【正文】 。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動需求曲線的形狀。⑸效率工資理論對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋①如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。③如果市場上所有企業(yè)在支付雇員高于市場供求工資的條件下，競爭的勞動力市場可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。⑶主要觀點：①高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責(zé)任感。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動。工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：⑴工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。這樣產(chǎn)生的歧視就稱為統(tǒng)計性歧視。結(jié)果:雇用歧視的存在對于雇主來說可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。結(jié)果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類工人的企業(yè)將付出減少利潤的代價。前市場差別：由于具有某一標(biāo)志的群體，平均生產(chǎn)率水平與其他群體不同所產(chǎn)生的差異。員工對A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。供給曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差別的情況。（3）兼職工作。在工資率一定的情況下，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強(qiáng)。如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么，勞動需求的工資彈性就越大。(2)最終產(chǎn)量需求的價格彈性。(2)廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要分支，它著重考察勞動力市場的組織、運作及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。改革開放以來，在讓一部分人先富起來，即效率優(yōu)先的理念指導(dǎo)下，我國收入分配的差距逐漸增大，不僅僅表現(xiàn)在農(nóng)村居民內(nèi)部、城鎮(zhèn)居民內(nèi)部，最大的差距在于城鄉(xiāng)居民之間顯著的收入差距。③政策性因素。原因：①經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。④救助社會貧困層，保障貧困家庭。（二）具體措施：①注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。⑤移民需求導(dǎo)致對其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升。②消費者：使部分消費者受益，即使用這些體力勞動者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費者受益。特點：周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于覆蓋整個經(jīng)濟(jì)范圍。對策：①政府提供或資助培訓(xùn)項目②通過提供再次安臵津貼鼓勵失業(yè)者流動，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。②傾向于一個相對較短的時期。（4）效益職能：①工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) ②工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動力1影響我國工資的內(nèi)外在因素：內(nèi)在要素①員工的勞動和工作努力程度，②職務(wù)高低與權(quán)利大小，③技術(shù)和訓(xùn)練水平，④工作的時間性，⑤勞動條件，特別是工作的危險性，⑥附加福利，⑦風(fēng)俗習(xí)慣⑧年齡和工齡。影響勞動力流動的因素：經(jīng)濟(jì)因素：（1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（3）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別（4）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動（5）國際資本流動的影響（6）強(qiáng)化工作匹配的意愿。二、教育的收益（1）教育的個人收益。個人直接成本包括：學(xué)雜費、書本等學(xué)習(xí)用品費、交通費、額外支出費、文娛體育費用。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導(dǎo)致充分就業(yè)。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。二、經(jīng)濟(jì)因素（1）勞動者對工作的偏好（2）經(jīng)濟(jì)周期波動三、社會制度（1）勞動制度（2）工資制度勞動時間的概念及功能：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。（2）男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。利潤最大化、就業(yè)、管理效用最大化等(4)社會制度安排對勞動需求的影響。如果某一企業(yè)使用的生產(chǎn)函數(shù)具有固定技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在使用生產(chǎn)要素時無法相互替代；如果某一企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)具有可變技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在生產(chǎn)中就可以根據(jù)生產(chǎn)的成本狀況進(jìn)行替代，以最經(jīng)濟(jì)的方式生產(chǎn)產(chǎn)品。八、綜合分析我國失業(yè)形成的原因？答：人口原因；歷史原因；體制原因；經(jīng)濟(jì)原因；產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、資本有機(jī)構(gòu)成的提高是失業(yè)率形成的技術(shù)原因；就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、勞動力擇業(yè)流動化是失業(yè)形成的社會原因等。（二）失業(yè)的消極影響5。二、簡述失業(yè)類型劃分？答：按表現(xiàn)形式分：公開和非公開失業(yè)；按成因分：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)；按程度劃分有衡量勞動力市場狀況的失業(yè)程度、衡量社會經(jīng)濟(jì)安全的失業(yè)程度（包括無警情失業(yè)、輕警情失業(yè)、重警情失業(yè)、巨警情失業(yè)）；按失業(yè)者的意愿分：自愿失業(yè)（求職性失業(yè)、等待性失業(yè)、休閑性失業(yè)、追求非勞動收入性失業(yè)）、非自愿失業(yè)；按失業(yè)者的失業(yè)次數(shù)分：初次失業(yè)、二次失業(yè)多次失業(yè)；按含義廣度不同分：廣義失業(yè)和狹義失業(yè)；按時間分：長期失業(yè)和短期失業(yè)。第十章失業(yè)一、如何理解勞動力人口與失業(yè)人口？答：勞動力人口是指：在勞動年齡16歲上或在工作，或在積極地尋找工作，或因為暫時失業(yè)而等待被召回的所有的人；勞動力中那些沒有獲得有報酬職業(yè)的人被稱為失業(yè)者。七、比較計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)？答：（書362頁）第三自然段全答（即①②③④）；（書364頁上的）第3點與計劃經(jīng)濟(jì)相比，市場經(jīng)濟(jì)更有利于擴(kuò)大就業(yè)：（1）（2）（3）（4）（5）。①②③④。（書351頁）答：貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說如下：“自然失業(yè)率”的含義是指在沒有貨幣因素干擾下，讓領(lǐng)導(dǎo)力市場和商品市場的自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時，處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率。三、簡述新古典綜合派的就業(yè)理論。一、就業(yè)有哪些類型？答：按表現(xiàn)形式不同分：顯性就業(yè)和隱性就業(yè)；按圍不同分：國內(nèi)就業(yè)和國際就業(yè)，國內(nèi)就業(yè)又分城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)；按管理形式分：計劃就業(yè)和市場就業(yè)；按時間不同分：長期就業(yè)和短期就業(yè)；序次不同分：初次就業(yè)、再就業(yè)和多次就業(yè)；按概念不同分：廣義和狹義就業(yè)。七、教育投資決策的理論依據(jù)是什么？答：八、為什么說醫(yī)療保健投資是一種公共產(chǎn)品？答：第九章就業(yè)就業(yè)：是指具有勞動能力的人，參加某種社會勞動并取得領(lǐng)導(dǎo)報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。四、人力資本對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何作用？答：作用在書247頁（四）點的（1）（2）。二、評析舒爾茨與貝克爾的人力資本理論？答：書223頁舒爾茨的人力資本理論貢獻(xiàn)在于①②③④⑤。人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來貨幣或物質(zhì)收入的各種活動，這種活動就叫人力資本投資。九、簡述工作搜尋模型？（書208頁）答：在簡單的勞動力市場模型中，當(dāng)市場達(dá)到均衡是，所有的勞動力應(yīng)該是在同一個市場出清的工資水平下就業(yè)。六、比較并評價國外學(xué)者的二元經(jīng)濟(jì)理論？答：書214頁到215頁上（四）二元經(jīng)濟(jì)中的勞動力流動理論。四、如何理解影響勞動力流動的因素及勞動力流動決策？答：答案在書213頁上第二大點的（1）（2）。二、勞動力流動的基本假設(shè)與必要條件有哪些？（判斷題）答：基本假設(shè)有兩個：勞動力的流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿選擇的流動行為；勞動力市場中的勞動力有流動的選擇性，而雇主只有選擇性沒有流動性。按空間分布特點分類：聚集型流動；擴(kuò)散型流動；替代型流動；水平型流動；垂直型流動；跨越國境型流動。八、論述——比較二元勞動力市場分割理論？答：第五章 勞動力流動勞動力流動：是指勞動者根據(jù)勞動力市場條件的差異和自身條件，在國際間、地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門或行業(yè)間、職業(yè)和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為。四、有關(guān)勞動力市場分割的理論主要有哪些？（書134頁）答：主要有二元勞動力市場理論、職位競爭理論和激進(jìn)的勞動力市場分割理論。一、勞動力市場的類型有哪些？（可能是選擇題）答：按照范圍劃分：區(qū)域勞動力市場、產(chǎn)業(yè)勞動力市場、職業(yè)勞動力市場、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場；按照職業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求劃分：國家公務(wù)員市場、職業(yè)經(jīng)理市場、專業(yè)技術(shù)人員市場、普通勞動力市場；按照競爭自由度劃分：完全競爭市場、壟斷市場、壟斷競爭市場；根據(jù)不同職業(yè)的收入水平劃分：主要勞動力市場（其中專業(yè)技術(shù)人員、國家機(jī)關(guān)、黨群組織、其實也負(fù)責(zé)人、辦事人員屬于主要的勞動力市場）和次要勞動力市場（服務(wù)性工作人員、商業(yè)工作人員、農(nóng)林牧漁勞動者、生產(chǎn)運輸公認(rèn)和不便分類的其它勞動者屬于次要）。第四章勞動力市場勞動力市場：廣義上是指以市場機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對勞動力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動契約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動者的保護(hù)等；狹義上是指勞動力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動力交換的場所，以及運用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的組織形式。其最佳勞動力選擇即企業(yè)達(dá)到利潤最大化滿足的條件是：雇傭最后一個工人獲得的邊際收益應(yīng)該等于雇傭該工人的邊際成本；邊際勞動收益等于實際工資率。一、為什么勞動力需求是派生需求，它受哪些因素影響？答：說勞動力需求是一種派生的需求，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的。由于它帶有普遍性和必然性，所以報酬遞減是一條規(guī)律。第二類因素是與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素：性別；工資政策和工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化。勞動力供給彈性：一般通過勞動力供給的工資彈性來分析，將勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭和個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)目標(biāo)：物價穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長、國際收支平衡。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 一詞1925年 美國學(xué)者 所羅門?布拉姆20世紀(jì)30年代“凱恩斯革命”邊際革命。能動性。勞動推動了社會發(fā)展。互補(bǔ)性：規(guī)范分析以實證分析為基礎(chǔ)，實證分析以規(guī)范分析為指導(dǎo)。（6）研究勞動力市場及其運行規(guī)律。（4）研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理。5．簡述國外勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展過程。具有生產(chǎn)和消費兩重性、時限性、能動性、再生性、智力性、核心性等物征。2．人力資源具有勞動能力的勞動者的總和。思考題1．為什么說勞動是人的本質(zhì)？答：1）、勞動創(chuàng)造了人 ；2）、勞動是人的專屬特征，具有主動性、自覺的目的性、創(chuàng)造性、多層次性、相依性；3）、勞動作為生產(chǎn)要素與其他要素不同；4．如何理解人力資源的稀缺性？答：人力資源的稀缺性表現(xiàn)為總量稀缺、質(zhì)量稀缺、結(jié)構(gòu)性稀缺、顯性稀缺和隱性稀缺、靜態(tài)稀缺與動態(tài)稀缺等方面。7．理論界的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象主要有哪些？答：（1）研究最重要生產(chǎn)要素—人力的需求與供給。（3）研究勞動力資源的合理配置。答：兩者的區(qū)別：有無價值判斷；解決的問題不同；內(nèi)容是具有客觀性。勞動創(chuàng)造了社會財富。時限性。核心性。費孝通《江村經(jīng)濟(jì)》1939年勞動基本理論勞動力理論就業(yè)理論工資理論微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動理論：勞動理論、工資理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)。第二章 勞動力供給概念勞動力：把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。勞動力參與率：是指一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例，它反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計指標(biāo)。一般影響因素分為兩大類：第一類主要是宏觀因素：宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；社會經(jīng)濟(jì)政策；勞動適齡人口規(guī)模；國家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率的差距；勞動保障制度和社會保障制度。邊際報酬遞減規(guī)律：是指在技術(shù)水平不變的情況下，當(dāng)把可變的勞動力投入增加到不變的資本上，最初勞動力的增加會使邊際產(chǎn)量增加，但當(dāng)勞動力增加超過一定限度時，繼續(xù)增加勞動力要素投入將使邊際產(chǎn)量遞減。勞動力需求交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動力需求可分為兩類：A和B，那么，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動反應(yīng)程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。二、短期勞動力需求是如何決定的？其最佳勞動力選擇的條件是什么？答：短期勞動力需求的決定是：勞動力投入的合理區(qū)間；利潤最大化目標(biāo)下企業(yè)勞動力最優(yōu)投入選擇。五、影響勞動力需求彈性的因素有哪些？答：其他生產(chǎn)要素替代勞動力對勞動力需求彈性的影響；產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響；其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響；勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響。勞動力市場歧視：是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。勞動力過剩是指勞動力市場上勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。七、簡述內(nèi)部勞動力市場的特點？答：一些非經(jīng)濟(jì)的手段對于勞動力配置所起的作用更大；存在者工作的階梯；錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵機(jī)制；不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的。一、勞動力流動的類型有哪些？（選擇題）答：按時間分類：永久型遷移；常年型流動；季節(jié)型流動；臨時型流動。按范圍和職業(yè)分類：企業(yè)組織內(nèi)部的流動；職業(yè)間的流動；部門或行業(yè)之間的流動；產(chǎn)業(yè)間流動；市場間的流動；地區(qū)之間的流動；就業(yè)與失業(yè)之間的流動；角色轉(zhuǎn)換流動；按目標(biāo)分類：創(chuàng)新型流動和保守型流動。規(guī)律有：勞動力從農(nóng)