【摘要】第一篇:我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的 關于我事業(yè)部實行不定時工作制的申請報告 武漢市江岸區(qū)人力資源局: 武漢液態(tài)奶事業(yè)部是內蒙古伊利實業(yè)集團在武漢投資設立的銷售型分公司,由于公司...
2025-10-08 23:00
【摘要】第一篇:企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序和要求 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序 和要求 一、審批依據(jù) 1.《中華人民共和國勞動法》; 2.《關于印發(fā)的通知》...
2025-10-08 21:24
【摘要】標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題,就這個話題和大家聊一聊,以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益??偟膩碚f,企業(yè)用工的工時共三種,
2025-07-15 00:20
【摘要】第一篇:不定時工作制--快消,零售 不定時工作制,也叫無定時工時制,它沒有固定工作時間的限制,是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系,需要連續(xù)上班或難以按時上下班,無法適用標準工作時間或...
2025-10-08 21:12
【摘要】勞動合同書(不定時工作制) 勞動合同書(不定時工作制) 甲方(用人單位)名稱: 地址: 法定代表人: 乙方(勞動者)姓名: 家庭住址: 居民身份證號碼: 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞...
2024-12-13 23:00
【摘要】第一篇:11:勞動部關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 勞動部關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 勞部發(fā)[1994]50...
2025-10-08 20:21
【摘要】第一篇:綜合工時制和不定時工作制有何異同 綜合工時制和不定時工作制有何異同 一、我國現(xiàn)行的工時制度 根據(jù)《勞動法》和相關法規(guī)的規(guī)定,我國目前的工時制度主要有三種:標準工時制、綜合計算工時工作制(...
2025-10-08 23:45
【摘要】 不定時工作制的意義及存在問題與原因 企業(yè)實施不定時工作制,在依法申請和行政審批過程中沒有職工參與監(jiān)督的機制,容易變成一唱一和的“雙簧戲”,導致職工集體話語權和有效抗辯權的缺失。 勞動工時制度是...
2025-09-19 15:43
【摘要】 綜合工時制與不定時工作制的共同點 安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工 休假、休息計劃書 一、實施綜合計算工時制的操作工休假休息安排 根據(jù)本公司實際生產銷售情況,部分操作崗位如縫紉工、...
2025-09-18 02:20
【摘要】第一篇:綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制 實施方案 為了規(guī)范本單位工時制度,維護職工休息休假權利,保證生產任務完成,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民...
2025-10-09 00:05
【摘要】第一篇:不定時工作制或綜合計算工時工作制申請說明 不定時工作制或綜合計算工時工作制申請說明 1.《不定時工作制或綜合計算工時工作制申請書》一份 (如無工會,職工意見需至少三分之一以上申報員工...
2025-10-08 20:56
【摘要】第一篇:標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較 ·標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較 總的來說,企業(yè)用工的工時共三種,分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制: 1、標準工...
2025-10-08 23:36
【摘要】第一篇:不定時工作制申請報告 不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局: 我公司是一家中外合資企業(yè),主要經營范圍為:生產針織毛衣、針織成衣,共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責...
2025-10-07 22:03
【摘要】第一篇:提交社保不定時工作制申請說明 申請綜合計算工時工作制和不定時工作制申請說明 我公司經營范圍是設計制造高檔辦公和家具家用和銷售自產產品,因工作需要,我公司部分人員不能實行標準工時制度,需要申...
2025-10-08 23:23
【摘要】 不定時工作制申請報告5篇 不定時工作制申請報告區(qū)人力資源和社會保障局: 我公司是一家中外合資企業(yè),主要經營范圍為。生產針織毛衣、針織成衣,共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍...
2025-09-18 11:34