地方稅務局“六好”創(chuàng)建活動自評考核報告-全文預覽
【正文】 不一樣轉變。 干部隊伍建設成效明顯。確保了我州地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動的扎實推進。在考評培訓會上，州局“六好”創(chuàng)建活動領導小組副組長兼辦公室主任xx副局長就全州地稅系統(tǒng)各單位、各部門如何進一步抓好“六好”創(chuàng)建活動考核工作作了專題講座，要求各縣局、州局機關各科室、局務必站在講政治、講大局的高度，將思想和行動統(tǒng)一到“六好”創(chuàng)建工作上，統(tǒng)一到xx地稅事業(yè)發(fā)展的高度上，統(tǒng)一到全省地稅“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標上，發(fā)揚xx地稅無私奉獻的峽谷精神、腳踏實地的務實精神、敢為人先的創(chuàng)新精神、克難攻堅的拼搏精神，按照記錄準確真實、登記詳實規(guī)范的要求，扎扎實實做好2005年度“六好”創(chuàng)建考核工作，以優(yōu)異的成績迎接省局和州局綜合考核組的檢查考核。二是對全州地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動檔案資料的收集、整理和歸檔進行了統(tǒng)一。 （三）規(guī)范“六好”創(chuàng)建活動考核臺帳設置和資料收集 根據(jù)省局“六好”創(chuàng)建活動領導小組在xx召開的“六好”創(chuàng)建現(xiàn)場研討會的精神和省局明傳電報《xx省地方稅務局關于明確“六好”創(chuàng)建活動考核幾個問題的通知》（x地稅發(fā)電〔2005〕x號）的精神，我局對全州地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動考核臺賬設置和資料收集進行了統(tǒng)一和規(guī)范。三是對管理不善、措施不力、落實不夠，嚴重影響全州“六好”創(chuàng)建工作考核成績或連續(xù)兩年考核不合格的單位（科室），主要負責人一律給予免職。 嚴格“六好”考核獎懲機制。五是考核工作簡便易行。三是分類管理恰當。 以上三個辦法有幾個突出特點：一是考核內(nèi)容全面。通過積極的宣傳動員和統(tǒng)一部署，從上到下，從機關到基層，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，xx州地稅系統(tǒng)形成了一個“人人都是創(chuàng)建主體，個個都是地稅形象”的“六好”創(chuàng)建工作理念，為深入抓好“六好”創(chuàng)建活動奠定了堅實思想基礎。同時，要求各縣局成立相應的領導組織機構，狠抓“六好”創(chuàng)建考核工作的貫徹落實。 在省局黨組的關心支持下，我州地稅系統(tǒng)為積極迎接全省地稅“二次創(chuàng)業(yè)”帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，緊緊圍繞“六好”創(chuàng)建活動，解放思想，更新觀念，認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動；積極改革，謀求發(fā)展，大力推進改革；建章立制，依法行政，扎實推進稅收執(zhí)法責任制和稅務行政管理責任制；爭先創(chuàng)優(yōu)，著力整改，深入開展地稅系統(tǒng)民主評議行風工作；以人為本，加強培訓，努力提高廣大地稅干部的稅收執(zhí)法水平；全局動員，人人參與，掀起xx地稅“六好”創(chuàng)建工作新高潮，我們的主要做法是把“六好”作為統(tǒng)領地稅各項工作的龍頭，把“推制”考核工作和日常對口考核工作作為驅(qū)動“六好”創(chuàng)建活動向前推進的兩個輪子，緊緊圍繞“六好”抓落實，抓好落實創(chuàng)“六好”。地方稅務局“六好”創(chuàng)建活動自評考核報告 省局“六好”創(chuàng)建考核領導小組辦公室： xx州是全國唯一的xx族自治州，至今仍是xx乃至全國最貧困、最落后的地區(qū)。但橫向比，至今仍是全省地稅系統(tǒng)基礎設施條件較差、科學管理程度偏低、隊伍素質(zhì)亟待提高的地區(qū)。二是及時成立了由黨組書記、局長任組長、黨組成員、副局長任副組長的“六好”創(chuàng)建考核工作領導小組，領導小組下設辦公室，由黨組成員、副局長兼任辦公室主任，抽調(diào)機關業(yè)務骨干組成辦公室成員，加強對“六好”創(chuàng)建工作的組織領導。培訓會上，黨組書記、局長xx同志作了“六好”創(chuàng)建工作的動員講話，號召大家積極行動起來，舉力抓好xx地稅系統(tǒng)的“六好”創(chuàng)建工作。為此，我們首先從制度入手，結合xx地方稅收工作實際，嚴格按《xx省地方稅務局關于印發(fā)〈xx省地方稅務系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動考核辦法試行〉的通知》中規(guī)定的考核內(nèi)容、考核項目、考核標準，精心擬定了《xx州地方稅務系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建工作目標考核辦法（試）》、《xx州地方稅務系統(tǒng)工作目標管理責任制對口考核辦法
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