貢井區(qū)采購中心獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 1099660能(20分)政策理論水平5熟悉本職工作及相關(guān)工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識(shí)，在工作中能正確理解和執(zhí)行。八、實(shí)施時(shí)間本方案自2011年1月1日起實(shí)施。七、相關(guān)規(guī)定，不享受當(dāng)年年終考核部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。：經(jīng)考核合格者400元/月，不合格者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。：政務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)綜合個(gè)人工作業(yè)績(jī)和承擔(dān)政務(wù)中心工作情況進(jìn)行加減分。工作人員有下列情況的，按標(biāo)準(zhǔn)扣分。工作人員有下列情況的，給予加分。（四）年終考核評(píng)定的基本程序：：被考核人個(gè)人對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)、述職，自評(píng)績(jī)效分；（20分）：由采購中心、政務(wù)中心和工作人員及服務(wù)對(duì)象10人以上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分。德：主要包括思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力等方面；勤：主要包括責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。二、分配原則堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣
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