【正文】 為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。試用期多長用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”根據上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動合同法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！窘庾x】本條是關于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任的規(guī)定。十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于年月日起生效。十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的；2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié)，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權利義務，防止風險發(fā)生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素?！霸囉闷趧趧雍贤币蚓哂卸唐诠潭ㄆ谙迍趧雍贤姆尚Я?，故而應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展相符，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同。二、提示(一)試用期是考察期大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。同時，也是作為企業(yè)初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。保密內容違約責任爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。二、甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共元,于 年 月 日前打到乙方的39。甲方(蓋章):法定代表人簽字：簽約日期：乙方:簽約日期：簽約地點：試用期勞動合同 6志(先生、女士)：年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。維護公司的聲譽、利益的義務。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。為乙方提供必要的工作條件。四、甲方的基本權利與義務：有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。一、試用合同期限：試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。根據《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________電話：________________________電話：____________________________________年_________月_______日_________年_________月_______日試用期勞動合同 3在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的。乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術機密。二、工作內容甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發(fā)現(xiàn)問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇。六、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按基本工資結合實際工作天數計算。三、乙方試用期工資標準為____元/月，其中包含基本工資____元/月，績效工資____元/月，工資按月發(fā)放。第二篇：試用期勞動合同試用期勞動合同 15篇試用期勞動合同 1甲方：_____________________有限公司乙方：__________身份證號：__________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第一篇：勞動合同試用期[推薦]試用期試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。五、乙方在報到之日起5個工作日內，甲方支付的培訓、食宿、交通等福利待遇均已包含在試用期工資內。八、乙方如在報到后工作時間不滿一個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，按照基本工資計算報酬。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。試用期為______個月。四、勞動紀律乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有找尋房源和客戶的義務。(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的。(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。(1)在試用期內的。六、合同效力及文本本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。試用期勞動合同 4試用期內可以解除勞動合同。⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項、第二項規(guī)定的情形包括：⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。試用期勞動合同 5甲方：身份證號：乙方：身份證號：根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的`義務。七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。四、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費元。甲方：乙方：代表人： 代表人：年 月 日 年 月 日試用期勞動合同 7試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動關系。另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動合同。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。麻煩。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。一、乙方的工作部門為_______________，職務為_______________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn)。十七、本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的?！?