【正文】 、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結(jié)合”?！皟赊D(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。（七）統(tǒng)籌兼顧，全面做好人事勞動和社會保障局的其他工作2010年我局進一步轉(zhuǎn)變觀念，改變作風，深入基層，文明服務，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府和市局的中心工作，認真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區(qū)、綜合治理、通訊報道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區(qū)委、區(qū)政府臨時性中心工作。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動者506人。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫(yī)療保險費710萬元，完成目標任務600萬元的118%，支出職工醫(yī)療費656萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)23964，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)6135人，%，其中“4050”人員再就業(yè)1845人，%；再就業(yè)培訓1451人，%；發(fā)放小額擔保貸款1806萬元，%；%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成目標任務3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。同時，進一步完善事業(yè)單位初始登記、法人變更、檢查、事業(yè)單位注銷的辦事程序，依法開展事業(yè)單位登記管理工作，全區(qū)80家單位，進行事業(yè)單位法人登記和年檢70家，%，年檢率100%，年檢合格率100%。按照公平、公開、公正原則，認真做好教師、文秘人員和城管綜合服務大隊招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務大隊人員的招錄工作。四是做好事業(yè)單位參照公務員登記工作。二是提升機構(gòu)編制管理水平。（二）抓建設(shè)、促規(guī)范，扎實推進機構(gòu)編制管理工作今年，全區(qū)機構(gòu)編制工作堅持貫徹落實省、市機構(gòu)編制工作會議精神，著力推進機構(gòu)編制政務公開，扎實開展機構(gòu)編制管理創(chuàng)新和體制改革，積極加強公務員隊伍能力建設(shè)，各項工作取得了明顯成效。為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構(gòu)編制管理臺帳》和“機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)2010年，區(qū)人勞社保局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區(qū)工作中心，按照工作計劃，以求真務實的工作作風，與時俱進、開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實，圓滿完成了工作目標任務。三是強化四項制度與各項工作有機結(jié)合。二是強化督促檢查。聯(lián)系廣電局制作服務承諾專題節(jié)目,現(xiàn)全縣行政機關(guān)服務承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期?！叭齻€強化”有效落實“四項制度”。二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。一是認真組織培訓考試。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理核銷，重新核定了黨政機關(guān)行政編制。二是從嚴控制機構(gòu)設(shè)置。審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術(shù)等級17人，月增資1305元。為9名同志落實了工齡。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。加強教育培訓，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加強對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。圓滿完成考核工作我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設(shè)。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。四是完成了2004年度機關(guān)事業(yè)單位的考核獎勵工作，整個考核工作做到了公平合理，圓滿扎實，起到了激勵先進、督促后進的作用。嚴把進口，暢通出口，控制了機關(guān)、事業(yè)單位人員的盲目增長。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，盡量使案件通過調(diào)解手段加以解決，防止矛盾激化。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達到了85%。截止到目前，全縣參保單位32家，參保人數(shù)4935人，擴面新增41人。三是深入實施離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌改革。醫(yī)療保險工作一是穩(wěn)步擴面，抓好基金征繳。二是確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。六是深入實施“陽光工程”，大力開展農(nóng)村勞動力培訓工作。四是嚴格落實稅費減免政策。一方面，開展了春節(jié)前慰問外地務工人員活動，組織相關(guān)部門深入企業(yè)解決務工人員生產(chǎn)生活中的難題，進一步穩(wěn)定現(xiàn)有工人隊伍。第一篇：人事勞動和社會保障局2005年工作總結(jié)人事勞動和社會保障局二00五年工作總結(jié)今年以來，人事勞動和社會保障局以“三個代表”重要思想為指導，結(jié)合當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時俱進，開拓創(chuàng)新，就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設(shè)和維護勞動者權(quán)益等各項工作都取得了較大進展。二是全力做好勞務輸入工作。共發(fā)放小額擔保貸款25萬元，使16人享受到了小額擔保貸款扶持政策。上半年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，共培訓64人，有力地促進了再就業(yè)工作。面對國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等不利形勢，加大宣傳力度，上半年共實現(xiàn)擴面194人，占全年擴面任務的65%；，收繳率為97%，收繳率為100%。根據(jù)上級安排部署，抽調(diào)精干力量充實了社保稽核隊伍，對各企業(yè)加強了實地稽核力度，做到了無一漏檢。全年住院報銷189人次，發(fā)生醫(yī)藥費114萬元，實際報銷61萬元，平均報銷比例54%，比去年提高了5個百分點，保障了參保人員的基本醫(yī)療待遇。失業(yè)保險工作首先是強化擴面征繳工作。三、勞動保障監(jiān)察和勞動信訪工作得到進一步加強一是做好勞動用工年審工作。三是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。進一步規(guī)范人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。三是通過組織企業(yè)參加人才交流會等形式，多渠道、多途徑引進人才，上半年共引進各類人才50名，其中7名高級人才，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。（三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2003]37號文件精神，為10959名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人