平安創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法-全文預(yù)覽
【正文】 建設(shè)情況（5分）。治安保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)100%。三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實(shí)，綜治經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬及時(shí)解決，辦公場(chǎng)所適應(yīng)工作需要。上級(jí)有規(guī)定的，從其規(guī)定。、慢作為等問(wèn)題，嚴(yán)重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀(jì)工委依紀(jì)依規(guī)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)。，榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進(jìn)社區(qū)等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，予以直接提名。二、獎(jiǎng)懲辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)（含市級(jí)）單次測(cè)評(píng)成績(jī)位于前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開(kāi)除處分。四、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭(zhēng)做文明職工，對(duì)獲得稱號(hào)的單位和成績(jī)突出的個(gè)人給以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。（三）文明創(chuàng)建工作每月一考核，一個(gè)季度一兌現(xiàn)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)文明創(chuàng)建工作考核打分表(詳見(jiàn)附件)。（二）勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定，按時(shí)上下班，無(wú)遲到、早退、曠工等情況發(fā)生，工作時(shí)間無(wú)脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天購(gòu)物看股票打游戲、玩手機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。組長(zhǎng)：XX 成員：XXXX 小組設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查。10分（3）加強(qiáng)管理，不在過(guò)道、樓梯追逐。（負(fù)責(zé)人、少先隊(duì)）8分（7）各年級(jí)組每學(xué)期完成一本創(chuàng)建平安校園材料集上交。（4）重視組織建設(shè)，每年舉辦年級(jí)組平安校園。（2）堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)，完成中心組理論學(xué)習(xí)任務(wù)（安辦）。五、檢查制度按照各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)的細(xì)則，隨機(jī)或定期進(jìn)行相應(yīng)的檢查，并填寫(xiě)檢查記錄。三、會(huì)議制度每個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)創(chuàng)建工作例會(huì)，商討創(chuàng)建工作的具體落實(shí)情況。制定完整的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃，明確創(chuàng)建總目標(biāo)，并建立分階段目標(biāo)。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，撤銷五星級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的權(quán)力由市綜治委行使，撤銷程序：由鎮(zhèn)綜治辦經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，提出撤銷的依據(jù)和理由，鎮(zhèn)綜治委以書(shū)面形式報(bào)市綜治委審批，作出撤銷決定。已被命名的五星級(jí)村出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，鎮(zhèn)綜治委將視情予以批評(píng)、限期整改。三、獎(jiǎng)懲措施五星級(jí)村一經(jīng)審批，由鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行統(tǒng)一表彰授牌。第一篇：平安創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法蔣委發(fā)（2009）51號(hào)蔣華鎮(zhèn)創(chuàng)建社會(huì)治安綜合治理五星級(jí)村（居）考核獎(jiǎng)懲辦法各村（居）黨組織、村（居）委會(huì)、鎮(zhèn)綜治創(chuàng)建成員單位：為強(qiáng)化責(zé)任，明確職責(zé)，提高質(zhì)量，推動(dòng)社會(huì)治安綜合治理五星級(jí)村（居）創(chuàng)建工作深入開(kāi)展，不斷完善維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與創(chuàng)建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，進(jìn)一步加大考核獎(jiǎng)懲力度，充分發(fā)揮考核與獎(jiǎng)懲的推動(dòng)作用，特制定以下考核獎(jiǎng)懲辦法：一、考核的指導(dǎo)思想和原則按照“強(qiáng)化責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善提高，客觀公正，求真務(wù)實(shí)，確保穩(wěn)定”的基本思路，達(dá)到細(xì)化量化、便于操作，獎(jiǎng)懲分明、總體推進(jìn)的目的?？己斯ぷ饔涉?zhèn)綜治辦組織人員進(jìn)行，每季度進(jìn)行一次檢查，年終總查。對(duì)在考核得分中排在倒數(shù)2名以內(nèi)的村給予通報(bào)批評(píng)，并在專項(xiàng)考核得分中加倍扣分，考核得分參與鎮(zhèn)全年大百分考核后，按蔣委發(fā)[2009]27號(hào)文件“村干部報(bào)酬發(fā)放辦法”發(fā)放村干部工資。對(duì)已獲五星級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的村，凡發(fā)現(xiàn)在評(píng)比中弄虛作假，或在評(píng)選年度內(nèi)有下列情形之一的，并不得參加本年度的評(píng)選：（一）發(fā)生對(duì)邪教組織活動(dòng)和人員教育管控不嚴(yán)，導(dǎo)致引發(fā)有影響的邪教事件的；（二）對(duì)矛盾糾紛調(diào)處不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致產(chǎn)生有影響的越級(jí)上訪、群訪乃至民轉(zhuǎn)刑等事件的；（三）發(fā)生重大治安、刑事案件、人員傷亡安全事故，造成社
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