銀行營(yíng)造合規(guī)文化-全文預(yù)覽
【正文】 大家好!我是來(lái)自陵川支行的李媛,是去年 8 月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實(shí)現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換,青春、理想、信仰化作了一種勢(shì)不可擋的正能量,讓我對(duì)未來(lái)充滿無(wú)限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,特別是我行的風(fēng)險(xiǎn)管理文化讓我感到任重而道遠(yuǎn),多了許多些許責(zé)任和擔(dān)當(dāng),那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭,還是這個(gè)家庭里的每一分子,讓合規(guī)成為一種習(xí)慣,我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅(jiān)信:我的心聲也是大家的心聲,內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,是銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在,無(wú)論任何時(shí)候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位.“合規(guī)促發(fā)展,內(nèi)控創(chuàng)價(jià)值”,.“設(shè)繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓.”萬(wàn)事萬(wàn)物只有沿著本身的規(guī)則運(yùn)行,首當(dāng)其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現(xiàn)象,是否存在制度的盲區(qū),針對(duì)實(shí)際情況,進(jìn)一步整章建制,力求完善,保證規(guī)章制度的完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性、務(wù)實(shí)性和嚴(yán)肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應(yīng)該怎樣做,針對(duì)每一次違規(guī)行為和每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)案件,要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問題,吸取一個(gè)教訓(xùn),堵塞一個(gè)漏洞,完善一項(xiàng)制度,不斷夯實(shí)內(nèi)控基礎(chǔ),促進(jìn)案防工作扎實(shí)開展.“三觀”,至關(guān)重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,身居什么職位,無(wú)論是普通員工,還是部門經(jīng)理,關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀,通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國(guó)主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn),通過正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受,在日常生活工作中,要養(yǎng)成慎獨(dú)、慎行、慎言、慎思的良好習(xí)慣,時(shí)時(shí)保持理性冷靜,面對(duì)金錢心如止水,面對(duì)誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個(gè)有道德,有思想,有作為的好員工.“己不凈焉能凈人,己不正焉能正人.” “其身正,不令而行。第四篇：銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化演講稿演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。但凡文化都是在長(zhǎng)期的積累沉淀中形成，并代代傳承的。定期員工培訓(xùn)教育。從高層做起。文化階段，我們可稱之問合規(guī)文化的神。并在工作過程中時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)約束和規(guī)范員工的行為。這個(gè)制度應(yīng)當(dāng)是不變而又可變的，不變是指其不能應(yīng)人的一己私利任意而改變；可變是指其要在實(shí)踐中不斷完善與細(xì)致，適應(yīng)新形勢(shì)新環(huán)境的要求，時(shí)刻保持其可行性，科學(xué)性?？梢哉f成是一個(gè)金融企業(yè)的生命力的表現(xiàn)，關(guān)系著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存。簡(jiǎn)單來(lái)說，合規(guī)文化是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種氛圍與機(jī)制。而我們農(nóng)信社由于歷史原因，在合規(guī)經(jīng)營(yíng)，合規(guī)管理等方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他商業(yè)銀行。在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，充當(dāng)何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí)，高舉合規(guī)守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行，共鑄工行輝煌未來(lái)。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)行為規(guī)范部門出具的檢查報(bào)告，要深刻反思，認(rèn)真整改，絕不再犯同樣的錯(cuò)誤。作為員工我們要嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)管理辦法和操作流程，做到“制度執(zhí)行不走樣，業(yè)務(wù)行為不走樣”，對(duì)制度和流程不敷衍了事、不打折扣、不夾帶個(gè)人感情，不附加條件。必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位。作為銀行員工我們應(yīng)該規(guī)范業(yè)務(wù)行為，防范風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格要求自己，達(dá)到以下要求：一、掌握業(yè)務(wù)制度，熟悉業(yè)務(wù)流程。歌德曾說：“毫無(wú)節(jié)制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。通過此次活動(dòng)的開展，我社員工在合規(guī)操作，案件防控方面取得了較好的收效，有效構(gòu)建了我社“大案防、大聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制體系，鞏固案防工作成果，使全社上下形成了崇尚學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍，促進(jìn)我社業(yè)務(wù)又快又好發(fā)展，確保本社經(jīng)營(yíng)管理安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。經(jīng)過排查領(lǐng)導(dǎo)小組的共同努力，“營(yíng)造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合“工作在我社順利執(zhí)行，收到了實(shí)際的效應(yīng)，有效提升了我社的案防水平。通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的措施，在會(huì)上認(rèn)真安排部署，制定工作目標(biāo)，工作措施及工作要求，并由領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)督導(dǎo)，確?；顒?dòng)層層落實(shí)，扎實(shí)開展。第一篇：銀行營(yíng)造合規(guī)文化“營(yíng)造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合”活動(dòng)總結(jié)為進(jìn)一步完善內(nèi)部控制機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)決杜絕有章不循，違規(guī)操作等問題，提高政策制度執(zhí)行力，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管控能力，保障信用社安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，有效遏止違法違紀(jì)和防范案件的發(fā)生，結(jié)合我社實(shí)際情況，現(xiàn)將我社開展情況匯報(bào)如下：一、指導(dǎo)思想構(gòu)建全面有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和業(yè)務(wù)合規(guī)操作機(jī)制，增強(qiáng)合規(guī)操作和案件防范意識(shí)，形成全員有章可循、遵章守法、違章必究的操作體系，杜絕重大、實(shí)質(zhì)性違規(guī)問題，強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，將“營(yíng)造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合”活動(dòng)放在工作首位全面實(shí)現(xiàn)平定聯(lián)社體制改革的轉(zhuǎn)型發(fā)展。我社在接到上級(jí)文件精神后，第一時(shí)間在全社開展開展“營(yíng)造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，由社領(lǐng)導(dǎo)宣讀文件精神，并
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