【正文】 ”不濃。與群眾面對面交流少，與一線干警的交流談心少。；抓黨建的載體不夠豐富。環(huán)境保護作風方面：對觸及社會關注高的環(huán)境問題回應不夠及時徹底。社會治安和群訪群治作風方面：?；鶎狱h組織建設作風方面：，執(zhí)行“三會一課”等組織生活沒有制度化、經(jīng)常化。學習不夠、鉆研不深。業(yè)務能力有待提高?！袄蔽丁辈蛔?，有時避重就輕。工作布置與工作落實還存在較大差距。學習仍停留在讀文件，創(chuàng)新形式不多。有的扶貧干部不熟悉基層工作。、細致，安全隱患和矛盾糾紛排查力度稍弱。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：。上班不在狀態(tài)，甚至經(jīng)常遲到、早退。有的黨支部書記工作積極性不高?！袄蔽丁辈粷?、黨支部組織生活會不夠嚴肅，黨建工作考核與綜合考核銜接不夠。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：，宣傳不及時，服務手段有待于拓寬。在謀劃、服務中心工作上有欠缺?！跋蠕h”意識淡化。市紅十字會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：黨組織活動單一?！包h建＋”有偏差，學習貫徹上級精神與實際工作聯(lián)系不夠緊密。市僑聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，對老好人思想、違紀現(xiàn)象和不正之風提醒不夠。安全生產(chǎn)作風方面：對殘疾兒童康復機構安全檢查不經(jīng)常。存在時緊時松的現(xiàn)象。脫貧攻堅作風方面：對掛點幫扶新農(nóng)村建設示范點和貧困戶聯(lián)系少，提供幫助十分有限。對業(yè)績滿足于過得去、差不多?；鶎狱h組織建設作風方面：1.“三會一課”、黨員活動日等支部活動開展活動比較單一。脫貧攻堅作風方面：脫貧實效待提升，人員少，工作量大，幫扶脫貧措施和能力待加強。團市委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：壓力傳導不夠，對“兩個責任”的落實停留在一般的工作程序上，檢查督促少?；鶎狱h組織建設作風方面：“重業(yè)務輕黨務”的傾向。脫貧攻堅作風方面：下基層與貧困戶交流不夠，幫扶思路窄，扶貧措施較為單一。市委臺辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，方法途徑單一，缺乏針對性、有效性。市史志辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，滿足于一般性工作部署和要求。社會治安和群訪群治作風方面：，被動接訪多，主動下訪少。存在“老好人”思想。其他方面：，治教、治學、管理不夠嚴，創(chuàng)新不多。黨的一切工作到支部的導向不鮮明。紀律意識較薄弱。市委黨校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：“一崗雙責”認識不夠清晰，重業(yè)務輕黨建。、安全出行等安全管理的意識不強，安全隱患排查不夠深入。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：思想認識上存在偏差，沒有從更高的層面去理解“人人都是發(fā)展環(huán)境”的含義。基層黨組織建設作風方面：，沉下去督查不多，特別是動真碰硬、發(fā)文件通報批評的少。市直機關工委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“一崗雙責”意識不夠強，黨風廉政建設和分管的業(yè)務工作同部署、同考核做的還不夠?；鶎狱h組織建設作風方面：、一起部署的力度不夠。“三會一課”制度不夠嚴格。表揚多，批評少?；鶎狱h組織建設作風方面：理論學習有待加強，政治意識和大局意識不強。去推動化解群眾訴求。對學習的要求不高，流于形式?；鶎狱h組織建設作風方面：、重點工作、日常工作結合不夠緊密。市委政法委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，對主體責任認識高度和深度還不夠?；鶎狱h組織建設作風方面：，“黨員活動日”制度執(zhí)行不夠。基層黨組織建設作風方面：。社會治安和群訪群治作風方面：農(nóng)村精神文明建設與群訪群治有機結合不夠，工作方法不多、形式單一，在落實相關制度規(guī)范工作中力度不夠。力度不夠大，進度不夠快。基層黨組織建設作風方面：，學習不夠深入，把宣傳工作化虛為實、虛功實做的辦法還不多。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：發(fā)揮老干部正能量，促進經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境優(yōu)化結合得不緊。基層黨組織建設作風方面：，存在黨建業(yè)務不熟、督查問責不力、以上率下不夠的情況。存在怕影響團結，影響單位榮譽的思想。坐辦公室多，與群眾打交道、交朋友少。市委組織部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：推進基層黨建主體責任落實的辦法不多、措施不實，效果不明顯。指導性、操作性還需要進一步加強?；鶎狱h組織建設作風方面：1.“黨員學習議事日”制度堅持不夠，每月學習活動沒有相對固定。其他方面：主動服務意識有待加強，對審議意見和代表意見落實情況跟蹤不夠。市人大常委會機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，學用結合不夠?！八姆N形態(tài)”還存在偏差，運用第一種形態(tài)處理仍然偏少?；鶎狱h組織建設作風方面：自學氛圍不濃，黨員學習主動性不夠強，對新知識了解不深。大力宣傳本單位整改工作取得的成效和涌現(xiàn)出的先進典型，充分展示廣大工作人員的良好精神風貌。（三）強化領導，注重實效。思想解放的程度影響著認識水平的高度，觀念決定思路，思路就是出路。（二）堅持不懈抓整改，在健全完善長效機制上下功夫。一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地實施重大工作會議協(xié)商制度，提高項目審批效率，有效縮短項目的審批時間。二是加強隊伍建設。二、整改措施針對上述問題，我們將從思想上查根源，加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題。工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。通認真開展談心、調(diào)查問卷等形式，主動查找存在的問題。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深。（三）為政不廉的私、奢、貪問題。（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態(tài)，切實糾正調(diào)查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態(tài)度蠻橫、語氣生硬等不良現(xiàn)象。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。突出工作重點，深入自查自糾，強化督查整改。根據(jù)方案要求，明確分工，落實責任，確保組織領導到位，工作人員力量到位，落實措施到位，工作責任到位。四、工作要求（一）加強組織領導。各村要對集中整治活動進行全面深入總結并將整治工作總結于2012年12月15日前報鎮(zhèn)整治領導小組辦公室。并設立舉報電話：、嚴格問責。（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）全面檢查。要將整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、當?shù)孛襟w向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務對象對本單位及個人工作作風的意見和建議。廣泛深入動員，充分做好思想發(fā)動工作學習教育。聯(lián)絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財?shù)痊F(xiàn)象。堅決糾正熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓；私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金等現(xiàn)象。３、堅決糾正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動；紀律松弛、擅離職守，開會遲到、瞌睡，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股等現(xiàn)象。集中整治的重點：（一）著力解決工作作風上的“滿、慢、軟、庸、懶、散、假、浮、蠻”問題堅決糾正事業(yè)心、責任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位等現(xiàn)象。二、整治范圍和重點問題集中整治的范圍：鎮(zhèn)計生辦、服務所全體工作人員、各村人口計生工作者。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避等現(xiàn)象。（二）著力解決權力運行中的“私、奢、貪、卡、拖、亂”問題堅決糾正利用職權和職務便利，參股與親友一起經(jīng)商辦企業(yè)謀，謀取非法利益等現(xiàn)象。５、堅決糾正不按規(guī)定辦事，違規(guī)行政審批、行政執(zhí)法、強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。召開碧洲鎮(zhèn)人口計生系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實遂人口字?2012?6號文件精神，進行全面部署。鎮(zhèn)計生辦、服務所全體工作人員、村級計生工作人員要認真對照《方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。各地要結合當?shù)貙嶋H和職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。各村于5月15日前向鎮(zhèn)整治領導小組辦公室報送整改措施及落實情況。積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）全面總結。重點是完善行政服務體系，提升人口計生公共服務質(zhì)量；嚴格依法行政，加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權、執(zhí)法權、審批權、監(jiān)督權、考核權的領導崗位和工作崗位，著力完善權力制約和監(jiān)督機制，重點加以防范。（二）落實責任分工。本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力整治什么問題的原則。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環(huán)境，為構建興國打造核心增長極提供堅強保證。－－著力整頓領導作風上的“假、浮、蠻”問題。－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。加強干部作風建設，是保