【正文】 而精神層面的認知就顯得更為重要。無論是否意識到，是否能夠控制，生活各個層面都存在第一次的創(chuàng)造。我一直對于自己喜歡的事情都是抱著積極的態(tài)度，但是遇到自己不喜歡的就始終是能躲就躲，其實這在側面反映了我的一個問題，就是思想上沒有認識到位。我們每個人都并非被動的，主動是人類最本質的天性。書中談到的七個習慣不是獨立存在的，每個習慣之間都密不可分，相輔相成。第二，他闡述的是如何以一種符合自身規(guī)律和客觀規(guī)律的方式由內而外地改造自身和環(huán)境，既不是熱情鼓動和心理安慰，也不是簡單的聽話照做。這是一本“洗腦”的書，它改變人們的思維方式和 行為方式，而這種改變有可能使一個國家變得更加強大。能夠不斷砥礪自己的 人(習慣七)，方懂得如何了解別人(習慣五)，尋求圓滿的解決之道(習慣四、六)。第四至第六種習慣，能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關系。因此，評價標準實質上是人們在自己的價值標準和外部客觀現(xiàn)實之間謀求一種具體的、積極的統(tǒng)一所得出的歷史結論。什么是價值標準價值標準是指主體的客觀需要和利益在人的價值關系和價值活動中，具有尺度的性質和功能。你將更能認清自己的本質、內心深處的價值觀、個 人獨特的才干與能耐。習慣七：不斷更新不斷更新談的是，如何在四個生活面向(生理、社會、情感、心智及心靈)中，不斷更新自己，這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。習慣六：統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取遠勝過個人之見的第三種方案。雙贏思維鼓勵我們解決問題的同時，還要求協(xié)助對方找到互惠的 解決方法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。無論迫切性如何，個人及組織均針對要事而 來，重點是，把要事放在第一順位。它最初出現(xiàn)在大陸，是在2005年4月29日胡錦濤與原國民黨主席連戰(zhàn)的會談公報中，后收錄于《現(xiàn)代漢語大詞典》第5版。習慣二：以終為始所有事物都經過兩次創(chuàng)造，先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創(chuàng)造。這就是柯維所說的“高效能人士的七種習慣”。它們雖然心儀企業(yè)文化，卻忽略了如此玩弄權術，難以建立互信的氛圍。想不勞而獲、一蹴而就，不但違反自然，而且也寸步難行，只會使你失望，加深挫折感。些人生的原則是不容置疑的基本道理，是指向成功圓滿的一盞明燈。）什么才算是正確的“心靈地圖”，大概不同的人有不盡相同的說法。同時，對別人的看法與思維也越能夠接納，這樣才能獲得更客觀的看法。顯然，第二種說法只是“地圖”一詞的引申意義，是指心靈的地圖。柯維（柯維，全名：史蒂芬?柯維（Stephen ），影響人類思想的新智慧學家。過分的強調個人魅力有時甚至不顧及道德原則，毫不避諱地鼓勵玩弄手 段，欺騙他人，柯維對這種現(xiàn)象痛心疾首，提出在短暫的人際關系中，有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻，但是，“光有技巧還不夠”，相對于一些次要優(yōu)點，只有道德才是溝通的利器。1．怎樣將自己造就為高效人士?柯維認為要想使自己成為一個高效人士，必須由內而外全面塑造自己。要想成為一個高效能的成功人士，柯維認為：這是一個循序漸進的過程，必須對自身進行全方位的重塑。人是習慣性的動物。人與人之間應該尊重彼此的不同點。諸如：亟須重新探索自我，培養(yǎng)從依賴、獨立到互賴的人際關系。甚至當俄文版《高效能人士的七種習慣》在莫斯科上市時，連總統(tǒng)普京也向俄羅斯公民大力推薦閱讀這本書，他對媒體不無感慨地說，俄羅斯應該出現(xiàn)這樣偉大的思想家。）最著名的一本著作?？戮S（維博士被美國《時代周刊》譽為“思想巨匠”“人類潛能的導師”，并入選影響美國歷史進程的25位人物之一。對組織而言，七習慣提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。雙贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）。習慣三：要事第一要事第一即實質的創(chuàng)造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐。習慣二：以終為始所有事物都經過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里，其次才是實質的創(chuàng)造。用好7個習慣，生活將會變得豐富多彩。情感賬戶存款是你對信任的投資，有時你有意地進行了多次投資，卻往往因為一次無心，將前期投資的信任全部摧毀。成功過的人，更期待雙贏的結果。發(fā)生了重要且緊急的事情，過后一定要做原因分析，一定要采取預防措施，盡量減少火警。7個習慣的課程就是給你一個內修的方向和指引。正如我們在培訓中所取的隊名“陽光戰(zhàn)隊”正是代表了我們積極樂觀的態(tài)度，我相信在以后的工作和生活中定會做得更好。這讓我想到了做市場的一個定律，市場是千變萬化的，我們或許會遇到客戶的不理解，或許會被客戶距之門外等等，那么我們應該怎么做呢？我們不能一味的去抱怨，去埋怨。仿佛又回到從前在課堂上津津有味地聽老師講課的學生時代。第一篇：高效人士七個習慣心得體會一位客戶經理的培訓感受鄰水電信客戶經理劉瑜我是鄰水電信分公司的一名小靈通客戶經理，在公司上班的這段時間里，營銷不僅讓我感到是充滿活力的職業(yè)，更是一個具有挑戰(zhàn)性和高回報的職業(yè)生涯。第一天在我公司領導的安排下，我和幾位師哥師姐順利到達市公司培訓場地，領導的細心安排，導師的精彩解說，以及活躍的課堂氣氛，讓我受益非淺。他們都有著如此積極樂觀的心態(tài)。最后,我想用一句話來表達我感想，那就是徐建君老師所說的：我愿意一生做太陽，無論發(fā)