【正文】 權(quán)人或所有權(quán)人協(xié)商有償使用土地、取水等問題，并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。三、其它。項(xiàng)目選址：項(xiàng)目建設(shè)工期：1 2個月。用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每日支付二倍的工資。訂立合同 篇5（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼（三）、勞動合同期限（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）、工作時間和休息休假（六）、勞動報(bào)酬（七）、社會保險(xiǎn)（八）、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)注： 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合同不成立時的責(zé)任。中國合同立法以往對合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定是不完善的，原三部合同法對合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定側(cè)重于給付義務(wù)和違約責(zé)任，關(guān)于先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任也僅限于造成合同無效的責(zé)任。這就將兩者區(qū)別開來了。而要約邀請沒有前述約束力，其因?yàn)槭窍虿惶囟ㄈ税l(fā)出的，一般情況下可以撤回。三是要約是以締約為目的，要約邀請則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。反之，如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件，即為要約。而對要約邀請的規(guī)定則明確了要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。界定了合同訂立中的一些基本界限現(xiàn)行合同法對一些看似簡單在實(shí)踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定?，F(xiàn)行合同法把這一習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?，納入法律調(diào)整范圍，標(biāo)志著中國合同立法的健全和完善，必將促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康有秩地發(fā)展?！辈⒂?1個條款對此作了詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定，要約是指一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受的意思表示?！逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。合同訂立的基本內(nèi)容合同的訂立又稱締約，是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過程。訂立合同 篇4合同訂立的含義合同訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。(七)社會保險(xiǎn)。(三)勞動合同期限。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。程序如下：勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。以上就是集體勞動合同簽訂的程序。(4)登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。訂立合同 篇2集體勞動合同雖然是工會與企業(yè)簽訂的，但也有相應(yīng)的訂立程序。其中，一方當(dāng)事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應(yīng)是識別法律責(zé)任的關(guān)鍵。其四，《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件：其一，《勞動法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實(shí)際履行勞動合同。因?yàn)?，根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。需要說明的是，上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，但可定性為“準(zhǔn)勞動者”，以此求得成文法律的根據(jù)。第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)上述規(guī)定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)?！贝藯l可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。（三）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之解除或者終止根據(jù)《勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對當(dāng)事人具有法律約束力。（二）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之性質(zhì)《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。其二，就用人單位而言。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。其二，就用人單位而言。二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。對于上述第三種情形，《勞動合同法》第10條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權(quán)益救濟(jì)看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟(jì)的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。對于上述第二種情形，《勞動合同法》第10條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其三，勞動合同已訂立，但勞動關(guān)系并沒有建立。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時常處于分離狀態(tài)。本次實(shí)驗(yàn)正式的上機(jī)時間為3學(xué)時。第一篇：use102—實(shí)驗(yàn)報(bào)告4《合同訂立》流通現(xiàn)代化實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心國際貿(mào)易（TMT）實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)報(bào)告四《出口合同起草》系別：專業(yè)班級：姓名：學(xué)號：用 戶 名：成績：【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹坑喠⒁环荨斑M(jìn)出口貿(mào)易合同”。【實(shí)驗(yàn)方案與進(jìn)度】填制固定格式的書面出口交易合同，將各自的權(quán)利和義務(wù)用規(guī)范的合同條款形式加以明確?！窘處熢u語】指導(dǎo)教師（簽名）： 華君敏日期：20130401第二篇：訂立合同訂立合同 篇1勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是我國《勞動合同法》中的一項(xiàng)重要法律制度。其二，勞動關(guān)系已建立，但勞動合同并沒有訂立。為此，上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實(shí)模式”，即先建立勞動關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動合同（指書面形式），或者先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關(guān)系（指書面合同）。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依《勞動合同法》第81條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椋@不僅符合勞動關(guān)系建立的客觀要求，而且符合勞動合同訂立的實(shí)際需要。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關(guān)系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù)，勞動關(guān)系建立以“勞動者為用人單位實(shí)際勞動”為判斷根據(jù)。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標(biāo)。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致?；蛘哒f勞動者以明確表示或者以