20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)與20xx年人事部年度個(gè)人工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 。同時(shí)，做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。我們?cè)谌粘Ｈ耸鹿芾碇谐３?huì)遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對(duì)此就要給予紀(jì)律處分，但在實(shí)施處罰時(shí)必須經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，所以，在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時(shí)，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護(hù)黨和人民的利益，維護(hù)單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺(jué)遵守，要做到這一點(diǎn)，只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無(wú)政府主義等非正確思想，才能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。(如對(duì)常用及重要表單編輯流程)。(如對(duì)其進(jìn)行編號(hào)，以便查看是否是最新版本)。 對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。二、 缺點(diǎn)： 有點(diǎn)理想化，追求完美主義。 對(duì)工作有激情，舍得付出。3)對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。2)做好求職者來(lái)電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：【工作總結(jié)】一、人事方面招聘工作：1)協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘
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