貢井區(qū)采購中心獎勵性績效工資考核辦法-全文預覽
【正文】 1099660能(20分)政策理論水平5熟悉本職工作及相關工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能正確理解和執(zhí)行。八、實施時間本方案自2011年1月1日起實施。七、相關規(guī)定，不享受當年年終考核部分獎勵性績效工資。：經(jīng)考核合格者400元/月，不合格者取消當月獎勵。：政務中心領導綜合個人工作業(yè)績和承擔政務中心工作情況進行加減分。工作人員有下列情況的，按標準扣分。工作人員有下列情況的，給予加分。（四）年終考核評定的基本程序：：被考核人個人對全年工作進行總結(jié)、述職，自評績效分；（20分）：由采購中心、政務中心和工作人員及服務對象10人以上進行民主測評打分。德：主要包括思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力等方面；勤：主要包括責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)；績：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級主管領導和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。堅持“科學合理”原則。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，建立符合機關事業(yè)單位特點的獎勵績效考核機制，充分發(fā)揮績效工資考核的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣
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