監(jiān)測站臨聘人員考核實施細則11-全文預(yù)覽
【正文】 第二篇：臨聘人員考核細則（最終版）司機考核細則司機此次根據(jù)工作年限可以提高一檔工資，但應(yīng)該分成兩部分，一部分為基本漲幅工資，條件是工作滿兩年，沒有發(fā)生車輛事故，可以漲幅基本工資。本辦法由站考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。（九）考核綜合分在70分以下者；五、考核結(jié)果（一）對年終考核基本合格的臨時聘用人員，由相關(guān)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或單位負責(zé)人及時找其談話，指出存在問題，幫助端正認識，促其及時整改；（二）年度考核不合格的，扣發(fā)2個月的差旅補貼，予以辭退（即解除勞動合同），（三）對參加考核的臨時聘用人員，依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)給年度考核績效獎。（六）吵架、罵街、斗毆，影響局內(nèi)團結(jié)，影響我局、站形象，在群眾中造成不良影響者，每次每人扣5分?？己私M召開成員會議，根據(jù)平時考核得分情況和年終測評情況，確定考核等次報站領(lǐng)導(dǎo)審核后，由辦公室以書面形式反饋給臨時聘用人員。（3）事假，全年累計超過5天，累計超過10天，；病假，全年累計超過10天。本年度認真撰寫工作信息，被內(nèi)網(wǎng)錄用的，；發(fā)表論文（正式刊物、第一作者），縣級刊物，1篇加1分（含《XX信息》）；市級刊物，1篇加4分，國家級刊物（含《中國環(huán)境保護》），1篇加5分。適用加減分的情形（1）服從工作安排，積極參加局、站里的各項活動，完成任務(wù)出色，加3分；積極主動參加站組織的各項中心工作，成績突出，或XX區(qū)級以上（含XX區(qū)級）有關(guān)部門表彰的，加35分。三、考核原則及計分辦法考核原則：堅持實事求是、客觀公正的原則，對臨時聘用人員的德、能、勤、績、紀五方面考核，考核結(jié)果與聘用制度及工資差旅費掛鉤。第一篇：監(jiān)測站臨聘人員考核實施細則11XX環(huán)境監(jiān)測站臨聘人員考核管理辦法（試行）為了適應(yīng)監(jiān)測站各項工作的需要，加強崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強職工的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，根據(jù)區(qū)環(huán)保局《臨時聘用人員管理辦法》和《臨時聘用人員工資、獎金福利實施辦法》關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)監(jiān)測站實際，特制定本辦法。績：指個人在從事的本職工作中所取得的主要成績，包括其所從事工作（服務(wù)）的數(shù)量與質(zhì)量兩方面取得的實績；廉：指執(zhí)行廉潔自律各項紀律與規(guī)章制度情況。該項考核由各室具體負責(zé)、分管站長審核把關(guān)、報辦公室匯總，經(jīng)站務(wù)會批準(zhǔn)，作為全年考核的依據(jù)，與工資、差旅掛鉤。（4）科研加分。（2）曠工，半天扣1分，1天扣2分，累計超過3天扣10分。（二）年度考核（占總考核的40%）年度考核采用民主測評打分的方式進行，民主測評考核總分為100分，由站班子成員評價分（占30％）、室對所屬臨時聘用人員評價分（占40％，組長和其他人員各占一半）、全站民主測評分（占3
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