關(guān)于不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說明-全文預(yù)覽
【正文】 可能成為很多企業(yè)變相要求勞動(dòng)者加班的幌子，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動(dòng)部門同時(shí)規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時(shí)工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動(dòng)者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。金某認(rèn)為，公司采取不定時(shí)工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動(dòng)局告上法庭，要求撤銷其對(duì)第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。說明：，如需申請(qǐng)不定時(shí)工作制，必須提供該崗位可以由勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容自行安排上下班時(shí)間的崗位制度，并加蓋公章。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。這樣能很好的調(diào)動(dòng)了員工積極性。二、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的適應(yīng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理我公司按照不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排工作時(shí)間以及休息時(shí)間，不對(duì)其打考勤。我公司也對(duì)不定時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳，召開員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉不定時(shí)工作制。三、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的調(diào)動(dòng)了員工的積極性我公司執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內(nèi)容和任務(wù)量即可。理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職
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