民營企業(yè)人力資源管理狀況 畢業(yè)設(shè)計開題報告-全文預(yù)覽
【正文】 個背景下 ，十一屆三中全會提出改革 ，將公有制 變成 私 有制 。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越大，企業(yè)的對各種類型人才的需求逐漸增大，人力資源管理制度的不健全已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的 ‘ 瓶頸 ’ 。 職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計 (論文 )開題報告 學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 所在院系： 公共管理學(xué)院 專 業(yè)： 人力資源管理 071 設(shè)計 (論文 )題目： 民營企業(yè)人力資源管理狀況 指導(dǎo)教師： 2021 年 2 月 28 日 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）開 題 報 告 1．結(jié)合畢業(yè)設(shè)計（論文）課題情況，根據(jù)所查閱的文 獻(xiàn)資料，每人撰寫 1500 字左右的文獻(xiàn)綜述： 文 獻(xiàn) 綜 述 （論文題目：民營企業(yè)人力資源管理狀況） 自改革開放以來，我國民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是，隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務(wù)逐漸增多，民營企業(yè)的發(fā)展遇到一些問題，而其中最為關(guān)鍵的是人才問題，根本無法單憑企業(yè)的所有者來解決 ， 這一問題嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，在缺乏規(guī)范制度的約束下，企業(yè)的管理就處于一種隨意松散的狀態(tài)，經(jīng)營決策的效率和成功率逐漸下降。這就要求企業(yè)的經(jīng)營事務(wù)
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