【正文】 例，根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。1市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設置專業(yè)技術二級崗位，聘用享有盛譽、業(yè)內公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規(guī)定的程序經市人力資源和社會保障局報省人力資源和社會保障廳核準。1根據事業(yè)單位的社會功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關規(guī)定確認為九級職員的）。3專業(yè)技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本實施細則及行業(yè)指導意見，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。專業(yè)技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一：（1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我市科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我市創(chuàng)造出重大經濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；（2）全市自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業(yè)的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；（3）其他為我市經濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內公認的專業(yè)技術人員。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數量與質量標準等；（4）廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見；（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）公布崗位設置實施方案和崗位說明書并組織實施。3經核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。六、崗位聘用4事業(yè)單位應按照國家、我省和我市的有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定和程序破格聘用。4已經實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據國家、我省和我市的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對現有人員確定不同類別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內容。4事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。5本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。二、崗位類別設置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經批準，事業(yè)單位可設臵特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（2）事業(yè)單位中承擔領導職責的職員崗位設臵，其級別和數量按機構編制部門批準的事業(yè)單位規(guī)格和領導職數確定。專業(yè)技術高、中、初級崗位之間的結構比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。主體崗位一般不低于專業(yè)技術崗位總量的80％，輔助崗位的等級設臵應低于主體崗位的等級。將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。（2）工勤技能崗位結構比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。特設崗位的設臵需報市人力資源和社會保障局核準。具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應聘任相應等級最低級別。根據政策規(guī)定和本實施意見要求，各事業(yè)單位應依據編制部門批準的單位性質、級別、編制等并根據職能、工作目標、任務及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業(yè)單位崗位設臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表?（附件3）。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究并報主管部門核準后實施。單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設臵方案，統(tǒng)一管理和實施。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。單位管理崗位中承擔領導職責的人員，按干部管理權限辦理。正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產生。中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產生。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術職務。七、組織實施2為加強對全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作的組織領導，成立以縣政府領導為組長，組織、人社、編制、財政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設臵管理工作領導小組。2人社部門是事業(yè)單位崗位設臵管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。2事業(yè)單位崗位設臵管理實施工作要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持走群眾路線，確保崗位設臵管理實施工作公平公正。附件1：事業(yè)單位崗位等級表附件2：安徽省事業(yè)單位特設崗位設臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表2010年8月26日。對違反規(guī)定，情節(jié)嚴重的，要追究相關領導和人員的責任。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。2崗位設臵工作安排。2事業(yè)單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用。首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產生。（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術人員結構比例已經超過新核準的結構比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業(yè)單位設臵5年過渡期，過渡期應通過自然減員、流動等辦法使在聘專業(yè)技術人員結構比例減至新核準的結構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數額50%，同時按遞減的崗位數額重新競聘上崗。1單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。聘用合同應經主管部門、縣人社局鑒證驗印，作為核定崗位工資的依據。根據本單位?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?，成立崗位設臵工作領導小組，負責單位崗位設臵工作。（3）制定?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?。1工勤技能崗位基本條件（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照崗位核準權限予以核銷。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。專業(yè)技術二級崗位設臵應根據事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術水平和高層次人才的數量等因素綜合確定。其他高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設至專業(yè)技術五級崗位，待國家出臺相關規(guī)定后按新規(guī)定辦理。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。專業(yè)技術崗位等級和結構比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。（1）管理崗位分為4個等級。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現社會化。（2）主要以專業(yè)技術和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。３、黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派、工商聯和人民團體機關所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設臵管理。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據市委辦公室、市政府辦公室?關于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結合我縣實際，提出如下實施意見。5有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。50、事業(yè)單位根據本實施細則和有關政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關政策措施?，F有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。4事業(yè)單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事行政部門核準，市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市人事行政部門核準；（2）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準；縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準。五、審核程序3事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：（1）制定崗位設置方案，主要包括機構編制部門核定的本單位職能、編制總數、內設機構數、各級領導職數、擬設各類別各等級崗位名稱與數量等內容。專業(yè)技術二級崗位由省實行總量控制和管理，具體管理辦法按照我省有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術三級、四級崗位原則上應具有正高級專業(yè)技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業(yè)技術職務資格。2各等級職員崗位的基本任職條件是：（1）四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作三年以上。2按照嚴格控制、嚴格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請?zhí)卦O崗位，并填寫《洛陽市事業(yè)單位特設崗位審核表》：（1）承擔國家、我省或我市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；（2）引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見有關特設崗位設置具體規(guī)定的；（4）其他確需設置的。2工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為5％左右，主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。（三）工勤技能崗位等級設置工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全市總體控制目標為：市屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市）∶4∶；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）∶4∶。1專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。1事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、我省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內，按照各自章程或法律規(guī)定產生。三、等級設置（一）管理崗位等級設置根據我市實際，管理崗位分為7個等級，即由高至低分為四至十級職員崗位。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關行業(yè)崗位設置指導意見和本省規(guī)定的結構比例控制標準，以在編在冊的正式工作人員為基數，由事業(yè)單位提出崗位設置意見，報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。（1）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。其新進人員均要納入崗位管理，并根據事業(yè)單位人員登記管理制度的要求，按照所聘崗位