申請不定時工作制的申報須知-全文預覽
【正文】 員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護?？记诜矫妫簠^(qū)域經理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告?？记诜矫妫汗驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。但是根據公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。特此申請。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。同時，制定具體實施辦法，在30天內送人力資源和社會保障部門備案。；；實行以年為周期的綜合計算工時工作制的，可采取集中工作、集中休息的辦法。第一篇：申請不定時工作制的申報須知企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制申報須知一、企業(yè)或分支機構應向工商登記地的同級人力資源和社會保障行政部門進行申報，并提交以下材料：（1）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的書面申請。二、填寫申報表要求：申請實行以周、月、季為周期的綜合計算工時工作制的，可采取適當的工作輪班制度和工作休息辦法。三、企業(yè)應根據審批意見將具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或職工個人勞動合同，并向全體職工公布。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。二、企業(yè)生產經營特點及申請理由：因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（不定時工作制）：三、具體實施辦法實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業(yè)實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：（一）工作時
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