申請不定時工作制的申報須知(已修改)
2024-10-18 00:01 本頁面
【正文】 第一篇：申請不定時工作制的申報須知企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制申報須知一、企業(yè)或分支機構(gòu)應(yīng)向工商登記地的同級人力資源和社會保障行政部門進行申報，并提交以下材料：（1）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的書面申請。申請內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營簡況、人員情況，實行不定時工作制或綜合計算工時制的崗位名稱、主要工作內(nèi)容、工作時間、休息方式、涉及職工人數(shù)等。（2）《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》（３）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；企業(yè)法人設(shè)立的分支機構(gòu)，提供企業(yè)法人授權(quán)委托書及營業(yè)執(zhí)照副本或登記證書復(fù)印件。二、填寫申報表要求：申請實行以周、月、季為周期的綜合計算工時工作制的，可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ餍菹⑥k法。；；實行以年為周期的綜合計算工時工作制的，可采取集中工作、集中休息的辦法。實行不定時工作制的，可采取輪休調(diào)休的辦法，保證職工全年休息115天（不包括職工按規(guī)定應(yīng)享受的帶薪年休假）。申報表一式兩份，經(jīng)審批同意后，由人力資源和社會保障行政部門及企業(yè)各執(zhí)一份。三、企業(yè)應(yīng)根據(jù)審批意見將具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或職工個人勞動合同，并向全體職工公布。同時，制定具體實施辦法，在30天內(nèi)送人力資源和社會保障部門備案。第二篇：不定時工作制申請篇一：不定時工作制申請報告不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。特此申請。xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范公司的工時制度，維護員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號）的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，制定本實施方案。一、公司的信息：公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進出口及技術(shù)進出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)
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