【正文】 很讓人覺得光榮，那多幾條義務(wù)又算什么呢？其次，通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法的權(quán)利、錄用、任免、升降、辭退等章節(jié)。其實，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實很難。這是公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的突破。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。對一些專業(yè)性強(qiáng)和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強(qiáng)公務(wù)員隊伍的開放性，為機(jī)關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道；“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制”，有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機(jī)制的一個重大變革?！豆珓?wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機(jī)制。結(jié)合與許多不同崗位上的公務(wù)員工作上的接觸和了解，對此次學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的心得體會總結(jié)如下：一、對《公務(wù)員法》的認(rèn)識《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機(jī)關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，具有十分重要的意義。各地各部門可根據(jù)實際情況，采取舉辦培訓(xùn)班、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體開展培訓(xùn)。把學(xué)習(xí)引向深入，還要積極做好培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，學(xué)法、知法是守法、執(zhí)法的前提。對于已有的干部人事方面的文件及部門規(guī)章等，涉及公務(wù)員管理的相關(guān)內(nèi)容，要按照依法辦事的要求，分門別類進(jìn)行清理。要在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。當(dāng)前，擺在廣大公務(wù)員和組織人事部門面前的重要任務(wù)是，要逐步把這一學(xué)習(xí)引向深入，使公務(wù)員法深入人心。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。公務(wù)員法總則規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。我國的公務(wù)員法，在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點(diǎn)。制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強(qiáng)對黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。五是要切實加強(qiáng)對公務(wù)員法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正違反公務(wù)員法的行為，確保各項制度規(guī)定落到實處，切實維護(hù)公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。一是各級組織人事部門要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，有序有力有效地推動公務(wù)員法的落實。四是貫徹落實黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵的要求，健全完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制，加強(qiáng)了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護(hù)。二是調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。同時，進(jìn)一步理順公務(wù)員法與憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)的關(guān)系，保持制度間的有機(jī)銜接。三是堅持嚴(yán)管厚愛，完善制度舉措。二是堅持問題導(dǎo)向，鞏固改革成果。同時，加大激勵保障政策供給，完善表彰獎勵、申訴控告等制度。問題是制度變革的動力，也是改革發(fā)力的方向。貫徹落實黨的十八屆三中全會有關(guān)要求，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)持續(xù)激勵，注重傾斜基層，這是公務(wù)員制度的重大改革和完善。明確公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，強(qiáng)化了公務(wù)員的政治屬性。12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法修訂草案》。(三)單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的。根據(jù)今年10月1日起開始實施的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，黨員有下列行為之一，造成嚴(yán)重不良影響，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。此外還提到，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。修訂草案明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金。修訂草案中增加了有關(guān)加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當(dāng)不作為，貽誤工作的行為。這樣可以在每一個人的心底上建立起一道堅不可崔的思想行為防線。公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)心得體會2法律的作用主要是通過法律的明示作用和執(zhí)法的效力以及對違法行為進(jìn)行懲治力度的大小來實現(xiàn)的。積極進(jìn)取，勇于追求，善于自我克制。公務(wù)員的態(tài)度，首先體現(xiàn)在個人形象上。同時，公務(wù)員素質(zhì)具有實踐性，即他的知識、技能和修養(yǎng)等必須轉(zhuǎn)化為能良好履行崗位職責(zé)的實踐能力。三、衡量公務(wù)員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，結(jié)合實際工作和生活，我認(rèn)為要想成為一名合格的優(yōu)秀公務(wù)員，必須具備以下素質(zhì)和能力：首先，公務(wù)員必須具備一定的文化知識，有良好的思想道德修養(yǎng)，掌握專門的技能，有強(qiáng)健的體魄和良好的心理素質(zhì)等。因此，作為公務(wù)員，要學(xué)法才能懂法，懂法才能用法，從而讓自己少走彎路，少犯錯誤。第三，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的懲戒、交流回避等章節(jié)。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強(qiáng)者，同時也是弱者。通過學(xué)習(xí)，我感到自己的責(zé)任和壓力。二、學(xué)習(xí)部分重要章節(jié)的心得體會首先，通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法里的義務(wù)章節(jié)。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一。其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。在學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》過程中，我覺得以下主要在幾個方面凸顯了《公務(wù)員法》的改革和創(chuàng)新：首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的晉升方法，開拓了公務(wù)員的晉升新渠道。它的頒布實施，填補(bǔ)了我國法律體系的一個空白，對健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義。結(jié)合與許多不同崗位上的公務(wù)員工作上的接觸和了解，對此次學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的心得體會總結(jié)如下：一、對《公務(wù)員法》的認(rèn)識《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機(jī)關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，具有十分重要的意義。通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格管理，有利于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和政府的行政能力建設(shè)。因此，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。為年輕人提供晉升的機(jī)會和可能。第四，強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細(xì)化的政紀(jì)約束。嚴(yán)格的責(zé)任追究制度升級為一項基本的法律制度，是這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見推進(jìn)“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體進(jìn)程。就說義務(wù)這章，整整八大條款，每一款都是對公務(wù)員的嚴(yán)格要求，每一款都是一名公務(wù)員必須積極主動去承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。又讓我覺得公務(wù)員法其實處處都體現(xiàn)著以人為本的原則，體現(xiàn)著公平、公開、公正的影子。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進(jìn)行規(guī)范，對于處理和解決在公務(wù)員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。要時刻按照國家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方。也就是說，公務(wù)員素質(zhì)不是學(xué)歷、技能、經(jīng)驗等的簡單堆積，它具有綜合性，是一個人思想修養(yǎng)、知識、技能、經(jīng)驗等的綜合體現(xiàn)。公務(wù)員要以“自重、自省、自警、自勵”的態(tài)度嚴(yán)于律己，指導(dǎo)行為實踐，這樣才能清醒認(rèn)識肩負(fù)的責(zé)任。有較強(qiáng)的事業(yè)心和目標(biāo)意識，能夠把個人利益與組織利益協(xié)調(diào)一致，能夠正確地認(rèn)識自己，并能公正評價別人，豁達(dá)寬容，自尊、敬人，建立和保持和諧的