試考什么？其次，幫助考生突破心理障礙，從身體力行的實(shí)踐中一步步克服膽怯、羞澀、緊張、情緒自控差等心理素質(zhì)問(wèn)題，讓考生知道面試怎么考？再次，針對(duì)語(yǔ)言能力以及分析問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法，一直以來(lái)堅(jiān)持從原則入手、著眼于細(xì)節(jié)，第一步讓考生建立對(duì)社會(huì)、職場(chǎng)、人際關(guān)系的成熟概念，學(xué)會(huì)為人處世、待人接物的基本方法；第二步，了解國(guó)家政策、社會(huì)主流價(jià)值觀，將自己的認(rèn)識(shí)同主流價(jià)值觀相結(jié)合，得出符合公職人員素質(zhì)要求的結(jié)論。在過(guò)去十一年的面試教學(xué)中，碰到過(guò)很多考生有這樣的問(wèn)題：有沒(méi)有應(yīng)對(duì)問(wèn)題的回答模式，也就所謂的套路和模板，以及應(yīng)對(duì)一切的萬(wàn)能法則？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，專(zhuān)家認(rèn)為應(yīng)該辯證地去看。中公教育專(zhuān)家在此提醒廣大考生，筆試只是獲得了 “進(jìn)入復(fù)賽”的資格，而面試才是決定乾坤的“終極對(duì)決“！隨著近年來(lái)公務(wù)員考試的升溫，大批“公考菜鳥(niǎo)“在前幾年參加公務(wù)員考試的時(shí)候敗下陣來(lái)，并越挫越勇、鍥而不舍，這就形成了所謂的“考碗”一族；另外，由于公考培訓(xùn)行業(yè)的日趨成熟，考生越來(lái)越愿意通過(guò)參加培訓(xùn)來(lái)提高自己的能力，這樣的想法也獲得了大部分家長(zhǎng)的支持?？紙?chǎng)上考官用觸屏打分器打分，計(jì)算機(jī)就迅速算出成績(jī)并當(dāng)場(chǎng)告知考生。(四)面試按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生去所抽取的面試室進(jìn)行面試，引導(dǎo)員只向面試考官通報(bào)面試考生的順序號(hào)，不得通報(bào)考生姓名及其他相關(guān)信息。(一)簽到考生須攜帶本人身份證、面試通知書(shū)和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，考生不得離開(kāi)候考室。尤其是對(duì)于A類(lèi)考生來(lái)說(shuō)，相當(dāng)于面試成績(jī)的1分等同于筆試成績(jī)的3分。江蘇省公務(wù)員面試出題歷年來(lái)都較為新穎，創(chuàng)新性和獨(dú)特性很強(qiáng)。計(jì)劃組織有些難，問(wèn)法獨(dú)特。同時(shí)，江蘇省的綜合分析題目還常以名言警句、政策解讀、故事聯(lián)想等形式出現(xiàn)，考生應(yīng)該抓住本質(zhì)，對(duì)題目反映的問(wèn)題有分析有結(jié)論。以上的分析，是基于單一題型的比例來(lái)計(jì)算，需要在這里提醒考生的是：近四年的考試，一道題目中考察兩種或兩種以上類(lèi)型的情況非常多見(jiàn)，千萬(wàn)不可將題目強(qiáng)行對(duì)號(hào)入座，遇到綜合題目更要全面分析。二、題型分布通過(guò)分析近四年的考試內(nèi)容，總結(jié)各個(gè)題型出現(xiàn)的次數(shù)及比例。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和情景模擬的考試形式在過(guò)去的考試中，并沒(méi)有采用。同時(shí)，記分員的筆記本電腦也具備了時(shí)間提醒功能。(四)面試按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生去所抽取的面試室進(jìn)行面試，引導(dǎo)員只向面試考官通報(bào)面試考生的順序號(hào)，不得通報(bào)考生姓名及其他相關(guān)信息；考生一般是正面坐在主考官的對(duì)面，距離通常為23米，保證雙方可以對(duì)視。(一)簽到考生須攜帶本人身份證、面試通知書(shū)和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開(kāi)候考室。這14位監(jiān)督員每個(gè)人都被安排“駐扎”在一個(gè)固定的考場(chǎng)，全天候監(jiān)督打分、算分等。同考場(chǎng)的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機(jī)抽簽產(chǎn)生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)封閉，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽分到不同考場(chǎng)，開(kāi)考前關(guān)閉所有通訊工具?？脊賯冎钡浆F(xiàn)場(chǎng)抽簽，才知道自己在哪個(gè)面試組，考生同樣是現(xiàn)場(chǎng)抽簽，答題完畢后考官現(xiàn)場(chǎng)亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。二、面試考官(一)考官的組成通常情況下，公務(wù)員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發(fā)的三級(jí)以上證書(shū)的面試考官中隨機(jī)抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。(八)面試考場(chǎng)設(shè)置保證公平公正面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書(shū)，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。各招考單位從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。具體情況如下：有專(zhuān)業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績(jī)占35%、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。(四)面試人選確定公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類(lèi)職位最低合格分?jǐn)?shù)線。中公教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時(shí)間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時(shí)間，從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。結(jié)尾：總而言之，我會(huì)從總體上把握整個(gè)活動(dòng)，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。(四)組織大型主題活動(dòng)開(kāi)頭：領(lǐng)導(dǎo)要我組織這樣一個(gè)大型的主題活動(dòng)，是對(duì)我能力的一種考驗(yàn)，同時(shí)，由于活動(dòng)比較大型，我會(huì)在整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中多與同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，與群眾進(jìn)行交流，以確保整個(gè)主題活動(dòng)有序進(jìn)行。(三)組織文藝活動(dòng)(娛樂(lè)活動(dòng))開(kāi)頭：?jiǎn)挝灰M織***活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)不僅可以增進(jìn)同事間的溝通和了解，而且可以豐富大家的業(yè)余生活，我負(fù)責(zé)組織這個(gè)活動(dòng)，一定牢牢把握活動(dòng)的原則，保證活動(dòng)進(jìn)行得活潑、有序。第三：學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后的善后總結(jié)工作。包括確定參加學(xué)習(xí)的人員名單，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，確定學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)這些制定完成的計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三：會(huì)議結(jié)束后的工作。第一：會(huì)議召開(kāi)前的準(zhǔn)備工作。第一篇：【面試指導(dǎo)】江蘇公務(wù)員面試指導(dǎo)：觀點(diǎn)題答題思路匯總【面試指導(dǎo)】江蘇公務(wù)員面試指導(dǎo)：觀點(diǎn)題答題技巧匯總2012年江蘇省公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟诿嬖嚸麊蜗螺d及面試備考資料技巧下載:32012江蘇公務(wù)員面試指導(dǎo)：觀點(diǎn)題答題技巧匯總（一）一個(gè)觀點(diǎn)討論開(kāi)頭：復(fù)述題目，對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)，我覺(jué)得應(yīng)當(dāng)辯證的看，具體情況具體分析(這是一個(gè)關(guān)于什么的觀點(diǎn))首先：這個(gè)觀點(diǎn)正確的方面其次：這個(gè)觀點(diǎn)不正確的方面第三：這些正確的和不正確的方面對(duì)我們的生活和工作的影響結(jié)尾：總而言之，我們應(yīng)當(dāng)分情況看待這個(gè)觀點(diǎn)，即不能全盤(pán)吸收，也不能全盤(pán)否定?！久嬖囍笇?dǎo)】江蘇公務(wù)員面試指導(dǎo)：活動(dòng)組織題答題思路匯總(一)組織會(huì)議開(kāi)頭：領(lǐng)導(dǎo)讓我組織這個(gè)會(huì)議，是對(duì)我能力的一種肯定，我一定努力完成好。整個(gè)會(huì)議按照計(jì)劃進(jìn)行，注意協(xié)調(diào)工作，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。第一：是組織學(xué)習(xí)活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作。應(yīng)付突發(fā)情況。為了幫助考生備考江蘇省公務(wù)員(微博)面試，中公教育專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)針對(duì)江蘇省公務(wù)員面試考情進(jìn)行了全面的分析，希望能給考生提供有價(jià)值的信息，為備考指明方向。第三：活動(dòng)結(jié)束后，向大家征求意見(jiàn)，對(duì)這次活動(dòng)作一個(gè)總結(jié)結(jié)尾：經(jīng)過(guò)完善的計(jì)劃、認(rèn)真的執(zhí)行以及最后的總結(jié)，相信這個(gè)活動(dòng)一定能夠取得預(yù)期的效果。第三：由于主題活動(dòng)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，涉及范圍廣，其活動(dòng)后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個(gè)主題活動(dòng)的資料總結(jié)、活動(dòng)效果調(diào)查反饋等，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并最終形成書(shū)面報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。從近幾年江蘇省公務(wù)員面試題本來(lái)看，2009年度江蘇省大學(xué)生村官面試首次出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。(二)面試時(shí)間面試時(shí)間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。2012年度江蘇公務(wù)員考試時(shí)間較往年提前一個(gè)多月，目前很多考生已經(jīng)進(jìn)入了備考階段；雖然2012年江蘇公務(wù)員面試時(shí)間暫時(shí)未定，但根據(jù)江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績(jī)出來(lái)后的半個(gè)月到20天開(kāi)始的規(guī)律，可以推測(cè)2012年面試時(shí)間為5月上旬左右?？忌欢ㄒ崆白龊脗淇紲?zhǔn)備，在關(guān)注和分析以往江蘇公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，多做模擬練習(xí)，熟能生巧，才能更加游刃有余。通過(guò)資格復(fù)審人員名單由市以上公務(wù)員主管部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公布。(五)面試評(píng)分方法每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。因體檢、考察(政審)不合格等出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？己瞬缓细裾?，取消錄用資格。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長(zhǎng)還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩。在考前實(shí)行差額挑選、抽簽決定的方法，按照需要量1：，并在現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組。(四)面試考官異地交流公務(wù)員面試考官將采用異地交流的方式，不同城市之間的考官交叉面試，保證每個(gè)考場(chǎng)都有外地考官。(五)考官監(jiān)督省直機(jī)關(guān)考點(diǎn)邀請(qǐng)14名考場(chǎng)監(jiān)督員，其中有2名全國(guó)人大代表、3名省人大代表、5名省政協(xié)委員，此外，還有來(lái)自江蘇省委組織部、省人事廳的監(jiān)督員各2名。三、面試基本流程江蘇省公務(wù)員招錄考試面試的程序、標(biāo)準(zhǔn)由省委組織部、省人事廳確定。如果抽簽順序靠后，那么考生可能會(huì)在考場(chǎng)封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室?？紙?chǎng)上考官用觸屏打分器打分，計(jì)算機(jī)就迅速算出成績(jī)并當(dāng)場(chǎng)告知考生。一、考試形式根據(jù)2009年到2012年的歷史情況，江蘇省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。江蘇省面試過(guò)程中會(huì)提供題本，考生不用擔(dān)心考官讀題的時(shí)間。綜合分析類(lèi)的題目一直在江蘇省公務(wù)員面試考題中所占比例最重，人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目的出現(xiàn)頻率在近年呈現(xiàn)上升的事態(tài)，與此同時(shí)，考生對(duì)計(jì)劃組織跟自我認(rèn)識(shí)類(lèi)也要予以足夠的重視。綜合分析題目集中考察社會(huì)熱點(diǎn)，一般集中于3到6個(gè)月前的熱點(diǎn)，就本次考試