自考本科人力資源管理-全文預(yù)覽
【正文】 架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問題一直沒有得到徹底的解決，人才流失十分嚴(yán)重。................................................................................................................................ 1 一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 .................................................................... 2 （一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面 ................................................ 2 （二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且 普遍缺乏創(chuàng)新精神 .................................................... 2 （三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重 ............................................................................ 3 （四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全 .................................................................. 3 （五）人力資源管理與企業(yè)文化 脫節(jié) ......................................................................... 4 二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析 ........................................................ 4 （一）國(guó)有企業(yè)的定義及重要作用 ............................................................................ 4 （二）人力資源管理的定義及作用 ............................................................................ 5 （三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析 .................................................................. 5 三、提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議 ............................................................ 6 （ 一 ） 樹立“以人為本”的人力資源管理理念 ........................................................... 6 （二）完善員工培訓(xùn)制度 .......................................................................................... 7 （三）優(yōu)化人力資源配置 .......................................................................................... 7 （四）建立和完善有效的激勵(lì)體系 ............................................................................ 8 （ 五 ） 積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化 ................................................................................ 9 四、結(jié)語 ...................................................................................................................... 10 參考文獻(xiàn) ： .................................................................................................................. 10 1 國(guó)有企業(yè)人力資管理 摘要： 隨著知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 的來臨，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。 關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵(lì) 績(jī)效評(píng)價(jià) 2 一、 我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 隨著改革開放的深入發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度日益提高，在 人力資源改革方面取得了顯著的進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇 ,國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能
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