【正文】 醫(yī)生、選護(hù)士”及“住院費(fèi)用一日清”等醫(yī)療服務(wù)體系改革的同時，積極推出了“愛心門診”、“明白用藥”、“透明輸液”、“患者回訪、監(jiān)督自律”醫(yī)療陽光工程，以及門診導(dǎo)醫(yī)、熱線咨詢、社區(qū)服務(wù)、青年志愿者服務(wù)等一系列便民服務(wù)。隨著活動的深入開展，醫(yī)患之間逐步架起了一個相互理解、溝通的橋梁，起到事半功倍的效果。一是女性仁慈、博愛的天性，形成了醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)勢。 在這個群體中，既有數(shù)次被省、市、縣婦聯(lián)授予省級“文明職工家庭”、市級“五一勞動獎?wù)隆?、縣級“三八紅旗”、“先進(jìn)工作者”的蔣秀云；榮獲省級“巾幗崗位明星”的李艷玲；連續(xù)四年榮獲市級“三八紅旗手”的夏為民；榮獲縣級“三八紅旗手”榮譽(yù)的林麥蓮、張智、周天姿、楊素貞、黃承煜、邢翠霞等優(yōu)秀個人；又有連續(xù)五年獲得全縣“巾幗文明示范崗”第一名的縣醫(yī)院內(nèi)科護(hù)理組，數(shù)次在全市護(hù)理操作比賽和知識競賽中奪得佳績的護(hù)理代表隊(duì)等先進(jìn)集體；更有那些把畢生精力獻(xiàn)給衛(wèi)生事業(yè)的女性職工。為進(jìn)一步引導(dǎo)廣大婦女搶抓機(jī)遇，開辟占領(lǐng)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展新空間，我們通過召開座談會、收集數(shù)據(jù)資料等形式，對全縣衛(wèi)生行業(yè)中婦女所發(fā)揮的作用進(jìn)行了調(diào)查。 五是婦女維權(quán)存在單純保護(hù)受迫害、受虐待婦女權(quán)益的誤區(qū)，不能擴(kuò)展到像就業(yè)權(quán)、教育權(quán)、衛(wèi)生保健權(quán)等更廣闊的領(lǐng)域。）、新方法，不能適應(yīng)新時期婦女工作的需要。加之教育有它的最佳期，錯過了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點(diǎn)內(nèi)容。要定期對一些政策進(jìn)行評估，評價它對男女帶來的不同影響。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認(rèn)識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關(guān)政策在實(shí)施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。 婦女素質(zhì)關(guān)系到整個民族的素質(zhì)，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)一步解放。即使離了婚，面對生活，面對社會，也會感到十分艱難。 二是婚姻家庭的沉重負(fù)擔(dān)。如：教育和培訓(xùn)作為對人的生產(chǎn)潛力進(jìn)行開發(fā)的手段，是促進(jìn)社會以展最根本的動力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓(xùn)的機(jī)會上，就會因?yàn)槭芤阅行詾橹鲗?dǎo)的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。就我們對三個縣（市）區(qū)城鄉(xiāng)調(diào)查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見 第三篇：關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 社會主義市場經(jīng)濟(jì)在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機(jī)遇的同時，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一是各級婦聯(lián)應(yīng)努力將性別意識納入國家的各項(xiàng)政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。再如，現(xiàn)在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時附加限制條件，使用女工最佳年齡段。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實(shí)的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機(jī)會，就影響和制約了女性的進(jìn)步與以展。在當(dāng)前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。四是婦聯(lián)組織要努力探索新形勢下婦女工作的新思路、新方法、新模式，根據(jù)不同婦女群體的需要開展工作，以最大限度地發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，以自身的積極努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地們，更好地促進(jìn)婦女工作的發(fā)展。 三、幾點(diǎn)建議 基于以上問題，我們建議。 二是婦聯(lián)干部流動慢，老化現(xiàn)象突出，缺少活力，難以調(diào)動工作積極性。加之教育有它的最佳期，錯過了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點(diǎn)內(nèi)容。要定期對一些政策進(jìn)行評估，評價它對男女帶來的不同影響。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認(rèn)識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關(guān)政策在實(shí)施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。 婦女素質(zhì)關(guān)系到整個民族的素質(zhì)，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)一步解放。即使離了婚，面對生活，面對社會，也會感到十分艱難。 二是婚姻家庭的沉重負(fù)擔(dān)。如：教育和培訓(xùn)作為對人的生產(chǎn)潛力進(jìn)行開發(fā)的手段，是促進(jìn)社會以展最根本的動力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓(xùn)的機(jī)會上，就會因?yàn)槭芤阅行詾橹鲗?dǎo)的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。就我們對三個縣（市）區(qū)城鄉(xiāng)調(diào)查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。第一篇：關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 社會主義市場經(jīng)濟(jì)在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機(jī)遇的同時，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實(shí)的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機(jī)會，就影響和制約了女性的進(jìn)步與以展。再如，現(xiàn)在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時附加限制條件，使用女工最佳年齡段。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。一是各級婦聯(lián)應(yīng)努力將性別意識納入國家的各項(xiàng)政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見、陳舊方法以及人為因素的影響而構(gòu)成的制約婦女發(fā)展的障礙。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長的性別觀念相等地。 一、婦女工作中存在的主要問題 一是婦聯(lián)干部知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少 新思路、新方法，不能適應(yīng)新時期婦女工作的需要。 五是婦女維權(quán)存在單純保護(hù)受迫害、受虐待婦女權(quán)益的誤區(qū)，不能擴(kuò)展到像就業(yè)權(quán)、教育權(quán)、衛(wèi)生保健權(quán)等更廣闊的領(lǐng)域。三是要在政策、資金等多方面支持婦聯(lián)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，壯大實(shí)力。人的素質(zhì)，包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會素質(zhì)三個方面，它是制約一個人以展的主要因素。傳統(tǒng)觀念根深帝固，并不會因?yàn)橛辛吮Ｗo(hù)婦女權(quán)益的政策而煙消云散。在農(nóng)業(yè)增長越來越依靠技術(shù)進(jìn)步的背景下，農(nóng)村婦女在生產(chǎn)中的這種弱勢地位就勢