自考本科人力資源管理-全文預覽
【正文】 架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問題一直沒有得到徹底的解決，人才流失十分嚴重。................................................................................................................................ 1 一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 .................................................................... 2 （一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面 ................................................ 2 （二）國企員工綜合素質(zhì)不高且 普遍缺乏創(chuàng)新精神 .................................................... 2 （三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重 ............................................................................ 3 （四）國有企業(yè)人力資源管理機制不健全 .................................................................. 3 （五）人力資源管理與企業(yè)文化 脫節(jié) ......................................................................... 4 二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析 ........................................................ 4 （一）國有企業(yè)的定義及重要作用 ............................................................................ 4 （二）人力資源管理的定義及作用 ............................................................................ 5 （三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析 .................................................................. 5 三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議 ............................................................ 6 （ 一 ） 樹立“以人為本”的人力資源管理理念 ........................................................... 6 （二）完善員工培訓制度 .......................................................................................... 7 （三）優(yōu)化人力資源配置 .......................................................................................... 7 （四）建立和完善有效的激勵體系 ............................................................................ 8 （ 五 ） 積極營造良好的企業(yè)文化 ................................................................................ 9 四、結(jié)語 ...................................................................................................................... 10 參考文獻 ： .................................................................................................................. 10 1 國有企業(yè)人力資管理 摘要： 隨著知識 經(jīng)濟 的來臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。 關(guān)鍵詞： 國有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵 績效評價 2 一、 我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 隨著改革開放的深入發(fā)展，我國國有企業(yè)對人力資源管理的重視程度日益提高，在 人力資源改革方面取得了顯著的進步，促進了經(jīng)濟的快速發(fā)展。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇 ,國有企業(yè)人力資源管理機構(gòu)的部門職能
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