水文工作目標考核獎懲辦法-全文預覽
【正文】 考核獎懲辦 法為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責任書內容,特制定本考核獎懲辦法。三、工作要求各支部每月須投遞新聞稿件至少1篇，經黨政辦公室核稿、黨委書記簽字后寄發(fā)，并報政工部備案。在工作中有創(chuàng)新，工作突出受到國家、省、市、縣表彰的加5至10分。（15分）要制定本轄區(qū)內重大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。（10分）按時參加鄉(xiāng)政府召開的安全工作會議，并對本村安全工作情況按時上報。，單位績效的50%按照1的系數(shù)計發(fā)，即不獎不罰。五、考核結果運用，考核結果作為安全生產評優(yōu)評先和獎勵的依據，具體獎勵分配方式另行確定。四、考核結果的確定，季度考核對照考核表打分確定。2．各廠站、項目應建立完善安全生產管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協(xié)助和見證考核過程。四、考核組織1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現(xiàn)獎懲。二、考核范圍公司各部門、各廠站、項目等。（三）在年度考核中，連續(xù)兩年為最后一名的單位，對其黨政一把手進行誡免談話，限期整改。三、獎懲辦法（一）根據以上考評辦法和結果，確定每個單位的綜合分數(shù)，并按照得分的多少排定名次，再按名次進行獎懲。黨的民主集中制貫徹執(zhí)行不力，領導班子有不團結的現(xiàn)象，戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；執(zhí)行“領導干部廉潔自律規(guī)定”和省局“黨風廉政建設責任制”不力，領導成員及干部隊伍中有嚴重違紀、違規(guī)問題，受到上級部門查處的；思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊— 1 — 伍不穩(wěn)，造成不良影響的；不認真履行水文工作職責，在防汛抗旱、水質監(jiān)測等業(yè)務工作中，出現(xiàn)重大質量問題和工作失誤，造成不良社會影響的；執(zhí)行國家和上級財經法律、法規(guī)和規(guī)章不力，在財務、基建和其它經濟工作中，管理混亂，有違法、違紀和違規(guī)等問題，受到上級或社會有關部門查處的；缺乏行之有效的水文經濟工作措施，省局下達的創(chuàng)收基本任務未能完成的；安全生產制度執(zhí)行不力，發(fā)生人身死亡，嚴重傷殘事故，或者直接經濟損失在5000元以上的；違反計劃生育政策，發(fā)生超生等問題，受到有關部門查處的；對上級的指示決定和要求辦理的事項，不認真貫徹執(zhí)行、不按要求完成，或者重大事項不及時報告，造成嚴重后果的。（二）職能目標綜合分數(shù)的計算式為：水文測驗及水文資料的實得分+水文情報及水文預報的實得分+水資源調查評價及水質監(jiān)測的實得分+專項任務的實得分。職能目標的綜合總分為70分，共性目標的綜合總分為30分。即遇有下列問題之一的單位，視影響程度，該項扣3~10分，直至扣完為止。（三）“共性目標”采取以下辦法評分分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財務處根據各自分管的工作和扣分標準，對各責任單位上報的自考報告和自考評分結果進行復審，并將復審評分結果報省局目標考核小組匯總和審查；由省局目標考核小組將各責任單位的自查報告和上述復審評分結果在《湖北水文》上公布，并發(fā)至各責任單位進行互查互評，各單位在規(guī)定的時間內將互查互評的分數(shù)上報省局目標考核小組；省局領導班子成員
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