【正文】 進(jìn)行人員崗位認(rèn)定和登記。十、關(guān)于2006年7月1日至單位完成崗位設(shè)置和首次聘用期間已退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)的確定2006年7月1日以后達(dá)到法定退休年齡現(xiàn)已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年6月30日前到齡但經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的人員），在本單位完成崗位設(shè)置和首次崗位聘任時(shí)，可以按照退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員的條件重新確定崗位等級(jí)，并經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定。聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止以及聘期問題要嚴(yán)格按照豫政辦〔2002〕82號(hào)和國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)、〔2004〕63號(hào)及豫辦〔2010〕3號(hào)等有關(guān)文件執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。事業(yè)單位在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，并按程序核準(zhǔn)后，其它類別人員可以聘用到該崗位。在3年的過渡期內(nèi)，事業(yè)單位要根據(jù)本單位人員的具體情況，合理把握調(diào)控幅度，可采取超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二進(jìn)一、超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三進(jìn)一，或者通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。在崗位聘用時(shí)，兼職人員同時(shí)占其主項(xiàng)工作和兼職工作所在崗位的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)主系列崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的80%，輔系列崗位最高級(jí)別的設(shè)置原則上低于主系列崗位最高級(jí)別。其中領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，按機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)職級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)職級(jí)確定；普通管理崗位根據(jù)管理情況合理設(shè)置。二、關(guān)于事業(yè)單位主體崗位類別的確定事業(yè)單位主體崗位類別應(yīng)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)確定。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。5各省轄市、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以及行 業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見，制定本市、本部門具體的崗 位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。八、組織實(shí)施5在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是 進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)行聘用制的前 提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。5政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè) 置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走 群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊調(diào)整、聘用職務(wù)等級(jí)。要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制 崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。4各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按 照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。聘用條件一般不得低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本條件。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請(qǐng)變更，并填寫 《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》 ：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本 單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制 的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位 設(shè)置的。3經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位 等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。(3縣(縣級(jí)市、區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(縣 級(jí)市、區(qū)人事行政部門審核匯總后,報(bào)省轄市人事行政部門核準(zhǔn)。(6公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書并組織實(shí)施。(3在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗 位設(shè)置實(shí)施方案,主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、競(jìng) 聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。(3學(xué)徒(培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用 期滿,并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,可確定為五級(jí)崗位。(2省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù) 技術(shù)領(lǐng)軍人物,省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭 人。3專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位 內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件, 由主管部門或事業(yè)單位, 按照本 實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見, 根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求 等因素綜合確定。(3七級(jí)、八級(jí)職員崗位,需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工 作三年以上。(4適應(yīng)崗位要求的身體條件。四、基本條件(一崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件, 主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。2按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則,事業(yè)單位有下列情形之一 的, 可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位, 并填寫 《河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》 :(1承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究項(xiàng)目或課題,本單位工作人員無 法滿足工作需要,急需引進(jìn)高層次人才的。2工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工 勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為 25%左右 , 其中一級(jí)、二 級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為 5%左 右, 主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。技術(shù)工崗位分 為 5個(gè)等級(jí),即由高到低分為一至五級(jí)。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比 例,具體控制標(biāo)準(zhǔn)是:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 1:3:6, 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位 之間的比例為 3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5:5。,高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副 高的,省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,省轄市、縣屬 事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。中級(jí)崗位分為 3個(gè)等級(jí),即由高到低分為八至十級(jí)。1事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的 單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定, 其他承擔(dān)管理任務(wù)的職 員崗位設(shè)置,應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗 位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。(3主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè) 單位, 應(yīng)保證工勤技能崗位占主體, 一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以 上。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能, 提 升服務(wù)水平的要求,滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。管理崗 位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的 需要。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人 員參照?qǐng)?zhí)行,納入崗位設(shè)置管理。附件： 第二篇：河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見.（模版）河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行為深化事業(yè)單位人事制度改革, 建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,按照《事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)〔 2006〕 70號(hào)、《 〈事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》(國(guó)人部發(fā)〔 2006〕 87號(hào) 和《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部 發(fā)〔 2007〕 85號(hào)的精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施意見。要按照國(guó)家和我省的規(guī)定以及行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國(guó)家和本實(shí)施意見的精神執(zhí)行。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予審批工資。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。4事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。4事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。聘用崗位的種類及各等級(jí)崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)。3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照以下程序確定：（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選經(jīng)省轄市或主管部門逐級(jí)報(bào)至省人力資源和社會(huì)保障廳；（2）省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)人選審核確認(rèn)后，由單位聘用。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；（2）省轄市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)，省轄市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省轄市人事行政部門核準(zhǔn)；（3）縣（縣級(jí)市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級(jí)市、區(qū)）人事行政部門審核匯總后，報(bào)省轄市人事行政部門核準(zhǔn)；縣（縣級(jí)市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級(jí)市、區(qū)）人事行政部門審核匯總后，報(bào)省轄市人事行政部門核準(zhǔn)。五、審核程序3事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案，主要包括機(jī)構(gòu)編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、擬設(shè)各類別各等級(jí)崗位名稱與數(shù)量等內(nèi)容。3專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、基本條件（一）崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（四）特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。第一篇：河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施實(shí)施意見（試行）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕85號(hào)）的精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量，按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，以在編在冊(cè)的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意見，報(bào)主管部門和政府人事行政部門綜合確定。三、等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即由高至低分為三至十級(jí)職員崗位。1事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和我省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。2工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5%左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。2按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》：（1）承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。2各等級(jí)職員崗位的基本任職條