編制法治管理經(jīng)驗(yàn)交流-全文預(yù)覽
【正文】 來(lái)。 其次，機(jī)構(gòu)編制管理做到有法必依。在有了機(jī)構(gòu)編制法以后，各級(jí)地方政府也需要在已經(jīng)形成的《組織法》中，對(duì)本級(jí)黨政機(jī)關(guān)設(shè)置的部門、權(quán)限和職責(zé)范圍、編制總額，作出原則性的規(guī)定，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員與業(yè)務(wù)人員、行政與后勤人員的比例作出硬性規(guī)定。筆者認(rèn)為需要做到如下幾點(diǎn)。這種人治現(xiàn)象的發(fā)生造成了機(jī)構(gòu)編制管理的失控。而有的地方由于法治太少或者根本沒(méi)有法治，以致于有些單位憑著本系統(tǒng)的規(guī)定搞所謂的上下對(duì)口，在條條的作用下擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)；有些人憑領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照違反編制管理紀(jì)律擴(kuò)編增員。如何實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制的法治呢。因此目前迫切需要一部《機(jī)構(gòu)編制法》來(lái)明確機(jī)構(gòu)編制管理的對(duì)象、范圍、編制管理的原則、方法以及編制
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