事業(yè)單位崗位設置實施方案(文件)
【正文】 崗位數(shù)量或結構比例，按照機構編制和政府人事行政部門的有關規(guī)定確定。中級崗位分為3個等級，即八至十級。根據(jù)晉人職字?20XX?9號和市人字?20XX?4號文件精神，結合我縣社會事業(yè)發(fā)展的實際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的結構比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結構比例宏觀控制目標為1：3：6。二、實施范圍和對象本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員納入崗位設置管理。(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。八級職員2個，名稱是副主任。其中：十二級崗位1個。(三)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。八級職員2個，名稱是副主任。其中：十二級崗位1個。 ，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。5年以上行政管理工作經驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。努力實干、有韌勁。具體條件：《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》規(guī)定的基本任職條件。良好的溝通能力、書面表達能力。(2)申請應聘：應聘人員向本單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料。(6)結果公示：聘用結果確定后進行公示，公示期為5個工作日。(9)今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。(7)簽約上崗：單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。(4)考察評議：本單位崗位設置工作領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報本單位領導班子研究決定。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。 ，能夠勝任所任崗位職務。有奉獻精神。、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達能力，具備團隊合作精神。、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。(一)管理崗位條件 基本條件：。其中：九級職員4個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。其中：九級職員4個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。第3篇:蔡甸區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險辦公室崗位設置實施方案為全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，根據(jù)省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會保障局核準的《市人力資源和社會保障局關于單位崗位設置管理方案的批復》，結合單位實際，制定本實施方案。一級崗位作為國家專設的特級崗位，具有崗隨人定的特點，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專業(yè)技術崗位設臵范圍管理。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為12個等級。管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。已經實現(xiàn)后勤服務社會化的事業(yè)單位，其一般性勞務工作不再設臵相應的工勤技能崗位。事業(yè)單位崗位總量、結構比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經核準后不得突破。崗位設臵管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事
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