20xx年人事局上半年工作總結(jié)范文及下半年工作重點計劃與20xx年人事局工作總結(jié)及明年工作打算匯編-全文預(yù)覽
【正文】 中江縣機構(gòu)編制委員會”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動公開的主渠道。這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識，促進相互交流；另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺，促進干部成長，在全局掀起了主動學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實在、學(xué)有所值，進一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10 件，大學(xué)生待遇的2 件；接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。特別是6月22日市本級和其他縣（市、區(qū)）100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。5．認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國務(wù)院令第411號）及其《實施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。（四）加強機構(gòu)編制的日常管理1．認(rèn)真貫徹落實中、省、市、縣有關(guān)機構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機構(gòu)編制事項辦理“三個一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加；認(rèn)真組織實施《德陽市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，建立健全機構(gòu)編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機制；加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。四是及時辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。4．做好工資日常管理工作。在時間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進入首次定崗確認(rèn)階段，為進一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎(chǔ)。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。（5）繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作；二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個；三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進行了年度考核工作。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進方案，并組織人員到石棉縣對引進高級林業(yè)工程師進行了考察；二是有序推進教育系統(tǒng)人員招聘工作。 二是圓滿地完成了我縣XX年公務(wù)員的統(tǒng)計年報工作；三是積極協(xié)助市人事局對XX年新招錄公務(wù)員進行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時輸入新鮮血液；四是完成XX年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。 3．人才引進和服務(wù)全方位開展災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。今年市委、市政府下達給我縣的促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)是27名，建立就業(yè)見習(xí)基地1個。一是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企2018年人事局工作總結(jié)及明年工作打算XX年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加快災(zāi)后重建步伐和建設(shè)四川丘區(qū)強縣目標(biāo)，以“創(chuàng)新、服務(wù)、人本、和諧”為理念，以抓規(guī)范、打基礎(chǔ)，抓重點、創(chuàng)亮點，抓服務(wù)、 樹形象，抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)，抓管理、提效率為工作思路，努力打造陽光人事，在主動服務(wù)大局、服務(wù)基層、規(guī)范人事管理、加強自身建設(shè)等各方面取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、主要工作（一）為加快推進災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動思考，主動服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。 二、推進人才強市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措 勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。 貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務(wù)員考試錄用工作。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組，對全市日?？己斯ぷ鬟M行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺XX年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。 一、創(chuàng)新人事管理機制，公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破 建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。全市60多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實行了輪崗。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實加強干部能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在ｘｘ人
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