干部新調(diào)整任前就職演講稿與干部測評動員致辭-全文預(yù)覽
【正文】 制度和干部轉(zhuǎn)崗學(xué)術(shù)休假制度等，初步建立和完善了干部能上能下、管理隊(duì)伍能進(jìn)能出的管理機(jī)制。同時(shí)通過這次競聘調(diào)整工作，優(yōu)化了學(xué)校干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校正處級干部平均年齡由競聘前的 歲下降到 歲，平均下降了 歲，副處級干部平均由競聘前的 44 歲下降到 歲，平均下降了 歲，處級干部中擁有副高以上職稱的占到了73%，大學(xué)以上文化程度由競聘前的 86%提高到了現(xiàn)在的 92%，干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及班子總體結(jié)構(gòu)更加合理； 四是按照學(xué)科門類、一級學(xué)科或相近學(xué)科進(jìn)行了學(xué)科重組，進(jìn)一步理順了學(xué)科專業(yè) 布局。黨委根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實(shí)際制定了一系列干部競聘地文件，加強(qiáng)了對競聘工作全過程的領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)，同時(shí)堅(jiān)持走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 一、干部競聘上崗的基本情況 根據(jù)我校實(shí)際，這次競聘上崗主要是精簡管理干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)
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