【正文】 此來(lái)凝聚、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)學(xué)生為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。 教師要在學(xué)生中樹(shù)立好的榜樣，讓榜樣的無(wú)窮力量影響到學(xué)生，以達(dá)到塑造學(xué)生靈魂的目的。只有這樣，在他們陷入困惑和遇到困難時(shí)，就會(huì)很自然地想到你，他們就能夠敞開(kāi)心扉，向你 1 講述他們的所見(jiàn)、所聞、所思，讓你感同身受。教師或家長(zhǎng)要通過(guò)反復(fù)的擺事實(shí)、講道理，像春風(fēng)化雨滋潤(rùn)萬(wàn)物一般，點(diǎn)滴入地，絲絲入心，把正確的思想觀念注入到對(duì)方的頭腦中，進(jìn)而達(dá)到以理服人、以情感人的目的與效果。這就要求教師或家長(zhǎng)必須對(duì)其采取耐心細(xì)致的說(shuō)服教育。在具體的工作過(guò)程中，可以結(jié)合實(shí)際，采取各種辦法，將廣泛宣傳與個(gè)別教育結(jié)合，平常不失時(shí)機(jī)對(duì)學(xué)生進(jìn)行理想信念教育，愛(ài)國(guó)主義教育，使大家普遍受到教育，思想得到提高，比如把談理論與做實(shí)事相結(jié)合，講原則，講政策，動(dòng)之以情，曉之以理，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。研究與探索新形勢(shì)下中學(xué)生思想政治工作的新途徑、新方法，是最強(qiáng)學(xué)校德育的可操作性，全面實(shí)現(xiàn)育人目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)需要和必然要求。本文根據(jù)當(dāng)前我校辦學(xué)特點(diǎn)，試探新形勢(shì)下如何做好學(xué)生思想政治教育工作。尤其要利用文化水平高、富有正義感和號(hào)召力的職工去更好地聯(lián)系群眾，帶動(dòng)群眾，使企業(yè)思想政治工作縱向到底，橫向到邊，從而保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的如何，一是靠領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平，更重要的是靠 員工的參與程度。這里有積極的也有消極的，這就要求我們?cè)绞巧罨母?，越要加?qiáng)思想政治工作，越是企業(yè)在探索自己的發(fā)展出路時(shí)期，就越要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作；形勢(shì)和任務(wù)越是復(fù)雜、繁重，就越要通過(guò)思想政治工作，分清是非，理順情緒，化解矛盾，保持穩(wěn)定，把握方向，弘揚(yáng)正氣，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，保證企業(yè)改革順利進(jìn)行。 總之，在新時(shí)期做企業(yè)的思想政治工作不僅要做好，而且還必須有所創(chuàng)新，才能確保企業(yè)重組改制、減員增效的實(shí)施，才能更好地發(fā)揮企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于深化改革，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有重要意義。只有這樣。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)起加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作得重任，發(fā)揮好先鋒模范作用。加強(qiáng)思想政治工作，企業(yè)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有非常重要的責(zé)任。 ，思想大堤必須嚴(yán)防死守，：一是開(kāi)展思想政治工作，要縱到底，就是要把思想政治工作的形式和內(nèi)容落到最基層，就是要擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，、家庭婦女、下崗工人，要采取針對(duì)性的措施，加強(qiáng)他們的思想政治工作，把思想政治工作滲透到家庭。采取多種形式，宣傳企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想，表?yè)P(yáng)先進(jìn)人物，用身邊的典型人物和先進(jìn)事跡感化職工。讓思想政治工作進(jìn)入車(chē)間、班組、上一線，到現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)把握職工的思想脈搏。企業(yè)思想政治工作者要以誠(chéng)相見(jiàn)，相互信任，通過(guò)人的心理調(diào)整，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。 （3）由單項(xiàng)灌輸向雙向勾通轉(zhuǎn)變。效率、效益成為企業(yè)管理的最終目標(biāo)。這種轉(zhuǎn)變要求企業(yè)在保留部分專職政工人員的情況下，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解落實(shí)，與行政職責(zé)及經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，企業(yè)及科室、車(chē)間負(fù)責(zé)人同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的第一負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，是企業(yè)黨組織政治核心作用的重要體現(xiàn)，企業(yè)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)和支持企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織共同做好企業(yè)思想政治工作，用建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想凝聚群眾，引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)政工干部要深入基層，有針對(duì)性地搞好調(diào)查研究，及時(shí)把握不同企業(yè)、不同層次職工的思想脈搏，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作得針對(duì)性和有效性。要認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工群眾中存在的思想問(wèn)題，采取有效措施，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要求職工解放思想，更新觀念。要幫助職工進(jìn)一步堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)的信心。著重圍繞改革的重點(diǎn)和人們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)開(kāi)展工作。 二、如何做好企業(yè)的思想政治工作 企業(yè)的思想政治工作要不斷創(chuàng)新。 工作方法簡(jiǎn)單化。 形式上單一化。 隊(duì)伍達(dá)不到專業(yè)化。而對(duì)企業(yè)職工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核辦法，致使考核不到位，落實(shí)措施不得力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把工作重心放在產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)效益上加上企業(yè)發(fā)展需要的多種因素，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往沒(méi)有把思想政治工作擺在重要的議事日程，存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 認(rèn)識(shí)上淡化。改革開(kāi)放的歷史進(jìn)程，就是不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，大力加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬的指導(dǎo)方針，確保經(jīng)濟(jì)繁榮和政治文化進(jìn)步相互促進(jìn)、相得益彰的進(jìn)程?？v觀我們黨建設(shè)發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)，思想政治工作始終是我們克敵制勝、戰(zhàn)勝各種困難和艱險(xiǎn)的巨大政治優(yōu)勢(shì)，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。 一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在一些問(wèn)題 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)只顧注重企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)規(guī)模，而忽視甚至淡化了對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育。 工作中淡化。在企業(yè)的考核中，經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品合格率等工作的考核都有硬指標(biāo)，獎(jiǎng)懲也都有明確措施。但是有些企業(yè)的政工人員脫離實(shí)際、脫離企業(yè)發(fā)展需要，不結(jié)合職工的思想、工作和生活實(shí)際，使得思想政治工作成了空洞的說(shuō)教，達(dá)不到應(yīng)有的目的。另外，企業(yè)的政工人員，認(rèn)為自己干的是無(wú)職無(wú)權(quán)的閑差使，不受重視，干勁不足，影響了企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把職工思想政治教育當(dāng)成開(kāi)大會(huì)、作報(bào)告、學(xué)文件、看錄像，形式單一化，缺乏應(yīng)有的針對(duì)性，激發(fā)不起職工的學(xué)習(xí)熱情。而有些思想政治工作人員遇到新情況、新問(wèn)題、新矛盾，缺乏應(yīng)有的知識(shí)和思想準(zhǔn)備，不會(huì)作深入細(xì)致的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是動(dòng)輒訓(xùn)人，以勢(shì)壓人，方法簡(jiǎn)單粗暴，嚴(yán)重挫傷了職工的生產(chǎn)積極性，給職工思想上、心理上造成了不良影響，使企業(yè)的職工思想政治工作難以收到較好效果。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)就是緊緊圍繞學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中思