關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假問(wèn)題的通知渝委辦[2004]108號(hào)-全文預(yù)覽
【正文】 數(shù)。校園保安配備標(biāo)準(zhǔn)如下：辦學(xué)規(guī)模在5000人以上的校園應(yīng)配備15名以上的專職保安； 辦學(xué)規(guī)模在3001—5000人的校園應(yīng)配備10名以上的專職保安；辦學(xué)規(guī)模在1001—3000人的校園應(yīng)配備8名以上的專職保安；辦學(xué)規(guī)模在501—1000人的校園配備5名以上的專職保安； 辦學(xué)規(guī)模在100—500人的校園配備2名以上的專職保安”。持表檢查時(shí)，在保衛(wèi)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)欄填寫“1”；力量配備對(duì)應(yīng)欄填“1”，人數(shù)欄填寫實(shí)際人數(shù)。其中：，校園民警辦公室面積不小于20平方米；、幼兒園，校園民警辦公室面積不少于15平方米；“一校一警”派駐校園民警的學(xué)校，校園民警辦公室面積不少于15平方米；“多校一警”派駐校園民警的，在主要辦公學(xué)校安排8平米辦公室，其余學(xué)校提供必要辦公條件，在門口懸掛“校園民警辦公室”銘牌；（二）本次復(fù)檢中校警辦公室是否達(dá)標(biāo)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的為足額落實(shí)；發(fā)放一部分但未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)的為部分落實(shí)；未發(fā)放的為未落實(shí)。一校一警校警填 “1”，一校二警校警填“2”，一校多警依次類推；若是多校一警的，校警按照1/X填寫（X指對(duì)應(yīng)學(xué)校數(shù)），制作電子表格上報(bào)時(shí)，為便于統(tǒng)計(jì)，換算成小數(shù)填寫。七、勤務(wù)模式：一校一警指一所學(xué)校配備一名校警。持表檢查時(shí)在對(duì)應(yīng)欄填寫“1”。鄉(xiāng)村指在鄉(xiāng)村辦學(xué)的村小或辦學(xué)點(diǎn)。因村小和辦學(xué)點(diǎn)無(wú)獨(dú)立法人資質(zhì)，填寫時(shí)學(xué)校名稱填到**鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）**村?。ㄞk學(xué)點(diǎn)）。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。(三)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。醫(yī)務(wù)鑒定。請(qǐng)病假三天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。十三、各地、各部門根據(jù)本通知規(guī)定組織實(shí)施，確保休假制度落到實(shí)處。十、工作人員按規(guī)定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。七、在各類學(xué)校（含出國(guó)）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間不享受休假待遇。其中，計(jì)劃外生育的人員（含夫婦雙方），其計(jì)劃外生育的當(dāng)年不享受休假待遇。其中：連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。四、按規(guī)定享受產(chǎn)假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其產(chǎn)假與休假可以分開使用，也可以合并使用。六、由單位安排療養(yǎng)的人員，療養(yǎng)時(shí)間超過(guò)本人休假工作日數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；療養(yǎng)時(shí)間不足休假工作日數(shù)的，補(bǔ)足休假工作日數(shù)。確因工作需要，個(gè)別工作人員當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可將假期移至下年合并使用，但不能間隔一年，單位也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。十二、已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位，不適用本通知規(guī)定的休假辦法。中共重慶市委辦公廳重慶市人民政府辦公廳2004年7月21日第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度青
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