【正文】 1分(含177。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。第九、私自為學生訂閱資料的，責任人每次扣10分，并追究相應責任。第七、無故不監(jiān)考一次扣10分，監(jiān)考遲到一次扣3分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。第五、教研組（備課組）活動無故不參加的扣2分，遲到、早退一次扣1分（因公、病、事假除外）。無故缺席一次扣1分。第三、上課時教案、教具必須準備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學生離開課堂取拿之，反之扣1分。每缺一課時教案扣1分。⑤管理工作量校長管理工作量系數(shù)為1，,。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。⑨侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學生扣2分，如造成重大事故者，扣1015分。（2）師德（15分）。病假（以醫(yī)院證明為準）、事假1天扣1分、曠工1天扣10分，升旗、集會、學校領導隨機查崗，無故不在崗一次扣3分，無故不值班或私自調(diào)班一次扣1分，遲到、扣完為止，不計負分?？己朔秶ｉL之外的全部學校正式教職工（按核定人員為準，當年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當年中途調(diào)出教師仍參加本校考核發(fā)放標準參照本校教師獎勵性績效工資中等水平執(zhí)行）。（三）超課時補助根據(jù)相關文件和上級教育主管部門會議精神，結合我校實際，決定我?！敖處熢驴冃ЧべY總量校長津貼班主任津貼”后剩余部分的2%作為超課時補助進行發(fā)放，具體發(fā)放標準為：一類課每節(jié)按5元補助，二類課按每節(jié)3元補助。（9）資料收交：5分各類上交資料及時規(guī)范，缺交一項扣3分，遲交一項扣2分，不合要求的2分。凡發(fā)現(xiàn)以上損壞公共財物現(xiàn)象者，除視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分，損壞財物者照價賠償。對完成不好的班級，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。要求有記錄，記清家訪的效果、內(nèi)容、時間，缺一次扣2分。②認真組織開好學校統(tǒng)一安排的主題班會。凡不按時更新辦板報者，每次扣考核分3分。如發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生較差者，發(fā)現(xiàn)1人次，扣班主任考核分1分。凡達不到以上要求者，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。（2）計劃與總結（5分）①、能及時制定本學期班主任工作計劃，要求具體、重點突出、有針對性、可操作性和可創(chuàng)新性，并須按時上交，遲交扣1分，不交扣3分。第六、學生不能在校內(nèi)騎自行車，不亂扔雜物，不破壞校園公共設施。第三、學生上課不能頂撞老師，發(fā)現(xiàn)1次扣班主任考核分1分。④日常行為規(guī)范（5分）第一、學生要按時到校，不遲到、早退，不曠課、逃課，有事、有病履行請假手續(xù)。③升降國旗儀式和晨會紀律（5分）第一、按時參加升降國旗儀式和晨會，無故不參加的1次扣班主任考核分5分，班內(nèi)學生無故不參加的，每1人次扣班主任考核分1分。第二、課間操必須動作規(guī)范，緊隨節(jié)拍，整齊劃一。如發(fā)現(xiàn)教室中有學生走動、打鬧、喧嘩等現(xiàn)象，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分（班主任在班內(nèi)組織相關活動除外）。班主任考核分中學班主任和小學班主任兩個層次，從高到低，按比例確定評定等級。學校中層領導略高于班主任津貼發(fā)放，學校副校長由校長考核，其他中層領導由校長和副校長考核發(fā)放。組長： 俞兆湖副組長：侯樹成李曉燕成 員： 張雪蓮朱玉蘭王曉燕王珍蘭殷雯莉俞艷芳張晶進五、分配方案（一）校長績效工資根據(jù)市教育局有關文件和會議精神，校長的績效考核依據(jù)武威市直屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資考核分配意見(試行)精神執(zhí)行。堅持公開公正、民主科學、群眾參與、程序規(guī)范。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，建立科學、規(guī)范的績效考核制度，完善學校管理機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取積極主動地完成各項教育教學目標工作任務，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進學校師資隊伍建設和教育教學事業(yè)的科學發(fā)展。因教師主觀原因、工作過失造成幼兒流失的，扣除全學期績效工資。11． 努力穩(wěn)定班額，抓好幼兒出勤率。幼兒不蓋被子扣2分，赤腳走路扣2分，錯穿衣褲鞋襪扣2分，尿濕或弄臟衣褲扣5分，忘記為病兒喂藥扣2分，便后不沖廁所扣2分，幼兒離園時衣冠不整、個人衛(wèi)生沒做好的扣2分。6． 園內(nèi)出現(xiàn)險情，拒不參加排險工作者一次扣20分。衛(wèi)生大掃除不徹底的扣2分，不參加者扣10分3． 消毒工作全面認真。最低者扣10分。為本園作出特殊次貢獻者一次加10分。曠職一天扣10分，并扣兩天工資。，每學期請假不超過3天（婚喪假除外）。5尊重家長，熱情接待，不得與家長爭吵，不采取任何方式對家長討取私利，違反者一次扣2分。，團結同事，自覺維護本園形象。二、考核細則：（一）師德修養(yǎng)：。一、考核辦法：從每人每月工資中劃撥50元作為二次分配金額，設定每人考核滿分為100分，按照德、能、勤、績四個方面進行綜合績效考核，實行二次分配。辱罵幼兒一次扣2分，體罰或變相體罰一次扣10分。上課期間做私活一次扣2分，接打電 話一次扣2分，帶自家孩子一次扣2分，竄班聊天一次扣2分。遲到5分鐘扣1分，遲 到10分鐘扣2分，遲到15分鐘扣3分，遲到25分鐘以上扣5分，遲到30分鐘以上按曠職半天論處。開校、放假、大掃除和舉辦全園活動期間，請假一天扣5分，并扣兩天工資。，提出具有參考價值的合理建議的加5分。、成績最低者扣5分。檢查評比獲優(yōu)的加2分，獲差的扣2分。5． 積極參加教研活動，每承擔一次公開教學加2分，不承擔者扣5分，評課議課不發(fā)言者扣2分。． 關心幼兒的身心健康，做好生活護理。班內(nèi)桌凳、教具檢查時損壞一件扣2分，幼兒個人用具丟失一件扣2分。正常情況下每月出勤率評比最低者扣5分。第二篇：績效工資考核辦法教師績效工資分配辦法為推進義務教育學?？冃ЧべY制度順利實施，建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度、科學有效地實施教師績效考核，充分發(fā)揮激勵與約束作用，更好地體現(xiàn)教職工的工作實績和貢獻，為全面、科學、有效地實施我校教職工績效工資發(fā)放考核，充分發(fā)揮績效考核的激勵與約束機制，更好的體現(xiàn)我校教職工的實績和貢獻，切實維護教職工利益，明確我校內(nèi)部分配政策和考核辦法，結合我校實際，特制定《惠民小學教師績效工資發(fā)放考核辦法（試行稿）》。（二）以德為先，注重實績。（四）客觀公正、規(guī)范有序。四、組織領導為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立武威市惠民小學教師獎勵性績效工資考核領導小組。特崗教師、聘任教師任班主任的，根據(jù)考核結果，優(yōu)、良、中三個等次分別按照50元、40元、20元標準發(fā)放班主任津貼。班主任考核按細則采用定期檢查、隨機抽查、學生記載、領導巡視等辦法進行綜合評定?？己宿k法（百分制量化考核）（1）紀律（30分）①課堂紀律（5分）第一、自習課、作業(yè)課必須保持安靜有序。如出現(xiàn)出操拖拉、行動遲緩、隊列混亂、大聲喧嘩、無口令等現(xiàn)象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；學生無故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。無故不做者1人次扣班主任考核分1分。第三、參加升降國旗儀式或晨會時，必須嚴肅認真，按規(guī)定脫帽行禮，不亂講話，發(fā)現(xiàn)違紀的班級扣班主任考核分2分。發(fā)現(xiàn)說臟話，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。第五、學生不穿奇裝異服，男生不留長發(fā)，女生不染指甲，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。發(fā)現(xiàn)未佩戴紅領巾1人次扣班主任考核分1分。每天做到地面兩掃三灑，無果皮紙屑，桌凳擺放整齊無灰塵，窗臺無雜物無灰塵，屋頂、墻壁無破損和亂涂畫痕跡，燈具、插座、開關干凈無灰，衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾箱及時清理。③個人衛(wèi)生：學生應講究個人衛(wèi)生，按時洗臉、洗手、洗澡，定期洗衣服，確保臉、手、衣服的潔凈。⑤板報（5分）班級板報每月一期，內(nèi)容健康、有教育意義，形式多樣新穎、質(zhì)量高。少開一次班會扣班主任考核分5分，召開不認真，應付差事者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分，不及時記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分。（5）家校聯(lián)系（5分）①家訪一月至少兩次，形式可以多樣。（6）監(jiān)時性工作（5分）①各班主任及學生應積極支持配合學校布置的各項臨時性工作，并保質(zhì)保量完成。（7）財產(chǎn)管理（總務處每月考核1次）（5分）愛護班級公共財產(chǎn)，不損壞桌凳，不損壞燈管、插座、開關等用電設施，不打玻璃，不損壞門拴、門鎖、窗紗、窗扣等門窗付屬物，不損壞教室墻掛物，不在教室內(nèi)外墻壁亂涂亂畫，保持墻壁的潔凈。路隊秩序較亂，堅持不好的班級視其情節(jié)扣班主任考核分1——3分；凡因安全工作不力，造成學生安全事故的，視其情節(jié)扣班主