公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得-全文預(yù)覽
【正文】 地規(guī)定了違反紀(jì)律應(yīng)給予的六種處分形式，而且在處分期間對受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制?！稌盒袟l例》中沒有對公務(wù)員進(jìn)行分類管理的規(guī)定，公務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，并且國務(wù)院可以根據(jù)實(shí)際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。 再者，公務(wù)員法把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到了突出的位置。在第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位，并為此建立了相應(yīng)的人事爭議仲裁制度。對于不同類別的公務(wù)員，可以采用選任、委任和聘用的方式。公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得 我們對干部人事制度的理解和把握的角度審視，公務(wù)員法體現(xiàn)了
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